Как уволить за предоставление подложных документов

Содержание
  1. Как уволить за подложные документы Подложные документы
  2. Что говорит закон об увольнении за поддельные документы
  3. Как уволить за подложные документы: порядок
  4. Запись в трудовой
  5. Правила по расчету и выплатам
  6. Какие документы обязательные для трудоустройства
  7. Что подделывают чаще всего
  8. Способы, как обнаружить и определить подлог
  9. Ответственность за подлог
  10. Обжалование увольнения
  11. Увольнение за подложные документы, оформление
  12. Какие документы предоставляет работник при приеме на работу
  13. Как уволить работника за ложные документы
  14. Увольнение за подложные документы: этапы, особенности и правила процедуры
  15. Основания для увольнения за подделку документов
  16. Порядок проведения увольнения за подложные документы
  17. Выплаты и компенсации
  18. Документы, обязательные к предъявлению при трудоустройстве
  19. Какие документы часто подделывают при трудоустройстве?
  20. Как можно определить поддельный документ
  21. Ответственность за подложные документы
  22. Можно ли обжаловать увольнение?
  23. Увольнение за подложные документы
  24. Запись в трудовой книжке
  25. Часто подделываемые документы
  26. Как определить поддельный документ
  27. Может ли сотрудник обжаловать увольнение
  28. Заключение

Как уволить за подложные документы Подложные документы

Как уволить за предоставление подложных документов

Как уволить за подложные документы: порядок и особенности.

Статья 81 ТК перечисляет основания, по которым руководство предприятия вправе уволить работника по своей инициативе. Ее п.

10 предусматривает, что это можно сделать, если имело место предоставление при оформлении на работу подложных документов.

Для того чтобы мероприятие было законным, требуется соблюдение многих формальностей со строгим соблюдением порядка и сроков каждого этапа, главным из которых является фиксация проступка.

Что говорит закон об увольнении за поддельные документы

Прямо предусмотрено право работодателя инициировать увольнение за подлог только в одной норме в ТК РФ – в п. 10 ст. 81. Она дает возможность руководству компании при наличии доказанного нарушения, руководствуясь своим собственным желанием выгнать нерадивого сотрудника.

Это право, то есть, наниматель решает на свое усмотрение и может оставить гражданина на работе, несмотря на проступок. Такие случаи бывают, например, когда лицо подало неправдивую информацию об образовании, но потом оказалось, что оно лучше выполняет свои обязанности, чем самые опытные из персонала.

Самым главным моментом, перед тем как приступить к процедуре, является проверка, действительно ли предоставленная информация является подложной. Такими считаются бумаги и подтверждения (справки, бланки, аттестаты и подобное) данные в которых искажены преднамеренно с помощью подделок подписей, удостоверительных надписей, печатей, а также любые виды подчисток, дописок, допечаток.

Как уволить за подложные документы: порядок

Отказывать в подписании трудовых соглашений запрещено статьей 64, кроме случаев, если такое действие не санкционировано по определенным причинам, указанным в законе.

Это позволяется делать только при обнаружении недостатков в деловых качествах соискателя (если их уровень не подходит для должности) а также при наличии в законе запретов и ограничительных норм для конкретной должности (например, не могут быть воспитателями судимые).

При возникновении у кадровиков или иных специалистов предприятия подозрения о том что бумаги поддельные они не вправе лишь на этом основании отказать в оформлении, так как одних предположений для этого недостаточно. То есть, это не служит причиной для неподписания трудового договора.

Подтверждение факта подлога официально в нашем случае является главным условием всего мероприятия, его основой. Это делают такими способами:

  • экспертизой;
  • посредством судебных процессов;
  • получив ответы на запросы от учреждений, предположительно выдавших документы

Запрещено отказывать в трудоустройстве на основании только лишь подозрений, касающихся поддельности подаваемых документов. При оспаривании таких действий в суде гражданин выиграет, если, конечно, в процессе не будет доказано, что документы были действительно поддельными.

По процедуре есть важная особенность: ТК не трактует подлог как дисциплинарное нарушение, соответственно, нормы ст. 193 касательно порядка проведения мероприятия необязательные к исполнению.

Но эти положения используют, так как они дают четкое понятие о том, как провести фиксацию подлога и все этапы увольнения в связи с ним.

В нашем случае описанные в указанной статье меры и сроки не обязательные к соблюдению, но желательные, так как исключат проигрыши в судах или в трудовых комиссиях по возможным претензиям уволенного.

Основополагающие принципы мероприятия такие:

  • применение объективного метода обнаружения подлога;
  • правильная его фиксация;
  • после первых двух пунктов процедура увольнения проводится в обычном порядке.

Указанные выше 3 пункта вкратце и являются всеми этапами процедуры. Рассмотрим их, а также алгоритм действий подробнее в расширенном виде с описанием мер (могут быть разные их вариации) применяемых в процессе мероприятия:

ЭтапОсуществляемые меры
ЗапросыОтвет на обращение в учреждение, предположительно являющееся автором документа, с предложением сообщить выдавали или удостоверяли ли его – основное доказательство подлога или действительности бумаги.
Изъятие фальшивки с фиксацией этого действияПодлог изымают и сразу же одновременно составляют об этом акт, подписываемый работниками предприятия. Желательно к этому привлечь специалистов отдела кадров, бухгалтерии, руководителей.
Письменное обращение к нарушителю с предложением изложить свое мнение по поводу произошедшего (дать объяснительную записку)Оформляется в свободной форме, работнику передают через канцелярию предприятия под роспись. При отсутствии ответа оформляется акт (см. предыдущий пункт).
Формирование следственной комиссииВ состав включают работников предприятия, руководство, а также допускается привлекать третьих лиц: свидетелей, экспертов.
Функции комиссииВыдает докладную записку или акт, фиксирующий процесс и результат расследования. Эти бумаги дают нарушителю под роспись. Отказ их подписывать фиксируется также актом. Вторые экземпляры всех этих документов хранятся с отметками о вручении и канцелярскими надписями на предприятии.
Временные рамкиКак мы уже отметили выше, не обязательно, но крайне желательно соблюсти сроки ст. 193, и все мероприятие провести на протяжении 1 мес. после выявления подлога.
Финишные действия: ·         издание приказа;·          оформление трудовой книжки (запись и ее выдача);·         проведение  расчета.Приказ допускается выдавать и за несколько дней или даже недель до увольнения (в разумные сроки), но только после окончательного установления и доказанности подлога. Его дают на руки нерадивому сотруднику под роспись в 3-дневный срок после подписания руководителем. Трудовая книжка снабжается отметкой и выдается увольняемому в крайнюю рабочую дату. В это же время проводится расчет.

Работодатель не обязан отстранять гражданина от работы на время расследования – таких случаев не содержит ст. 76, и это логично, так как отстранение будет незаконным, пока подлог не доказан, а после его доказанности этого не потребуется, поскольку гражданина сразу уволят.

Запись в трудовой

Трудовая книжка оформляется по нормам постановления Правительства № 225. Оно содержит правила, как должна выглядеть запись и каким должно быть ее содержание.

Все фразы не должны содержать сокращения, аббревиатуры. Пример:  «Уволен в связи с подачей подложных документов при оформлении трудового договора, пункт 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Эта словосочетание может иметь незначительные вариации. В поле перед ним вписывают дату увольнения.

Далее, около основной отметки, в соответствующей графе обозначают  номер и дату приказа об увольнении. Внизу основной записи ставит свою подпись кадровик и/или руководитель компании. Отметка скрепляется печатью организации. Ее желательно разместить так чтобы она уложилась на часть названия должностей и подписи.

Правила по расчету и выплатам

Выплаты гарантированные ТК РФ  перечисляют в обязательном порядке независимо от каких-либо обстоятельств, включая проступки.

Увольняемому полагается следующее:

  • деньги за фактически отработанное;
  • денежный эквивалент невзятых отпусков (ст. 127);
  • выходные пособия – только если они полагаются согласно трудовому соглашению или если наниматель проявил такую инициативу, так как в нашем случае они не обязательные и предусмотренные только для определенных ситуаций ст. 178.

Все исчисления по расчету денежной компенсации за отпуска делает бухгалтерия по особым формулам, определяющим число полагающихся дней отдыха (использованных и неиспользованных), а также объем среднедневной зарплаты.

Какие документы обязательные для трудоустройства

Исчерпывающий список того что вправе требовать при трудоустройстве указан в ст. 65. Кадровики и руководство предприятия не могут выставлять условия подачи иных документов чем те которые предусмотренные в этом перечне. Эти субъекты вправе затребовать предоставление следующего:

  • идентифицирующих личность документов (паспорта или бумаги, которая имеет его силу);
  • трудовой книжки. Это не касается случаев, когда она оформляется впервые;
  • справок военного учета (предъявляют военнообязанные и призывники);
  • доказательств образования и наличия навыков (аттестаты вузов, справки и свидетельства о прохождении курсов, лицензии, допуски и подобное);
  • справок о судимости, если для работы требуется такая проверка;
  • разрешительных документов, лицензий необходимых для особых видов деятельности (медицинские бумаги, санитарные книжки, удостоверения о похождении инструктажа по охране труда и подобное).

Может быть затребована и иная документация согласно узконаправленным локальным актам по особым видам работ, так как эти нормы принимаются только на основании ТК.

Что подделывают чаще всего

Популярными для подлога при трудоустройстве являются документы, связанные с опытом и образованием а именно:

ДокументыОписание
Подтверждения образования (аттестаты, свидетельства)Образцы всех документов этой разновидности утверждены приказами Минобрнауки 531 и 1100. Если при трудоустройстве требуют то, что не нужно для выполнения обязанностей должности, например, спецзнаний, то увольнение по п. 11 ст. 81 будет противоправным, даже если документы фальшивые.
Лицензии, допуски к работамОбразцы этих бумаг и удостоверений закреплены актами ведомств выдающих их. Некоторые из них имеют ограниченный срок действия и требуют обновления – на это следует обратить внимание в первую очередь.Они номерные и, как правило, находятся в свободном доступе в интернете.
Трудовые книжкиОбразец и правила оформления закреплены «Правилам ведения и хранения трудовых книжек». Подделывают данные о предыдущем трудоустройстве. Проверить это можно сделав запрос по месту старой работы.Если компания прекратила существование, то запросить информацию можно у ФНС, ПФ РФ, так как там отображается, откуда поступали налоги, которые во всех случаях обязательно должен перечислять наниматель. Такое письмо должно быть подписано самим трудоустраивающимся так ка третьим лицам могут отказать в предоставлении информации.

Главное во всей процедуре: достоверное установление причастности сотрудника к подлогу, так как, иногда недостоверные данные по ошибке могут вписать предыдущие наниматели или учреждения, оформляющие документы или справки. Подлога нет, если недостоверность данных причинена вследствие ошибки и к этому не имеет отношение трудоустраивающийся.

Способы, как обнаружить и определить подлог

Методы достаточно простые и не трудоемкие:

  • внешний вид и образцы большинства документов (дипломы, трудовые книжки) закреплены нормативными актами, желательно ознакомиться с этой информацией;
  • если бланк согласно закрепленному в законе образцу оснащается защитными средствами (голограммы, водяные знаки и пр.), то следует убедиться в их наличии, в правильности расположения и изображения;
  • анализ данных сайтов Рособрнадзора и Федерального реестра сведений о документах об образовании. Все подтверждения об образовании номерные и зарегистрированы на указанных ресурсах, поэтому можно быстро проверить выдавался ли конкретный документ. Чтобы данные сайтов обрели юридическую силу, необходимо официальный ответ на запрос с печатью и подписью должностного лица;
  • главный метод проверки – направление письменного запроса в учреждение, выдавшее документ;
  • экспертное исследование лицами имеющими лицензию на такой вид деятельности.

Ответственность за подлог

Санкции по ст. 327 УК предусмотрены за подлог, но он должен быть заведомым – гражданин должен знать о нем и использовать его с намерением. Наказание такое:  6  мес.

ареста, до 2 лет ограничения/лишения свободы или исправительные/принудительные работы, штраф 80 тыс. р. или в размере дохода за 6 мес., 480 часов исправительных работ.

Наказание для должностных лиц регламентированы ст. 292 УК.

При обнаружении подлога при трудоустройстве в госорганы, их руководители обязаны сообщать о таких фактах в правоохранительные органы в 5-дневной срок. Впрочем, это обязаны делать все наниматели, так как несообщение о преступлении наказывается.

Правоохранительные органы могут привлекаться к расследованию, если есть подозрения, что подлог имел своей целью незаконное получение финансовых выгод (дополнительные пособия, иные выплаты). Тогда возможно применение ст. 159 УК – мошенничество.

Обжалование увольнения

В рассматриваемой ситуации есть смысл обжаловать действия нанимателя сразу в суд, поскольку имеет место увольнение, а восстанавливать на должности и взыскивать невыплаченное за принудительные прогулы можно только на основании судебного решения.

Исход судебного процесса во многом зависит от установления факта, влиял ли подлог на трудоустройство. Если фальшивка касалась стажа, но это не было условием оформления на работу, то это смягчит вину сотрудника.

К полномочиям трудовой инспекции относится издание предписаний и наложение штрафов  на нанимателя. Ее документы имеют силу исполнительных листов, и их можно предъявлять судебным приставам.

Но, в то же время, этот орган не уполномочен взыскивать  ущерб или невыплаченные суммы, если по их объему есть спор, а также возобновлять на должности – это отнесено к ведению судов.

В Трудинспекцию (ГИТ) есть смысл обращаться, если судебный иск нужно подкрепить дополнительными доказательствами вины работодателя (предписания и заключения этого органа фиксируют нарушения и являются юридически значимыми).

Увольнение за подложные документы по п. 11 ст.

81 будет законным при таких условиях: подделка подана при трудоустройстве, документ является основанием для принятия на должность и обязательным для этого, его подложность установлена.

Следует помнить, что подлог во время работы – основание для увольнения не по п. 5 ст. 81, а по п. 11 ч. 1 ст. 77 (нарушения, делающие невозможным продолжение работы, ст. 84).

Источник: https://oformitely.ru/kak-uvolit-za-podlozhnye-dokumenty-pravila-protsedury-ee-poryadok-i-osobennosti.html

Увольнение за подложные документы, оформление

Как уволить за предоставление подложных документов

Многие руководители предприятий сталкивались с моментом, когда на работу необходимо принять квалифицированного специалиста, а позже выяснялось, что этот специалист вовсе не тот, за кого выдает себя, а его диплом является фикцией, обычной бумажкой. В этом случае возможно уволить такого сотрудника за предоставление ложных документов при приеме на работу, основание для увольнения — п.11 ст.81 ТК РФ.

При поступлении нового сотрудника на работу от него требуется предоставление в отдел кадров пакета документов, предусмотренный законодательством и внутренними приказами фирмы. Трудовой кодекс не обязывает проверять их подлинность, но работодатель самостоятельно должен с ними ознакомиться и установить, подлинны ли они.

Подложным считается документ, который оформлен по необходимой форме, но содержит информацию, которая не имеет ничего общего с правдивыми данными. Если предоставляемый документ фальшивый или с несоответствующими данными, то, ссылаясь на законодательство, работодатель вправе попрощаться с таким сотрудником, уволив его.

Какие документы предоставляет работник при приеме на работу

Трудовой кодекс РФ четко регламентирует перечень необходимых документов для заключения трудового договора:

  • Удостоверение, подтверждающее личность (паспорт);
  • Трудовая книжка (если это не первое место работы);
  • Документ подтверждающий наличие пенсионного страхования, если договор заключается не впервые;
  • Для лиц, которые военнообязанные, необходимо приложение документа воинского учета;
  • Документ, подтверждающий квалификацию или образование, владение специальными навыками, подготовкой ит.д.;
  • Если работа и нормативные требования исключают вариант приема на работу ранее судимого человека, то справка об отсутствии судимости;
  • Другие документы, связанные со спецификой конкретной организации: санитарная книжка, медицинское заключение.

Подложным может быть назван только тот документ, который работодатель имеет право требовать с предполагаемого кандидата и который прописан в ТК РФ в статье 65.

Самым часто используемым подложным документом считается документ, подтверждающий образование, квалификационные качества кандидата. Вторым по распространенности документом, используемом в качестве подложного, является трудовая книжка.

Кандидат в таком случае, скорее всего, попытается скрыть реальные причины увольнения с предыдущих рабочих мест, или наоборот – приписать себе несуществующий опыт.

Часто в качестве подложного документа обнаруживают санитарные книжки, сертификаты, медицинские справки и удостоверения.

Как уволить работника за ложные документы

Действие работодателя при обнаружении факта подлога – немедленное расторжение трудового договора на основании п.11 ст.81 ТК РФ.

Работодатель резонно ставит перед собой вопрос, что делать, когда перед подписанием договора нашелся подложный документ. Ведь Трудовой кодекс строго запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Основанием может быть только несоответствие деловым качествам и если закон устанавливает ограничения на работу на определенной должности.

Если у кадровика возник вопрос о подлинности предоставленного документа, то он все равно не сможет отказать в приеме сотрудника, так как одного субъективного подозрения будет недостаточно. Факт подлога обязательно должен быть подтвержден официально: результат экспертизы, судебное заключение, ответ на запрос в предыдущее место работы или образовательное учреждение.

Иначе лицо, которому отказали вправе обращаться в суд.

После получения официального ответа на запрос и подтверждения факта подлога с работника берется объяснительная. Затем руководитель должен принять решение, и если оно будет в пользу увольнения, то издается соответствующий приказ и сотрудник с ним должен быть обязательно ознакомлен. Этот приказ и будет являться основанием для записи в карточку сотрудника и трудовую.

Приказ об увольнении может быть составлен по форме Т-8, в которой в строке для указания основания увольнения вписывается формулировка из п.11 ст.81 ТК РФ, в строку для указания документального основания — вписываются реквизиты документов, подтверждающих подлог.

В остальном процедура увольнения за ложные документы, предоставленные при трудоустройстве, аналогична стандартной процедуре расторжения трудового договора, подробно расписанной в данной статье.

В трудовую книжку вносится запись об увольнении на основании приказа Т-8, из которого переписывается наименование пункта ТК РФ и его номер.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ+8 (800) 500-27-29 доб.849 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: http://rabotniks.ru/uvolnenie-za-podlozhnye-dokumenty/

Увольнение за подложные документы: этапы, особенности и правила процедуры

Как уволить за предоставление подложных документов

В ТК РФ (ст. 81) перечислены причины, дающие право работодателю инициировать процедуру увольнения. Среди них – п. 11, по которому основанием для освобождения вакансии служит факт подачи подложных документов при приеме на работу. Для законности процедуры нужно провести ее с соблюдением всех формальностей поэтапно (фиксация, экспертиза, запросы, акты, докладные).

Основания для увольнения за подделку документов

Единственная норма, прямо предусматривающая увольнение за подлог, содержится в п. 11 ст. 81 ТК РФ.

Она открывает возможность для нанимателя по своей инициативе освободить место от гражданина, совершившего такой проступок.

Следует помнить, что это право, то есть, он решает на свое усмотрение, и может также оставить сотрудника на должности, например, если он приносит существенную пользу предприятию.

Перед процедурой необходимо убедиться, действительно ли поданные документы являются подложными. Они должны содержать преднамеренно искаженные данные: подделки подписей и удостоверительных надписей, печатей, подчистки, дописки, допечатки.

Порядок проведения увольнения за подложные документы

Статьей 64 ТК РФ запрещен отказ в подписании трудовых договоров, если на это нет предусмотренных в законе причин. Отказывать можно, если деловые качества соискателя не подходят или если в законах есть ограничения для должности, которые не соблюдены им.

Если бумаги предоставлены, но кадровики заподозрили подделку, то это не является основанием для непринятия на работу, поскольку одних подозрений для этого недостаточно.

Факт подлога должен подтвердиться официально, например, такими способами:

  • проведением экспертизы;
  • судебными решениями;
  • ответом на запросы с учреждений, которые предположительно выдали документ.

Нельзя отказывать в оформлении на работу, если возникли лишь только подозрения в подделке. За это гражданин может подать в суд.

Важный момент: подача подложных документов не относится ТК к нарушениям дисциплины, соответственно, не требуется соблюдение порядка ст. 193 ТК. Но эту статью зачастую используют, так как она четко прописывает все действия увольнения. Разница в том, что не обязательно строго соблюдать все меры и сроки. Главное, применить объективный метод обнаружения подделки, зафиксировать ее и соблюсти обычную процедуру увольнения – это вкратце и есть все этапы.

Рассмотрим возможный (примерный) алгоритм действий (вариантов может быть несколько с незначительными отличиями):

ЭтапДействия
ЗапросыОтвет на запрос, выдавался или удостоверялся ли подложный документ, будет основным доказательством его действительности или подделки.
Изъять документ и составить об этом актАкт составляется с подписями сотрудников, желательно, чтобы это были специалисты отдела кадров, бухгалтерии, руководящего состава.
Письменное предложение написать объяснительную запискуФорма свободная, вручается под роспись нарушителю. Если ответа от него нет, то оформляют акт, как и в предыдущем пункте.
Создание комиссии по расследованиюВ нее должны входить работники предприятия и руководства.
Действия комиссииСоставление докладной записки или акта, где фиксируются итоги и процесс расследования. Эти документы вручаются под роспись нарушителю. Отказ подписывать фиксируется актом.
СрокиВсе же желательно соблюсти сроки ст. 193 ТК, и всю процедуру осуществить в месячный период после выявления проступка, хотя это и не обязательно в нашем случае.
Приказ, запись в трудовую и ее выдача, расчетПриказ может издаваться и за несколько дней до увольнения, но после установления факта подлога. Он вручается нарушителю под роспись в 3-дневной срок после издания. Запись в трудовую, ее выдача, расчет осуществляются в последний рабочий день.

На время расследования гражданин не отстраняется от выполнения трудовых функций –это не предусмотрено ст. 76 ТК РФ.

Выплаты и компенсации

Любые проступки – не причина для отмены выплат, предусмотренных трудовым договором и ТК РФ. Сотруднику перечисляют средства за фактически отработанное время и компенсацию за отпуска (ст. 127 ТК).

Выходные пособия в нашем случае необязательные (предусмотрены только для особых случаев в ст. 178 ТК) – они выплачиваются в нашем варианте ситуации, только если это предусмотрено внутренними актами предприятия или по инициативе нанимателя.

Документы, обязательные к предъявлению при трудоустройстве

Статьей 65 ТК обозначено, что могут требовать при приеме на работу, а именно:

  • документы, идентифицирующие соискателя (паспорт или бумаги, имеющие его силу);
  • трудовую книжку, кроме,когда берут на работу впервые и при совместительстве;
  • справки о воинском учете (для военнообязанных и призывников);
  • доказательства образования, прохождения курсов, наличия специальности, особых навыков, спецзнаний, лицензии;
  • документы о судимости, когда вакансия требует такой проверки согласно закону;
  • иные документы, необходимые для допуска к особым видам деятельности (медицинские заключения, санитарные книжки);

Документы, подача которых не предусмотрена законодательством, наниматель не вправе требовать.

Какие документы часто подделывают при трудоустройстве?

Отобразим вкратце, что чаще всего подделывают, и дадим краткую характеристику:

ДокументКраткая характеристика
Об образованииЕсли для приема на работу затребовано то, что не нужно для нее, например, если наличие специальных знаний не требуется для ее выполнения, то уволить по п. 11 ст. 81 ТК гражданина не выйдет, даже если документ подложный.Приказами Минобрнауки № 531, 1100 утверждены образцы таких документов.
Трудовая книжкаОформление ее должно отвечать «Правилам ведения и хранения трудовых книжек».Чаще всего подделываются сведения о предыдущих местах трудоустройства. Проверить это можно, сделав запрос туда. Если же организация прекратила деятельность, то запрос можно сделать в ФНС, ПФ РФ, так как там есть данные об отчислениях с мест трудоустройства. Но запрос должен быть подписан самим поступающим на работу гражданином.

Важный момент: необходимо обязательно установить, причастен ли сотрудник к подделке, так как неточность в записях могут допустить и предыдущие работодатели или учреждения, выдающие дипломы и иные справки. Документ не считается подложным, если он оформлен с ошибками, и к этому не причастен гражданин.

Как можно определить поддельный документ

Способы проверки такие:

  • бланки и формы таких бумаг, как дипломы, трудовые книжки, лицензии зачастую четко определены в нормативных актах, поэтому можно просмотреть эти требования;
  • убедиться в наличии особых защитных качеств, если бланк должен их иметь;
  • проверка документов об образовании по сайтам Рособрнадзора или в Федеральном реестре сведений о документах об образовании. Почти все они являются номерными, и их реестры содержатся на электронных ресурсах. Но такая информация не будет официальной. Для этого необходим ответ на запрос, утвержденный печатью и подписью уполномоченного лица;
  • основным способом является запрос в учреждение, которое выдало документ;
  • экспертиза. К этой процедуре должны привлекаться лица, имеющие лицензию на данный вид деятельности.

Ответственность за подложные документы

Ответственность по ст. 327 УК РФ наступает за использование подделок, но оно должно быть заведомым (лицо должно знать об этом).

Санкции такие: арест до 6 мес., ограничение или лишение свободы до 2 лет, назначение исправительных или принудительных работ на тот же срок, штраф до 80 тыс. руб., или в размере дохода за 6 мес., обязательные работы до 480 ч. Ответственность для должностного лица предусмотрена ст. 292 УК РФ.

Если подлог обнаружен при принятии на работу в госорганы, то их руководство обязано уведомить об этом правоохранительные органы в 5-дневный срок. Это также обязаны сделать и все работодатели, поскольку неуведомление о преступлении наказуемо.

Если установлено, что подлог имел своей целью финансовую выгоду, например, начисление дополнительных пособий и прочих выплат, то это является основанием для возбуждения уголовного дела не только за подделку, но и за мошенничество (ст. 159 УК РФ).

Можно ли обжаловать увольнение?

В нашем случае есть смысл оспаривать нарушения сразу в судебном порядке, так как речь идет о противоречащем закону увольнении. Только этот орган уполномочен своим решением восстанавливать на должностях и взыскивать невыплаченные суммы за вынужденные прогулы.

Суд учтет, имел ли подлог значение для принятия на работу. Например, если подделка касается стажа, но это не условие выполнения функций на рабочем месте, то такое обстоятельство будет свидетельствовать на пользу сотрудника.

Итак, для законности увольнения за подлог по п. 11 ст.

81 ТК требуется следующее: подделку подали при оформлении трудового договора, документ обязателен для этого, он подложный и выступал в роли основания для трудоустройства.

Если подлог осуществлен во время работы, то уволить сотрудника следует по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – за нарушение правил, которые делают невозможным дальнейшее продолжение выполнение работы.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/initsiativa-rabotodatelya/podlozhnye-dokumenty/

Увольнение за подложные документы

Как уволить за предоставление подложных документов

При устройстве на работу будущий работник обязан предоставить работодателю личные документы для подтверждения личности, трудового стажа и образования. Изначально они принимаются за подлинные и не проверяются работодателем. Но часто возникают случаи, когда сотрудник использует фальшивые бумаги с целью получения престижной или высокооплачиваемой работы.

Обнаружив поддельные документы или априори ложные данные, которые являются основой для заключения договора, работодатель вправе расторгнуть соглашение с недобросовестным гражданином на основании п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Запись в трудовой книжке

Увольняя сотрудника за ложные сведения, кадровая служба компании должна четко прописать основание увольнения в трудовой книжке. Возможно две версии записи.

Если руководитель организации и увольняемый работник не пришли к мирному соглашению, то в трудовой книжке указывается «уволен за предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

В случае мирного разрешения ситуации работодатель может пойти сотруднику навстречу и причиной увольнения указать «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день расторжения соглашения между фирмой и недобросовестным работником. Получая ее, сотрудник расписывается в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них согласно п. 41 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003г. №225 «О трудовых книжках».

Запись о прекращении рабочих отношений закрепляется подписью сотрудника, который несет ответственность за ведение и учет трудовых книжек, печатью организации и подписью увольняемого сотрудника согласно п.35 вышеуказанного постановления.

Часто подделываемые документы

Документ признается поддельным в случае:

  • информация в нем полностью ложная;
  • в нем искусственным путем исправлены отдельные части. Например, год рождения в паспорте, специальность или дата выдачи диплома.

Сотрудник отдела кадров должен тщательно изучать документацию, предоставляемую соискателями. Особое внимание следует уделить диплому, трудовой книжке и бумагам, предоставляющим допуск к некоторым видам работ. этих документов позволяет организации определить, подходит ли гражданин на выбранную должность.

Паспорт и пенсионное свидетельство подделываются реже, так как их фиктивность может быть легко выявлена при первой же оплате страховых взносов.

И к тому же, подделка этих документов не предоставит сотруднику никаких преимуществ. Еще реже подделываются бумаги воинского учета, так как их ложность проясняется почти сразу.

Все организации ведут учет военнообязанных лиц и активно поддерживают связь с военным комиссариатом.

Как определить поддельный документ

Нередко у руководителя могут появиться подозрения о подделке документов еще до проверки их подлинности.

Сомнения могут возникнуть при выполнении сотрудником его должностных обязанностей ненадлежащим образом, его компетентность может вызвать вопросы. Если работник не знает основы своей специальности, плохая учеба не повод для этого.

Подозрения вызывает документация, которая отличается формой или содержанием от аналогичных бумаг коллег, уже проверенных на подлинность.

Кадровую службу может насторожить:

  • отсутствие водяных знаков на бумагах;
  • неформатное представление номера документа;
  • наименование фирмы не совпадает с печатным вариантом.

Если внимательно осмотреть документ, можно обнаружить следующие виды его подделки:

Вид подправки

Разъяснение

подчистка

Удаление некоторых слов, цифр, знаков

дописка

Внесение в документ дополнительной информации в свободном месте бланка

допечатка

Если документ в печатном виде, то можно допечатать дополнительные сведения в свободные места

травление

Применение химвеществ для удаления нежелательной информации

Может ли сотрудник обжаловать увольнение

Если уволенный работник расценивает свое увольнение как несправедливое и неправомерное, он  вправе обратиться с судебные органы. Руководителю организации придется доказать, что бывший сотрудник действительно предоставил поддельные бумаги при трудоустройстве. Доказательством могут послужить:

  1. Официальные ответ на запрос, который был направлен в инстанции и учреждения, которые выдают данные документы;
  2. Свидетельские показания;
  3. Заключения экспертов.

Работник не может быть уволен на основании только предположений руководителя организации о фальсификации бланков.

Заключение

Подлог документов при трудоустройстве – серьезное правонарушение, ведущее к расторжению договора с работодателем и отрицательной записи в трудовой книжке. Уволенному по такой статье гражданину в дальнейшем будет сложно найти хорошее место работы с достойным заработком.

Если работодатель засомневался в подлинности документов, то обязательно нужно произвести проверку этих бумаг, направив заявку в соответствующие инстанции и учреждения.

При получении утвердительного ответа, нужно провести процедуру увольнения недобросовестного сотрудника. Но увольнять работника необязательно.

Если в ходе проведения расследования были выяснены веские причины, оправдывающие его, то работник и руководитель могут решить проблему мирным путем.

Наиболее часто подделываемыми бумагами являются документы об образовании и трудовая книжка для выставления соискателя в более выгодном свете перед работодателем.

Источник: https://uvolnenie-info.ru/uvolnenie-po-initsiative-rabotodatelya/podlozhnye-dokumenty/

Адепт в юриспруденции
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: