Должны ли оплатить учебный отпуск во время испытательного срока

Содержание
  1. Как оплачивается учебный отпуск в 2020 году, в том числе заочникам
  2. Расчет и оплата учебного отпуска
  3. Как оплачивается учебный отпуск
  4. Отпуск на сессию
  5. Отпуск по учебе при заочной форме обучения
  6. Как оплачивается учебный отпуск заочникам
  7. Предоставление учебного отпуска при получении первого высшего образования
  8. Должны ли оплатить учебный отпуск во время испытательного срока
  9. Отпуск на испытательном сроке
  10. Отпуск во время испытательного срока
  11. Оплата учебного отпуска
  12. Учебный отпуск: правила предоставления, расчет, оплата
  13. Учебный отпуск и испытательный срок
  14. Входит ли испытательный срок в отпуск
  15. Оплачивается ли ученический отпуск сотруднику на испытательном сроке
  16. Испытательный срок. Вопросы и ответы
  17. Уход на сессию во время испытательного срока
  18. Как производится увольнение работника на испытательном сроке
  19. Учебный отпуск оплачивают и во время испытательного срока
  20. Испытательный срок по трудовому кодексу: длительность и оформление
  21. Отпуск за свой счет на испытательном сроке: можно ли взять и что делать, если не отпускают с работы?
  22. Можно ли брать отгулы?
  23. Как взять выходные без сохранения заработной платы?
  24. Что делать, если работодатель не отпускает с работы?
  25. Могут ли продлить время испытания из-за неоплачиваемого отпуска?
  26. Входит ли испытательный срок в отпуск и отпускные
  27. Испытательный срок и отпуск — нормативы законодательства, правовое регулирование
  28. Входит ли испытательный срок в отпуск при учете рабочего стажа
  29. Отпускные на испытательном сроке — порядок их расчета и начисления
  30. Неоплачиваемый отпуск на испытательном сроке
  31. Засчитывается ли отпуск в испытательный срок
  32. Декретный отпуск на испытательном сроке — по беременности и родам, уходу за ребенком
  33. Учебный отпуск по ТК РФ: 5 правил для бухгалтера
  34. Правило 2. Условия предоставления учебного отпуска — есть нюансы
  35. Правило 3. Оформление учебного отпуска. Порядок действий
  36. Правило 4. Оплата учебного отпуска  
  37. Правило 5. Расчет среднего заработка за время учебного отпуска

Как оплачивается учебный отпуск в 2020 году, в том числе заочникам

Должны ли оплатить учебный отпуск во время испытательного срока

06.03.2020

При совмещении работы и учёбы, работник имеет право на предоставление ему работодателем учебного отпуска. Он никак не связан с основным отпуском, но может быть к нему присоединён. В зависимости от формы обучения и от категории получаемого образования, у работника будет оплачиваемый учебный отпуск или нет.

В ст. 287 ТК РФ сказано, что предоставлять учебный отпуск работнику в 2017 году может только работодатель, который является основным местом работы. Вне зависимости от формы совмещения, работнику придётся брать на другой работе отпуск за свой счёт.

По трудовому кодексу отпуск для учёбы не совпадает с другими отпусками. Например, если обучающийся сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, то для оформления и получения ученического отпуска, предыдущий отпуск должен быть прерван.

Учебный отпуск гарантирован обучающемуся сотруднику по законодательству. Но необходимо соблюдение обязательных условий:

  • работник получает образование такого уровня в первый раз. То есть, если сотрудник, имеющий высшее образование, получает среднее профессиональное, то работодатель обязан предоставить ему отпуск. Если же сотрудник решил получить второе высшее образование, то он может брать отпуск за свой счёт или основной отпуск;
  • образовательное учреждение, где обучается сотрудник, должно иметь государственную аккредитацию. Но, если в коллективном договоре или другом нормативном локальном акте предусмотрено, что учебный отпуск предоставляется в любом случае, то работодатель обязан это сделать, даже если нет аккредитации.

Оплачивается только учебный отпуск для студентов, обучающихся в ВУЗах по заочной форме обучения, а также при получении общего среднего образования. Отпуск оплачивается, исходя из среднего заработка сотрудника за последний год.

Расчет и оплата учебного отпуска

Для того чтобы учебный отпуск был оплачен, необходимо соблюдение некоторых условий:

  • работник получает данное образование впервые;
  • сам работодатель отправил своего сотрудника на обучение;
  • форма обучения должна быть заочной или очно-заочной;
  • учебное учреждение имеет соответствующую аккредитацию.

Работник может получать образование:

  • в ВУЗе;
  • в вечерней школе или гимназии;
  • в техникуме или колледже;
  • в училище.

Как оплачивается учебный отпуск

Стоит помнить, что сотрудник может рассчитывать на получение оплаты за учебный отпуск только в том случае, если он обучается успешно. Самого понятия «успешности» в трудовом праве нет.

Поэтому стоит предполагать, что работник должен учиться «без хвостов». На их пересдачу работодатель не обязан давать сотруднику оплачиваемый ученический отпуск.

Работник может взять для пересдачи отпуск за свой счёт.

Чтобы получить право на учебный отпуск. Работник должен написать заявление на основании справки – вызова из учебного заведения. Этот документ подтверждает, что данный сотрудник должен пропустить работу по уважительной причине.

Оплачивается учебный отпуск точно так же, как и обычный. Для расчёта среднего заработка сотрудника за месяц, необходимо сложить все его «трудовые» доходы, и разделить на 12 месяцев. Затем полученное число необходимо разделить на среднее количество дней в месяце. С 2014 года, согласно ст. 139 ТК РФ, среднее количество дней в месяце равно 29,3.

При таком расчёте получается средний заработок сотрудника за 1 день в расчётном году. Чтобы узнать размер компенсации, необходимо это число умножить на количество календарных дней отпуска.

Например, работник, согласно справке–вызову, должен присутствовать в институте с 14.02 по 03.03, то есть 19 календарных дней. За год он заработал 587 000 рублей.

Средний заработок за месяц у него выходит 448 800 / 12 = 37 400 рублей. Затем нужно рассчитать средний заработок за 1 день. Нужно 37 400 / 29,3 = 1 276, 5 рублей.

Общая компенсация за 19 дней учебного отпуска выходит 1 669*19 = 24 252,6 рублей.

Отпуск на сессию

В основном, работники берут учебный отпуск для сдачи сессии. По трудовому кодексу, а именно в ст. 173–176 ТК РФ, установлена максимальная продолжительность сессии при получении разного по типу образования.

Согласно ст. 173 ТК РФ, при обучении по программам специалитета и магистратуры, для прохождения сессии работнику предоставляется:

  • на 1-м и 2-м курсе обучения – 40 дней;
  • на последующих курсах– 50 дней.

Согласно ст. 174 ТК РФ, при получении среднего профессионального обучения, для прохождения сессии предоставляется:

  • на 1-м и 2-м курсе обучения – 30 дней;
  • на последующих курсах– 40 дней.

Отпуск по учебе при заочной форме обучения

При получении образования по заочной форме обучения, оплачиваемый отпуск предоставляется в том случае, если работник:

  • получает образование подобного уровня впервые;
  • образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию.

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ, при обучении в ВУЗах, работодатель обязан предоставить работнику:

  • 40 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на первых двух курсах обучения;
  • 50 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на последующих курсах;
  • до 4 месяцев оплачиваемого отпуска для прохождения государственной аккредитации и защиты дипломной работы.

Согласно ч. 2 ст. 173 ТК РФ, в 2017 году работодатель обязан предоставить работнику 15 календарных дней неоплачиваемого отпуска для:

  • прохождения вступительных испытаний;
  • для сдачи итоговых экзаменов, если работник является слушателем подготовительных курсов.

В ст. 173 ТК РФ, перечислены дополнительные льготы заочникам и тем, кто обучается на вечернем отделении:

  • перед началом прохождения итоговой аттестации, работник имеет право на сокращённую рабочую неделю. Согласно ч. 4 ст. 173 ТК РФ, такая неделя может быть сокращена до 7 часов в неделю. Предоставляется она на период до 10 календарных месяцев перед началом итоговых испытаний;
  • если стороны достигнут соглашения, на протяжении этого периода работник может попросить 1 нерабочий день в неделю или же сократить каждый рабочий день. Об этом говорится в ч. 5 ст. 173 ТК РФ;
  • на время таких освобождений работник получает 50% от своего среднего заработка, но не ниже МРОТ. Об этом сказано в п. 4 ст. 173 ТК РФ.

Кроме того, заочникам работодатель должен оплатить 1 раз в год дорогу дл места учёбы и обратно. Об этом сказано в ч. 3 ст. 173 ТК РФ. Однако эти суммы не облагаются страховыми взносами, как сказано в письме Минздравсоцразвития России от 20.04.2010 № 939-19.

Как оплачивается учебный отпуск заочникам

Учебный отпуск студентам заочникам оплачивается точно так же, как и основной отпуск.
Студент, которому необходимо посетить учебное заведение для сдачи сессии или итоговой аттестации, должен написать заявлением на имя работодателя.

  1. В «шапке», в правом верхнем углу указывается:
    • должность и ФИО руководителя работодателя;
    • полное наименование работодателя, включая организационно-правовую форму;
    • должность и ФИО заявителя;
    • структурное подразделение, где он трудится. Это не обязательно указывать. Такая информация актуальна для крупных предприятий.
  2. Затем посередине листа пишется слово «Заявление»;
  3. В «теле» заявления необходимо подробно описать причину – предоставление учебного отпуска. Также нужно указать наименование учебного заведения, а также основание для предоставления отпуска и его продолжительность. Можно просто переписать информацию из справки-вызова. Также нужно указать – отпуск с сохранением заработной платы или без;
  4. Подпись заявителя с расшифровкой фамилии;
  5. Дата составления заявления.

На основании заявления отдел кадров издаёт приказ об оплате учебного отпуска данному сотруднику. Он должен получить компенсацию за 3 дня до начала отпуска. Об этом сказано в ч. 9 ст. 136 ТК РФ.

К заявлению прикладывается первый лист справки-вызова.

Вторая часть отдаётся работодателю после того, как работник посетит учебное учреждение, сдаст сессию, вступительные экзамены или защитит дипломную работу.

Эта справка является подтверждением того, что работник не зря использовал свой отпуск. То есть, успешно обучается в учебном заведении и имеет право получить следующий отпуск при необходимости.

Предоставление учебного отпуска при получении первого высшего образования

При получении первого высшего образования, работодатель обязан оплачивать сотруднику учебный отпуск в том случае, если:

  • он обучается по заочной или очно-заочной форме обучения;
  • учебное заведение имеет государственную аккредитацию.

Работодатель может предоставить сотруднику учебный отпуск даже в том случае, если учебное учреждение не имеет государственной аккредитации. Но такое положение должно быть прописано в коллективном договоре или же в другом нормативном локальном акте работодателя.

Работодатель обязан оплачивать работнику:

  • 40 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на первых двух курсах обучения;
  • 50 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на последующих курсах;
  • до 4 месяцев оплачиваемого отпуска для прохождения государственной аккредитации и защиты дипломной работы.

Работник уходит в отпуск на основании заявления, приложением к которому является первая часть справки–вызова. Форма справки утверждена Минобразования России приказом от 19 декабря 2013 г. № 1368. Заявление же пишется в произвольной форме.

Работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении учебного отпуска. Это является нарушением трудового законодательства.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/otpuska/%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%87%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%8F-%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA-%D0%B2-2015-%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D1%83/

Должны ли оплатить учебный отпуск во время испытательного срока

Должны ли оплатить учебный отпуск во время испытательного срока

173 Трудового кодекса право на учебные отпуска имеют работники, направленные на обучение самим работодателем, а также поступившие (поступающие) в образовательное учреждение по собственной инициативе.

Кроме того, данные отпуска работодатель обязан предоставлять независимо от того, связано или нет обучение работника с его трудовыми обязанностями, начал он учиться до или после приема на работу и находится или нет работник на испытательном сроке.

Отметим, что учебные отпуска работникам полагаются при всех формах обучения: очной, вечерней и заочной. Условия предоставления учебного отпуска Согласно ст.

11 ТК РФ учебные отпуска обязаны предоставлять все работодатели независимо от форм собственности и видов деятельности. При этом, несмотря на право работника на учебный отпуск, указанные отпуска предоставляются при условии, если в отношении данных работников соблюдаются требования, установленные ст.

Отпуск на испытательном сроке

Например, в первый месяц после зачисления в штат, начальник заявляет о том, что вы не подходите.

Поэтому начальник не имеет права усиленно эксплуатировать человека, связывая это с особенностями испытательного срока. Если при заключении контракта кандидат отказывается от прохождения проверки, то наниматель может спокойно отказать ему в должности.

Для взятия человека на работу с испытательным сроком необходимо предварительно подписать с ним контракт, в котором будет указан данный аспект. После этого работодатель должен издать распоряжение или приказ.

Выглядит

Отпуск во время испытательного срока

Если меня не могут уволить во время испытательного срока из-за беременности, то обязан-ли работодатель продлить со мной трудовой договор, так как на момент истечения срока его действия у меня будет ребенок, не достигший 3-х лет?

Если да, то на какой срок? Спасибо.Статья 261 Трудового кодекса РФ.

Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

С уважением,

Оплата учебного отпуска

И в заявлении, и в справке должны указываться точные даты начала и окончания отпуска. Получив от работника заявление и справку-вызов, издайте . За основу возьмите унифицированную форму №Т-6 или бланк, утвержденный работодателем.

Проследите, чтобы в документе были заполнены все необходимые поля:

  1. данные о типе отпуска и его общей продолжительности в календарных днях.
  2. сведения о сотруднике;
  3. реквизиты организации;
  4. даты начала и завершения отпуска;

Внимание! Не забудьте ознакомить сотрудника под подпись с заверенным приказом!

★ Наличие приказа означает, что отсутствие сотрудника на работе не расценивают как прогул.

А вот самовольный уход в учебный отпуск считается грубым дисциплинарным нарушением, за которое предусмотрены серьезные меры ответственности, вплоть до увольнения.

Однако прежде, чем прекращать трудовой договор с нарушителем дисциплины, убедитесь, что отказ в предоставлении учебного отпуска был обоснованным.

Учебный отпуск: правила предоставления, расчет, оплата

; основное общее или общее среднее образование на очно-заочной форме обучения (ст. 176 Трудового кодекса РФ). ТОП-6 самых важных статей для руководителя: 1. Возмещения затрат и положенные сотрудникам гарантии согласно статье 177 Трудового кодекса РФ предоставляются только в том случае, если данные сотрудники получают образование в первый раз.

Работнику, у которого уже есть одно высшее образование, не положен учебный отпуск в случае, если он повторно поступит в высшее учебное заведение на любую иную специальность.

Учебный отпуск и испытательный срок

(см. текст в предыдущей редакции) прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года.

— Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ. (см.

текст в предыдущей редакции) Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Входит ли испытательный срок в отпуск

Однако в рассматриваемом контексте для разрешения большинства спорных вопросов достаточно лишь вышеприведенной нормативно-правовой базы.

Многих участников трудовых взаимоотношений интересует вопрос, учитывается ли время, потраченное на прохождение испытания, в качестве стажа, который дает право на получение отпуска.

Так, с точки зрения российского законодательства, прежде чем получить возможность выхода в оплачиваемый отпуск, сотрудник должен иметь не менее 6 месяцев стажа с момента трудоустройства.

Исключение составляют лишь трудящиеся из следующих категорий: Беременные женщины.

Для них возможен выход в оплачиваемый отпуск независимо от времени работы, при условии присоединения его к отпуску по беременности и родам в начале или в конце декрета.

Оплачивается ли ученический отпуск сотруднику на испытательном сроке

Муром : Отзывов: Уважаемая Екатерина!

Смотрите ст 70 ТК РФ: В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

10.01.2014 в 23:04 Юрист Россия, г. Санкт-Петербург : Отзывов: Екатерина, здравствуйте! Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Таким образом, на работника в период испытательного срока распространяются, в том числе, и , касающиеся ученического договора.

Это лучший ответ 10.01.2014 в 23:04 Пшенников Евгений Юрьевич Юрист Россия, г.

Испытательный срок. Вопросы и ответы

Мы приняли на работу сотрудника с испытательным сроком три месяца. Он его успешно выдержал, а через три месяца написал заявление на отпуск.

Должны ли мы при решении вопроса о предоставлении сотруднику ежегодного отпуска учитывать испытательный срок?

В данном случае сотрудник отработал шесть месяцев и имеет право на ежегодный отпуск.

Источник: http://econsalting.ru/dolzhny-li-oplatit-uchebnyj-otpusk-vo-vremja-ispytatelnogo-sroka-62471/

Уход на сессию во время испытательного срока

Должны ли оплатить учебный отпуск во время испытательного срока

Больничный лист работника, который проходит испытательный срок, оплачивается в соответствии с Федеральным законом от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

При этом не имеет значения, по какому до­говору трудится работник — по срочному или бессрочному. Поэтому рабочий год, за который вам будет предоставляться отпуск, отсчитывается со дня вашего трудоустройства, то есть с первого дня ра­боты по срочному трудовому договору.

Как производится увольнение работника на испытательном сроке

Случается и так, что сотрудник, которого взяли на работу с условием успешного прохождения испытательного срока, не удовлетворяет требованиям нанимателя, и работодатель решает с ним расстаться.

Также случается обратное – сам работник инициирует расторжение трудового соглашения по причине того, что считает себя непригодным для должности, на которую он претендовал. Сотрудника также могут не устроить условия работы, коллектив, рабочее место, какие-либо рабочие моменты.

Итог один – новый подчиненный уходит с работы, ему выплачиваются заработанные за период испытательного срока деньги.

Важно!

Чтобы уволить сотрудника, не прошедшего испытания, работодатель не обязан отсчитываться перед профсоюзной организацией, уведомлять службу занятости и выплачивать выходное пособие.

Учебный отпуск оплачивают и во время испытательного срока

«…Недавно приняли на работу сотрудника. Испытательный срок у него еще не закончился, но он через месяц после начала работы принес справку-вызов из вуза и написал заявление на учебный отпуск для сдачи сессии. Обучается сотрудник заочно. Надо ли нам оплатить этот отпуск.

» «…Недавно приняли на работу сотрудника. Испытательный срок у него еще не закончился, но он через месяц после начала работы принес справку-вызов из вуза и написал заявление на учебный отпуск для сдачи сессии.

Испытательный срок по трудовому кодексу: длительность и оформление

Каждый, кто желает устроиться на работу, обязан пройти испытательный период. Даже если будущий сотрудник идеально соответствует выбранной им должности.

Таким образом, у работодателя есть возможность оценить его способности и навыки.

И если тот или иной претендент его не устроит, он может расторгнуть с ним трудовые отношения.

В любом случае период стажировки входит в стаж работы. Испытательный срок имеет свои нюансы и особенности.

Во время стажировки в компании работник может воспользоваться своим правом взять отпуск или несколько выходных дней .

Зачастую люди сталкиваются с тем, что руководители пытаются слукавить, выигрывая на незнании сотрудниками их прав и обязанностей, а сотрудники, не пытаясь выяснить причины, идут на поводу у ситуации.

Однако, если человек не преминет получить хотя бы on-line юридическую консультацию.

Источник: https://ProfZentr.ru/najm-personala/uvolnenie-v-uchebnom-otpuske-2.html

Отпуск за свой счет на испытательном сроке: можно ли взять и что делать, если не отпускают с работы?

Должны ли оплатить учебный отпуск во время испытательного срока

Получить отпуск за свой счет на испытательном сроке непросто. Согласно Трудовому кодексу (ТК) РФ, работник имеет возможность взять выходные в период стажировки.

Однако не каждый работодатель сразу подписывает заявление на предоставление отпуска. И сами сотрудники зачастую, не горят желанием портить отношения с начальником, не просят отгул.

Но так или иначе, для решения этого вопроса следует обратиться к законодательству.

Можно ли брать отгулы?

Испытательный срок нужен и работодателям и новым сотрудникам. Для администрации фирмы это возможность убедиться в пригодности кандидата к работе, для потенциального сотрудника — проверка своих способностей и желания работать в данной области.

Согласно статье 70 ТК РФ, работодатель наделяется правом устанавливать испытательный период для нового сотрудника. Аспекты этого вопроса, такие как срок, зачисление заработной платы в этот период и правила изменения длительности регулируются двусторонним договором между работодателем и кандидатом на должность.

Во время испытания работник обладает теми же правами и обязанностями, что и постоянные сотрудники. Поэтому на вопрос, можно ли на испытательном сроке взять отпуск за свой счет, имеется положительный ответ.

По закону испытательный период не может превышать 3 месяцев. В это время сотруднику может понадобиться отдых или пару выходных дней.

У отгула есть несколько нюансов:

  • в зависимости от длительности отдыха, изменяется продолжительность испытательного периода;
  • несанкционированное отсутствие на рабочем месте запрещено;
  • испытуемый сотрудник может рассчитывать на включение периода отдыха в продолжительность рабочего стажа.

Обычная практика показывает, что период испытания увеличивается на число пропущенных трудовых дней.

Когда испытательный период заканчивается, подписывается новое соглашение об устройстве на работу, на неустановленный срок.

Как взять выходные без сохранения заработной платы?

Кроме оплачиваемого отдыха, сотрудник может быть освобождён от рабочей деятельности за свой счёт. Такой вид отдыха работники получают на основании соответствующего заявления.

Иногда отпуска без сохранения заработной платы должны выдаваться в ультимативном порядке. К примеру, можно взять неоплачиваемый пятидневный отгул в случае рождения ребёнка или смерти родственника.

На отпуск за свой счёт на испытательном сроке не распространяются никакие ограничения. По этой причине отказ в неоплачиваемом отдыхе будет считаться нарушением закона.

Что делать, если работодатель не отпускает с работы?

Отпуск за свой счет на испытательном сроке, подпадает под общие нормы ТК РФ.

На основании ст. 70 ТК РФ на кандидата на должность распространяются:

  • нормы трудового права — положения законодательства;
  • договор — коллективный и трудовой, соглашения;
  • акты — правовые, локальные, нормативные.

Таким образом, необоснованный отказ работодателя в административном отпуске — неправомерен и может быть обжалован на общих основаниях. В других ситуациях, например при острой производственной необходимости, решение руководителя не отпускать с работы может быть однозначным и неукоснительным.

Фактическое отсутствие кандидата на должность на работе по причине отпуска, отгула, нетрудоспособности и т.д., в испытательный период не засчитывается.

Могут ли продлить время испытания из-за неоплачиваемого отпуска?

Все условия периода испатания должны отмечаться в подписываемом соглашении при приёме на работу. Продолжительность данного периода может составлять до 3 месяцев. Но это нефиксированный срок — он может быть изменён в зависимости от внешних обстоятельств.

Согласно 70 статье ТК РФ, увеличение длительности испытания возможно при:

Примечательно, что время испытания может быть сокращено, для такого случая предусмотрены 2 варианта:

В таком случае контракт может быть расторгнут в любой момент. Но до того нужно собрать всю необходимую документацию.

Итак, чаще всего руководство организации не очень охотно идёт навстречу сотрудникам в вопросе предоставления отпуска во время испытательного периода. Законно такое решение будет только в том случае, если рабочий процесс будет невозможен без кандидата. Также следует отметить, что открытие больничного листа и получение отпуска не могут выступать причинами для увольнения работника.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/otpusk-za-svoj-schet-na-ispytatelnom-sroke.html

Входит ли испытательный срок в отпуск и отпускные

Должны ли оплатить учебный отпуск во время испытательного срока

— Организация бизнеса — Кадры — Входит ли испытательный срок в отпуск

Вопрос о том, можно ли взять отпуск во время испытательного срока или после него, актуален для многих российских граждан и работодателей.

При этом действующее трудовое законодательство определяет однозначные критерии того, как именно испытательный срок входит в отпуск и какие права и обязанности имеют трудящийся и работодатель по отношению друг к другу в этом аспекте сотрудничества.

И знать о порядке выплаты отпускных на испытательном сроке следует каждому участнику трудовых взаимоотношений.

Испытательный срок и отпуск — нормативы законодательства, правовое регулирование

Чтобы рассматривать основные принципы, по которым выявляется взаимосвязь испытательного срока и отпуска, необходимо ознакомиться с данными статьями Трудового кодекса РФ:

  • Ст.57 обязывает работодателя указывать факт наличия испытательного срока, а также его продолжительность непосредственно в тексте заключаемого с соискателем договора.
  • Ст.70 устанавливает само понятие испытательного срока, а также основные ограничения его применения, равно как и максимальную продолжительность рассматриваемого периода.
  • Ст.71 регулирует принципы определения результатов испытания и наделяет работодателя и трудящегося особыми правами на время действия данного периода времени.
  • Ст.114 регламентирует понятие оплачиваемых отпусков в целом.
  • Ст.121 определяет необходимый для получения права на отпуск стаж и принципы его исчисления.
  • Ст.122 устанавливает принципы предоставления отпусков, в том числе и в отношении новых сотрудников на предприятии.
  • Ст.127 предполагает выплату работнику при увольнении компенсации за все дни неиспользованных им отпусков.
  • Ст.128 регламентирует предоставление неоплачиваемых отпусков трудящимся.

Помимо вышеозначенных документов, также существует ряд и иных нормативных актов, касающихся как испытательных сроков, так и отпусков. Однако в рассматриваемом контексте для разрешения большинства спорных вопросов достаточно лишь вышеприведенной нормативно-правовой базы.

Входит ли испытательный срок в отпуск при учете рабочего стажа

Многих участников трудовых взаимоотношений интересует вопрос, учитывается ли время, потраченное на прохождение испытания, в качестве стажа, который дает право на получение отпуска.

Так, с точки зрения российского законодательства, прежде чем получить возможность выхода в оплачиваемый отпуск, сотрудник должен иметь не менее 6 месяцев стажа с момента трудоустройства.

Исключение составляют лишь трудящиеся из следующих категорий:

  • Беременные женщины. Для них возможен выход в оплачиваемый отпуск независимо от времени работы, при условии присоединения его к отпуску по беременности и родам в начале или в конце декрета.
  • Несовершеннолетние работники. Несовершеннолетний сотрудник имеет возможность выйти в оплачиваемый отпуск по собственному заявлению в любой момент трудовой деятельности, в том числе и на испытательном сроке.
  • Усыновители детей возрастом до 3 месяцев. Лица, которые усыновили ребенка в возрасте до 3 месяцев, также вправе получить оплачиваемый отпуск вне зависимости от их фактического времени работы.

Соответственно, исходя из нормативов законодательства, в общих случаях длительность испытательного срока составляет не более 3 месяцев или 6 месяцев для лиц, которые относятся к топ-менеджменту, являясь директором, его заместителем или главным бухгалтером. Таким образом, в отношении простых сотрудников, находящихся на испытательном сроке и не имеющих льгот по предоставлению отпуска, выход в отпуск во время данного периода не является возможным.

Необходимо понимать, что испытательный срок всегда считается полноценным трудоустройством, которое наделяет работника всеми положенными ему гарантиями. В том числе — в течение данного срока работникам зачисляется и рабочий стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отпускные на испытательном сроке — порядок их расчета и начисления

Так как работа на испытательном сроке является в целом полноценным осуществлением трудовых взаимоотношений между работником и работодателем, то сотрудники получают право на предоставление им отпуска, если относятся к льготным категориям, и не должны быть дискриминированы в сравнении с другими трудящимися при выходе в отпуск. В том числе права на получение отпускных распространяются на них в полной мере. Рассчитываются отпускные на испытательном сроке стандартным образом.

То есть — сотруднику за три дня до начала отпуска предоставляются средства на все календарные дни отпуска, исходя из размеров его среднедневного заработка, умноженного на продолжительность отпуска.

В случае, если сотрудник будет уволен на испытательном сроке или по его окончании, он также не теряет права на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Она также рассчитывается в размере среднедневного заработка трудящегося, умноженного на количество дней отпуска, пропорциональное отработанному им страховому стажу.

Неоплачиваемый отпуск на испытательном сроке

Помимо оплачиваемых отпусков, российское трудовое право также рассматривает и такую категорию времени освобождения от рабочей деятельности, как отпуска без сохранения заработной платы. Такие отпуска могут предоставляться работодателями на основании заявлений сотрудников, а в ряде случаев — должны выдаваться им в ультимативном порядке.

Например, предполагается возможность взять неоплачиваемый отпуск сроком до 5 дней при смерти близкого родственника или рождении ребенка.

Кроме этого, категории граждан, нуждающиеся в дополнительной защите или обладающие особыми заслугами перед обществом, также имеют право на обязательное предоставление по их требованию неоплачиваемых отпусков в ограниченном размере в течение года.

Но можно ли взять неоплачиваемый отпуск на испытательном сроке? Никаких ограничений для подобных действий российское законодательство не содержит. Таким образом, отказ в удовлетворении заявления сотрудника, имеющего обязательное право на предоставление ему неоплачиваемого отпуска, будет являться нарушением действующего трудового законодательства.

Время неоплачиваемого отпуска также засчитывается в стаж, предоставляющий право на оплачиваемый отпуск, но только при условии общей продолжительности отпусков без зарплаты не более 14 дней в течение календарного года.

Засчитывается ли отпуск в испытательный срок

Ещё одним актуальным вопросом, который может возникнуть как у сотрудников, так и у работодателей, является то, входит ли отпуск в испытательный срок при подсчете его общей продолжительности. С точки зрения действующего законодательства, оплачиваемый отпуск в полной мере засчитывается в рабочий стаж.

Однако непосредственно испытательный срок имеет другие методы подсчета.

Согласно требованиям ТК РФ, его течение касается исключительно дней, когда трудящийся фактически находился на рабочем месте или исполнял свои обязанности, а также выходных дней в соответствии с установленным рабочим графиком. Поэтому учитывать дни нахождения в любом из видов отпусков при подсчете продолжительности испытательного срока нельзя ни в коем случае.

Декретный отпуск на испытательном сроке — по беременности и родам, уходу за ребенком

Действующее законодательство предусматривает особые меры по обеспечению социальной защиты и дополнительных гарантий для матерей и беременных женщин.

В частности, установление испытательного срока для беременных в целом запрещено.

В случае, если сотрудница забеременела, находясь на испытательном сроке,он должен немедленно быть закончен, а трудящаяся — принята в штат предприятия без возможности её увольнения в связи с непройденным испытанием.

Если же трудящийся намеревается уйти в отпуск по уходу за ребёнком, то испытательный срок в данном случае не является препятствием для принятия такого решения. Однако, его течение приостанавливается — и по выходу из подобного декретного отпуска сотрудник будет продолжать находиться на испытательном сроке.

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/vhodit-li-ispytatelnyj-srok-v-otpusk.html

Учебный отпуск по ТК РФ: 5 правил для бухгалтера

Должны ли оплатить учебный отпуск во время испытательного срока

Учебный отпуск — это отпуск работнику, который совмещает работу с учебой. При каких условиях работодатель обязан предоставить такой отпуск? Как правильно его рассчитать и оплатить, в том числе совместителям? Разберем правила и ответим на распространенные вопросы

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск работникам, которые работают и получают образование:

  • высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также поступают на обучение по этим образовательным программам (ст. 173 ТК РФ);
  • высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации или являются соискателями ученой степени кандидата или доктора наук (ст. 173.1 ТК РФ);
  • среднее профессиональное образование, а также поступают на обучение по такому виду образования (ст. 174 ТК РФ);
  • основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).

Правило 2. Условия предоставления учебного отпуска — есть нюансы

  • Условие 1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).

Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, но влияет на его оплату:

  1. Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается.
  2. Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

Пример. У работника среднее профессиональное образование (окончил колледж). Он решил пройти обучение в колледже по другой специальности — в этом случае он не может повторно рассчитывать на учебный отпуск.

Гарантии и компенсации положены работникам, у которых уже есть профессиональное образование соответствующего уровня и которых работодатель направил получать образование в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

  • Условие 2. Если работник работает и учится одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются по одной из этих организаций (по выбору работника) (ст. 177 ТК РФ).
  • Условие 3. Образовательное учреждение, в котором проходит обучение работник, имеет государственную аккредитацию. Реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.

Исключение: работодатель вправе предоставить учебный отпуск работнику, который проходит обучение в образовательном учреждении без государственной аккредитации, если это прописано в трудовом (коллективном) договоре.

  • Условие 4. Учебный отпуск можно предоставить только на основании справки-вызова из образовательного учреждения.
  • Условие 5. Учебный отпуск предоставляется продолжительностью не более указанной в ТК РФ.

Исключение: работодатель может предоставить учебный отпуск и большей продолжительностью, при условии что это прописано в трудовом (коллективном) договоре.

  • Условие 6. Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Совместителю в период сессии необходимо продолжать работу в свободное от учебы время либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты (обратите внимание на правила 4 и 5).

Пример. У работника два места работы: постоянное и совместительство. Работу он совмещает с получением высшего образования. Учебный отпуск положен только по одному месту работы, например, в той организации, в которой он работает постоянно.

У работника возник вопрос: можно ли проходить обучение и одновременно работать в организации, которая является вторым местом работы — совместительством? Работнику можно обратиться к работодателю организации, где он работает по совместительству, с просьбой о предоставлении ему отпуска за свой счет на период учебы.

Работодатель вправе отказать в просьбе работнику, сославшись на то, что такое условие не прописано в трудовом (коллективном договоре). 

Правило 3. Оформление учебного отпуска. Порядок действий

  1. Работник обращается к работодателю с заявлением, к которому приложена справка-вызов из учебного заведения.
  2. Руководитель издает приказ (форма № Т-6 или № Т-6а) о предоставлении работнику гарантии.
  3. Бухгалтер оформляет записку-расчет, где будет рассчитан средний заработок.
  4. Данные об учебном отпуске фиксируются в личной карточке работника (форма № Т-2), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а) и в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13).

Правило 4. Оплата учебного отпуска  

Учебный отпуск следует правильно рассчитать и полученную сумму учесть при расчете отдельных видов налогов, а также страховых взносов во внебюджетные фонды. 

Рассмотрим, как оплатить и рассчитать учебный отпуск, который можно предоставить как с сохранением среднего заработка, так и без сохранения.

Пример. Работник проходит итоговую государственную аттестацию сроком до 4 месяцев при получении высшего образования по программе бакалавриата. За этот период за ним сохраняется средний заработок.

Но если работник проходит вступительные испытания в такое образовательное учреждение, то средний заработок уже не платится.

Работник может рассчитывать только на сохранение за ним места работы на период вступительных испытаний.

Подробнее о случаях, когда следует платить средний заработок, а когда нет, рекомендуем посмотреть ст. 173-176 ТК РФ. Здесь также указаны иные гарантии, на которые может рассчитывать работник, который совмещает работу с обучением.

Например, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

Средний заработок за время нахождения работника в учебном отпуске оплачивают по правилам Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

С полученной суммы следует удержать НДФЛ и включить эту сумму в базу для расчета страховых взносов во внебюджетные фонды РФ. При расчете налога на прибыль данные суммы можно включить в расходы на оплату труда (ст. 255 НК РФ).

Правило 5. Расчет среднего заработка за время учебного отпуска

Средний заработок за время нахождения работника в учебном отпуске следует вовремя выплатить. Распространенный вопрос: «Выплаты к учебному отпуску так же, как к очередному, осуществляем за 3 дня до отпуска?» 

Да, именно так (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-1).

Средний заработок работник должен получить до начала учебного отпуска. Выплачивать средний заработок после того, как работник принесет справку-подтверждение, ошибочно.

У вас может возникнуть другой вопрос: что делать, если работник не принес справку-подтверждение? В бухгалтерском учете следует сделать сторнировочные записи на сумму среднего заработка, выплаченного работнику до начала отпуска.

Ответы на распространенные вопросы про учебный отпуск

Повышение квалификации в Контур.Школе

Пройдите онлайн-курс «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Посмотреть программу

Работник хочет присоединить к учебному отпуску основной отпуск. Правильно ли это?

  • Требование работника неправомерно. Вопрос о присоединении учебного отпуска к ежегодному оплачиваемому решается по соглашению работодателя и работника (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

Можно ли частично использовать учебный отпуск?

  • Учебный отпуск — право, а не обязанность работника. Право на предоставление работнику учебного отпуска установленной продолжительности дает, в частности, справка-вызов, в которой в том числе определены сроки такого отпуска. Это следует из ч. 4 ст. 177 ТК РФ, формы справки-вызова, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368. Соответственно, воспользоваться своим правом на учебный отпуск работник может только в пределах срока, который указан в справке-вызове. При этом трудовое законодательство не запрещает использовать такой учебный отпуск частично.

Вправе работодатель отказать работнику в учебном отпуске в связи с производственной необходимостью?

  • Нет, не вправе. Предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова не зависит от усмотрения работодателя. Работник вправе воспользоваться таким отпуском, даже если работодатель не согласен.

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/317

Адепт в юриспруденции
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: