Образец договора по совместительству с бухгалтером

Содержание
  1. Как и когда оформляется трудовой договор с бухгалтером по совместительству
  2. Правовое регулирование работы совместителей
  3. Что представляет собой совместительство?
  4. Виды совместительства
  5. Условия трудоустройства
  6. Трудовой договор по совместительству (образец 2019)
  7. Совместитель: ограничения и условия в договоре
  8. Обязательные условия трудового договора с совместителем
  9. Образец трудового договора по совместительству
  10. Трудовой договор по совместительству с бухгалтером образец 2020
  11. Трудовой договор по совместительству: образцы 2019 года и правила
  12. Образец трудового договора внешнему по совместительству на 2019 год
  13. Образец трудового договора по внутреннему совместительству
  14. Каким бывает трудовой договор по совместительству
  15. Обязательно ли заключать трудовой договор с совместителем
  16. Особенности оформления трудового договора с внешним совместителем
  17. Обязательно ли заключать трудовой договор по внутреннему совместительству
  18. Трудовой договор с главным бухгалтером: образец, особенности заключения при приеме по совместительству, на удаленную работу
  19. Порядок заключения
  20. Какие условия должны быть прописаны?
  21. При приеме по совместительству
  22. При устройстве на удаленную работу
  23. Скачать бесплатно образец
  24. Выводы
  25. Образец договора с бухгалтером по совместительству
  26. Трудовой договор с бухгалтером — трудовой договор с главным бухгалтером
  27. Как оформляется трудовой договор
  28. Что представляет собой совместительство
  29. Условия трудового договора главного бухгалтера — совместителя

Как и когда оформляется трудовой договор с бухгалтером по совместительству

Образец договора по совместительству с бухгалтером

Рабочая нагрузка, документальное оформление – главные отличия совместителей от обычных сотрудников при заключении договоров. Глава 44 Трудового кодекса посвящена регулированию этого вопроса. Здесь описывают права и обязанности сторон, отдых и рабочее время, другие нюансы. А мы рассмотрим основные положения и особенности трудового договора с бухгалтером по совместительству.

Правовое регулирование работы совместителей

Понятие совместительства описано статьёй 282 ТК РФ. Глава 44 посвящена особенностям работы для граждан, совмещающих несколько должностей. 

Совместительство, согласно таким документам – это регулярный труд в нескольких должностях, либо у нескольких работодателей. Одна рабочая функция всегда становится основной. Остальные – дополнительные, которым нужно отводить свободное время. Отдельный трудовой контракт заключают на каждом рабочем месте.

Статья 60.2 описывает другое подобное понятие – совмещение. Но между ним и совместительством есть разница.

При совмещении наниматель только один, совместительство допускает нескольких. При первом случае требуется только дополнительное соглашение, второй предполагает оформление отдельного трудового договора.

Совмещение ведёт к заработной плате, установленной по совместительству сторон. Совместительство требует использования оклада, стандартной тарифной ставки.

Наконец, увольнение совместителей автоматическое – когда одна из сторон выдвигает соответствующее требование, либо заканчивается действие документа.

При совместительстве допускают применение общих оснований, действующих и для других сотрудников.

Что представляет собой совместительство?

Новые трудовые функции для основной работы, но занимающие свободное время – вот определение совместительства. Дополнительную нагрузку накладывает та же организация, либо другая. Ограничений практически не накладывают, исключения делают лишь для некоторых факторов:

  • Особые профессиональные направления. Например – управление транспортными средствами.
  • Условия труда.
  • Возраст.

Продолжительность таких работ тоже часто ограничена, статьёй 282 ТК РФ:

  1. При занятости на основной работе дополнительная должность не может отнимать больше 4 часов в день.
  2. Если же основных обязанностей нет – допустима полная занятость на совместительстве.
  3. 1/2 нормы за расчетный период – максимум времени, затраченного на совместительство.

Фактическая выработка или отработанное время – главный показатель, на который опираются при вычислении вознаграждения за труд. При таких обстоятельствах время отдыха у основной должности и совместительства должны совпадать.

Трудовое законодательство дает таким сотрудникам не меньше прав и гарантий, чем остальным. Соглашения фиксируют все аспекты, связанные со взаимоотношениями сторон.

Виды совместительства

Всего выделяют две схемы для этого направления:

  1. Внутренняя. Когда один сотрудник берет на себя дополнительную работу в пределах одной компании.
  2. Внешняя. Если функции выполняют граждане, приглашенные извне.

Правила распространяются и на граждан, занимающих должность бухгалтера. Главное – чтобы документальное оформление соответствовало действующим нормативам. Документ обязательно должен содержать описание обязанностей сотрудника, срок сотрудничества.

Иногда совместительство можно заменить неполным рабочим днем. А основой станет гражданско-правовой договор.

Условия трудоустройства

Трудовые договора при таких обстоятельствах соответствуют общим нормам, действующим для всех направлений. Но есть и некоторые особенности, касающиеся именно совместительства:

  1. Не запрещены ситуации, когда должности совпадают на основном рабочем месте. Есть лишь некоторые исключения.
  2. Документ указывает, что работа – не основная.
  3. Если обе стороны согласны – соглашение заключается на конкретный срок. Тогда надо указать на то, что договор – срочный. Пример – когда нового сотрудника принимают вместо временно отсутствующего.
  4. Иногда документы содержат информацию, связанную со сроками испытания.
  5. Неполное рабочее время относят к важным условиям.
  6. Описывают схему вознаграждений за труд для таких сотрудников. Схема пропорционально отработанному времени стандартна, но иногда выбирают и другие варианты.

Источник: https://naimtruda.com/dogovor/trudovoj-dogovor-s-buhgalterom-po-sovmestitelstvu.html

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Образец договора по совместительству с бухгалтером

Трудовой договор по совместительству 2019 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

  • внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
  • внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.
  • Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

    Совместитель: ограничения и условия в договоре

    Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

    Особенности эти таковы:

    Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

    Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной.

    То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа.

    Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

    В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников.

    Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам.

    Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

    В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе.

    Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике.

    И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

    И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

    Обязательные условия трудового договора с совместителем

    В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

  • Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
  • Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
  • Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
  • Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
  • Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
  • Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
  • Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
  • Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия.

    Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.

  • То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
  • Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
  • Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
  • Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.
  • Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

    Образец трудового договора по совместительству

    Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником.

    Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда.

    Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2018 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

    Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

    Источник: https://ppt.ru/info/194

    Трудовой договор по совместительству с бухгалтером образец 2020

    Образец договора по совместительству с бухгалтером

    Трудовой договор – это документ, который определяет если не все, то очень многие нюансы взаимоотношений между работником и работодателем. В этой статье расскажем про трудовой договор с работником и дадим образец на 2020 год, его можно скачать бесплатно.

    Чем тщательнее составлен этот документ, тем больше вопросов и разногласий он позволить решить в досудебном порядке. Сразу скажем: составить типовой шаблон, подходящий на все случаи жизни, невозможно. Но можно опираться на бланки образцы, разрабатывая свой уникальный контракт. Скачайте бланк и образец трудового договора на 2020 год. А далее мы расскажем об особенностях этого документа.

    Трудовой договор – это продукт договоренности между работником и работодателем. Нюансы будущей работы обсуждаются еще на собеседовании. Оговоренные условия оформляются в виде договора или контракта.

    Есть разные виды договоров, которые регулируют отношения между работником и работодателем. Наиболее похож гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг. Или авторский договор. От них трудовой договор отличается по нескольким пунктам:

    Гражданско-правовой договор

    Конечный результат, например, выполненная работа, оказанная услуга

    Исполнитель вправе за свой счет привлекать третьих лиц

    Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, выполняет требования работодателя и его организационно-распорядительные документы

    Исполнитель не подчиняется режиму труда и отдыха, установленному в компании, не находится в подчинении у заказчика

    Работодатель обязан создать безопасное оборудованное рабочее место

    Исполнитель создает себе рабочее место сам

    Чаще всего заключается трудовой договор на основном месте работы на неопределенный срок. Но не всегда. Трудовой кодекс выделяет несколько видов контрактов:

    Правовой статус работника

    Заметим, что срочный трудовой договор может стать бессрочным. Это происходит, если срок договора истек, но ни одна из сторон не пожелали его расторгать. Обратная трансформация невозможна. Если необходимо бессрочные трудовые отношения заменить срочными, придется расторгнуть старый бессрочный договор и заключить новый срочный.

    Трудовой договор составляют в простой письменной форме. Это означает, что:

    На экземпляре работодателя работник расписывается в получении своей копии.

    Сведения в трудовом договоре группируются в разделы, обычно они идут в таком порядке:

    Трудовой договор можно составить самостоятельно. Можно воспользоваться и готовым бланком, но обязательно пересмотреть его условия. Трудовой договор должен, во-первых, отражать специфику вашей организации. А во-вторых, учитывать особенности отношений с конкретным работником.

    Если бы учитывалась только специфика работодателя, можно было бы создать один или несколько типовых бланков. Но здесь задача намного сложнее: нужно учитывать особенности отношений с конкретным человеком на конкретном рабочем месте.

    С учетом этого создать стандартный шаблон или даже несколько шаблонов невозможно. Но можно упростить свою задачу: разрабатывать документ не с чистого листа, а на основе одного из бланков.

    Скачайте бланк и образец трудового договора на 2020 год по ссылке выше.

    Один из таких типовых форм предложили чиновники. В Постановлении Правительства от 27.08.2016г. № 858 они предложили типовой трудовой договор для микропредприятий. Скачать рекомендованную типовую форму трудового договора можно по ссылке в начале статьи.

    ГИТ ужесточил правила проверки и массово штрафует работодателей. Эксперты журнала «Зарплата» разобрались, в каких случаях штрафы обоснованы, а в каких — нет.

    Главный бухгалтер, как и руководитель, обладает особым правовым статусом и должностными обязанностями (о профстандарте главбуха можно получить информацию здесь), в связи с чем условия трудового контракта с ним отличаются от общих, хотя отличия нельзя назвать существенными. В целом порядок заключения договора регламентируется общими правилами гл. 11 ТК РФ с некоторыми особенностями, предусмотренными иными нормами данного кодекса.

    Соглашение с главбухом о возложении на него профессиональных обязанностей должно соответствовать по содержанию обязательным требованиям, установленным ст. 57 ТК РФ. В силу данной нормы текст документа должен содержать определенные сведения, в числе которых:

    Помимо указанных выше общих положений контракт с главным бухгалтером в силу специфики должности часто включает следующие дополнительные условия (они не являются обязательными):

    Договор с главбухом, как и с любым другим сотрудником, составляется в простой письменной форме в двух экземплярах. Образец трудового договора с главбухом можно скачать здесь:

    О возможности работы главбуха по совместительству мы уже писали в соответствующей статье.

    Заключение контракта, предполагающего исполнение обязанностей по совместительству в свободное от основной работы время, регламентировано ст. 60.1–60.2 и гл. 40 ТК РФ.

    Допускается внутреннее (сотрудник совмещает должности у одного работодателя) и внешнее (сотрудник работает у нескольких работодателей) совместительство.

    При оформлении главбуха по совместительству единственное дополнительное требование трудового контракта — указание на данное обстоятельство в нем (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

    Кроме того, необходимо учитывать, что продолжительность работы в таком случае не может превышать 4 часов в день (ч. 1 ст.

    284 ТК РФ), а оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

    Таким образом, трудовой договор с главным бухгалтером заключается с соблюдением требований к форме и содержанию, закрепленных в ст. 57 ТК РФ, а также специальных нормах (ст. 70, 145, 243, 81, 181 ТК РФ). Образцы договоров, представленные по ссылкам выше, помогут разработать собственный документ, соответствующий требованиям закона.

    Трудовой договор по совместительству 2019 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

    внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;

    внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.

    Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

    Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

    Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

    Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной.

    То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа.

    Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

    В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников.

    Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам.

    Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

    В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе.

    Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике.

    И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

    И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

    Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)

    Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)

    Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.

    Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).

    Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.

    Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)

    Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.

  • То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).

    Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.

    Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.

    Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.

    Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

    Трудовой договор по совместительству: образцы 2019 года и правила

    Работник вправе использовать свободное от работы время на свое усмотрение, поэтому совместительство как внешнее, так и внутреннее не противоречит законодательству РФ. В статье расскажем об особенностях работы с совместителями, как оформить трудовой договор, а также приведем образец его заполнения.

    Образец трудового договора внешнему по совместительству на 2019 год

    Скачать образец трудового договора по совместительству

    Трудовой договор с внешним совместителем

    Заполнить трудовой договор по совместительству онлайн вы можете в программе «Бухсофт». Программа бесплатно подберет шаблон договора под вашу ситуацию и сохранит в формате ворд.

    Образец трудового договора по внутреннему совместительству

    Скачать образец трудового договора по совместительству

    Трудовой договор с внутренним совместителем (бланк)

    Каким бывает трудовой договор по совместительству

    Совместительство – это дополнительная работа, где обязанности выполняются в свободное от основной работы время. Данному виду трудовых отношений посвящены ст. 60.1, 282 ТК РФ.

    • внешним, когда физлицо вступает в трудовые отношения со сторонним работодателем;
    • внутренним, когда работодатель по основному месту работы и по совместительству – это одно и то же лицо.

    Не стоит путать внутреннее совместительство и совмещение. Если совместительство подразумевает труд в свободное от основной работы время, то совмещение – это дополнительная работа без отрыва от выполнения основных трудовых обязанностей у одного и того же работодателя. Общая продолжительность трудового дня при совмещении не меняется.

    Обязательно ли заключать трудовой договор с совместителем

    Трудовой договор с совместителем обязателен. Прежде всего, в таком договоре регулируется продолжительность труда работника. Ведь согласно ст.

    284 ТК РФ совместителя нельзя привлекать к труду свыше четырех часов (кроме случаев, когда человек по разным причинам (по собственной воле, по инициативе работодателя или в силу чрезвычайных обстоятельств) освобожден от работы по основному месту трудоустройства).

    Кроме того, есть и другие нормы Трудового кодекса, которые следует отразить в договоре. Например, независимо от графика отпусков и производственной необходимости, совместителю отпуск предоставляется одновременно с основным местом работы. Об этом говорится в ст. 286 ТК РФ.

    В трудовую книжку может быть внесена запись о трудоустройстве по совместительству. Но сделать это может только основной работодатель. При внешнем совместительстве запись вносится на основании письма с указанием данных работника, приказов (распоряжений) о приеме, увольнении и т. п.

    Особенности оформления трудового договора с внешним совместителем

    В договоре по совместительству обязательно прописывается:

    • то, что это не основное место работы;
    • продолжительность рабочего дня / недели;
    • предоставление или непредоставление перерыва на обед (последние поправки в ст. 108 ТК РФ говорят о том, что если продолжительность трудового дня работника менее 4 часов, то работодатель может не предоставлять свободное время для приема пищи в течение трудового дня);
    • порядок предоставления отпуска;
    • иные условия, отражающие специфику работы не по основному месту работы.

    Совместитель имеет право на все те же гарантии, что и работник по основному месту. Правда, один нюанс все-таки есть. Если работодатель сочтет, что ему важно выполнение определенного круга обязанностей человеком, который в состоянии выполнять все функции в течение полного рабочего дня, работая по основному месту работы, то совместитель может быть уволен с предупреждением за 2 недели.

    Обязательно ли заключать трудовой договор по внутреннему совместительству

    Источник: https://advokat-bondarenko.ru/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor-po-sovmestitelstvu-s-buhgalterom-obrazets-2020.html

    Трудовой договор с главным бухгалтером: образец, особенности заключения при приеме по совместительству, на удаленную работу

    Образец договора по совместительству с бухгалтером

    Главный бухгалтер – это одна из важнейших должностей на каждом предприятии. На сотрудника, ее занимающего, возлагается ответственность.

    Все нюансы, касающиеся работника бухгалтерии, отражаются в трудовом договоре, который должен быть оформлен соответствующим образом.

    Порядок заключения

    Договор представляет собой документ, благодаря которому происходит регистрация трудовых отношений между руководством и трудящимся. Прием трудящегося на любую должность должен сопровождаться оформлением указанной бумаги. Главный бухгалтер – не исключение.

    В контракте указывается информация, которая идентична независимо от должности. Среди таковой можно выделить следующие сведения:

    • наименование компании-работодателя;
    • адрес места нахождения рабочего места;
    • трудовые функции и производственные обязанности, возлагаемые на работника;
    • устанавливаемая сотруднику система оплаты труда;
    • особенности режима труда и отдыха, рабочий график и т.п.

    Технология заключения трудового контракта отражена в 11 главе ТК РФ. При оформлении документа для главного бухгалтера важно соблюдать требования, присутствующие в 57 статье указанного нормативного акта.

    Соглашение с главбухом оформляется стандартным образом. При это есть моменты, которые следует отразить в договоре более подробно. К примеру, тема несения материальной ответственности.

    Какие условия должны быть прописаны?

    Ранее уже было подмечено, что договор, заключенный с главным сотрудником отдела бухгалтерии, имеет незначительные отличия от соглашения, оформленного для другой должности.

    Обратить внимание при составлении контракта для главбуха необходимо на следующие моменты:

    • материальная ответственность. В соответствии с 243 статьей ТК РФ, главбух при наступлении определенных обстоятельств может быть привлечен даже к полной материальной ответственности. Условия наступления таких случаев должны отражаться в документе;
    • продолжительность испытательного срока. Данный вопрос также регламентирован Трудовым Кодексом РФ — статьей 70. Максимальная длительность этого срока в данном случае – полгода;
    • размер зарплаты. Этот пункт отражается в каждом трудовом соглашении. В ситуации с главным бухгалтером на этот момент необходимо обратить особое внимание, потому как доход главбуха государственного учреждения должен соответствовать определенным критериям. Их устанавливает Правительство РФ, законодательные нормативные акты и 145 статья ТК РФ;
    • вид договора. Главбух может быть принят на работу временно. Такая возможность регламентируется 59 статьей ТК РФ. Делать бессрочное соглашение срочным после его подписания обеими сторонами трудовых отношений нельзя. Именно поэтому необходимо принять решение по этому поводу заранее;
    • условия расторжения контракта. Для главных бухгалтеров законодательством предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с работодателями. Среди таковых – смена владельца предприятия, неграмотное решение сотрудника, вследствие которого имуществу компании был причинен вред и т.д.

    При приеме по совместительству

    При желании каждый гражданин РФ, не входящий в категорию исключений, может помимо основного места работы, устроиться на дополнительное. Данное явление принято считать совместительством. Работать таким образом может и главный бухгалтер.

    Контракт с главбухом-совместителем оформляется стандартным образом и не имеет существенных отличий от рядовых ситуаций. Законодательством не выдвигает ограничений по поводу количества работ по совместительству. Главный бухгалтер может трудиться в нескольких компаниях одновременно.

    В соглашении, заключенным с совместителем, обязательно нужно отразить факт работы по совместительству.

    Ежедневно сотрудник не может работать более 4-х часов в день. Исключением считаются только выходные дни по основному месту трудоустройства.

    В документе прописываются стандартные моменты – график работы, технология оплаты труда, режим труда и отдыха. При заключении контракта необходимо придерживаться требований 44 главы ТК РФ.

    Единой формы заполнения соглашения по совместительству не разработано. Каждая компания может устанавливать свой фирменный образец, который будет использоваться при оформлении документа указанного характера.

    При устройстве на удаленную работу

    Прием на работу удаленного специалиста сейчас практикуется достаточно часто. Такая методика особенно актуальнапри отсутствии необходимости нахождения сотрудника на установленном рабочем месте.

    Бухгалтер, в том числе главный, входит в список должностей, работающих по удаленной схеме чаще всего.

    В 49 главе ТК РФ указано, что трудовой договор в данном случае может при необходимости оформляться в электронном виде. В качестве адреса рабочего места при этом может прописываться домашний адрес специалиста.

    При заключении договора на удаленную работу документы для оформления трудоустройства могут быть отправлены работодателю путем почтового или электронного отправления. После подписания его обеими сторонами, каждая из таковых должна получить бумажный вариант соглашения. Для этого руководство фирмы должно отправить договор удаленному сотруднику в течение 3-х дней с момента заключения.

    Соглашение оформляется в стандартной форме. При этом в документе указывается:

    • дистанционный характер работы;
    • условия оформления/неоформления трудовой книжки;
    • используемые в процессе работы ПО и технические средства;
    • технология отчетности и взятия заданий в работу;
    • условия увольнения.

    Также особенность удаленной работы главбуха заключается в том, что документация, используемая в процессе работы будет передаваться не лично, а в электронном или печатном виде. Если возможность внести запись в трудовую книжку отсутствует, стаж будет подтверждаться договором.

    Скачать бесплатно образец

    Скачать образец трудового договора с главным бухгалтером – word.

    Выводы

    С главным бухгалтером, как и со всеми другими специалистами, при официальном оформлении профессиональной деятельности заключается трудовой договор. В нем указываются стандартные данные, а также отражается тема материальной ответственности, продолжительность испытательного срока, вид заключаемого договора.

    Главбух при оформлении соответствующего документа может выступать в качестве совместителя и удаленного сотрудника. Трудовым Законодательством РФ допустимы оба варианта ведения трудовой деятельности.

    Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/priem-na-rabotu/trudovoj-dogovor/pravila-zaklyucheniya-trudovogo-dogovor-s-glavnym-buhgalterom-usloviya-soderzhanie-obrazets-soglasheniya.html

    Образец договора с бухгалтером по совместительству

    Образец договора по совместительству с бухгалтером

    Первое, что надо понять по вопросу материальной ответственности главного бухгалтера, — это то, что он не возмещает ущерб по финансовым проблемам предприятия, таким как не полученный доход, упущенная выгода и даже штрафные санкции по результатам проверок налоговыми органами. Никакой специальной матответственности для бухгалтеров законодательством не предусмотрено, все в общем порядке.

    Настоящий трудовой договор (далее — Договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Главным бухгалтером и Работодателем.

    За Главным бухгалтером закрепляются следующая оргтехника, оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет персональную ответственность: _________________________________________________________________________________ 1.7.

    Трудовой договор с бухгалтером — трудовой договор с главным бухгалтером

    Заработная плата работника, в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, состоит из должностного оклада.

    Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя.

    Наименование организации (далее именуемая работодатель), в лице ее представителя ФИО с одной стороны и ФИО соискателя (далее работник).

    Бухгалтер», утвержденный приказом Минтруда России от 22 декабря 2014 г. N 1061н. Для организаций с государственным участием применение этого документа является обязательным.

    В отдельных случаях статьей 7 Федерального закона от 6 декабря 2011 г.

    Возвращаясь к документальной стороне второй работы, необходимо еще раз напомнить, что второе трудоустройство должно сопровождаться подписанием трудового соглашения.

    Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр находится у Работодателя, другой – у Работника.

    При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий Договор, предупредив Главного бухгалтера об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Главный бухгалтер имеет право обжаловать в судебном порядке.

    В случае если ущерб установлен, следует его оценить. И здесь следует обратить внимание на тот факт, что в соответствии со статьей 246 ТК РФ , размер ущерба, причиненного в результате утраты и/или порчи имущества, определяется исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения урона, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета.

    Это важный работник, на плечах которого абсолютно все финансовые операции, ведение отчетностей, и контроль.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, — окончательный расчет за отработанный месяц). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

    Чтобы привлечь главного бухгалтера к материальной ответственности, нужно не только иметь подписанный договор, но и доказать, что речь идет о реальных имущественных потерях, а именно:

    • что отсутствовали обстоятельства, в силу действующего закона исключающие материальную ответственность главного бухгалтера;
    • что его действия (или бездействие) были противоправными, то есть происходило прямое нарушение норм законодательства, локальных нормативных актов, организационно-распорядительных документов, должностных инструкций и т. д.;
    • что существует причинно-следственная связь между действиями (бездействием) главного бухгалтера и возникновением материального ущерба, и так далее.

    Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

    Как оформляется трудовой договор

    Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством. 8.3.

    После утверждения заявления полномочным лицом сотрудник кадрового отдела вносит запись о приеме на работу по совместительству на основании трудового договора №. Если бухгалтер работает по совместительству на ином предприятии, то запись о дополнительном виде деятельности заносится в трудовую книжку по основному месту работы.

    Как правило, главные бухгалтеры не являются материально ответственными лицами, но и с ними может быть заключен договор о полной матответственности, что прямо следует из норм статьи 243 ТК РФ .

    В трудовом договоре с бухгалтером применяются такие сопутствующие документы: Трудовой договор с бухгалтером относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с бухгалтером или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать бухгалтер.

    Как правило, главные бухгалтеры не являются материально ответственными лицами, но и с ними может быть заключен договор о полной матответственности, что прямо следует из норм статьи 243 ТК РФ .

    Работодатель обязан дать главному бухгалтеру работу согласно его квалификации и выплачивать ему заработную плату, а наёмный работник обязан выполнять свои функции самостоятельно и соблюдать Правила, действующие в организации.

    С главным бухгалтером в 2019 году можно подписать любого рода трудовой договор: общий, по совместительству, срочный, дистанционный. Важно только не упустить детали, имеющие решающее значение именно для должности главбуха. В этом вам помогут наши подсказки и образцы трудового договора с главным бухгалтером 2019.

    В основе своей трудовое соглашение со старшим бухгалтером ничем не отличается от аналогичного документа с иным работником. Но в силу высокой должности есть несколько особенностей, о которых необходимо помнить.

    Работнику не могут быть предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством для лиц, совмещающих работу с получением образования.

    Трехмесячный срок в этой ситуации может быть перечеркнут любым дополнительным соглашением к контракту, подписанным новым владельцем с действующим специалистом. Это может быть документ об из­ме­не­нии должностных обязанностей или порядка оплаты труда.

    В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

    Работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
    Работнику ежегодно одновременно с отпуском по основной работе предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Что касается должности главного бухгалтера, то к такому сотруднику помимо вышеперечисленных требований предъявляются и некоторые дополнительные, в частности:

    • наличие высшего экономического образования;
    • опыт работы не менее трех лет;
    • наличие навыков в управлении персоналом;
    • знание структуры фирмы, возможных стратегий и перспектив развития деятельности компании.

    Условия испытания: . В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

    Для них возможны только некоторые виды вторичной деятельности: преподавание, научная работа, творчество.

    При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

    Что представляет собой совместительство

    По законодательству главный бухгалтер причисляется к разряду руководителей. В связи с этим возникает вопрос о возможности совместительства для главбуха. В законе сказано, что руководитель организации может работать по совместительству в иной организации только с согласия высшего руководства или учредителей по основному месту работы.

    ОПЛАТА ТРУДА 4.1. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере рублей в месяц.

    После истечения срока трудового договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый на прежних или новых (обновленных) условиях. Статья 5. 1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере рублей в месяц.

    В документе прописываются фамилия, имя, отчество наёмного работника. Указывается, на какую должность он претендует. Если он будет занимать должность главного бухгалтера, то в соглашении так и пишется, и ещё указывается дата, когда должностное лицо сможет приступить к своим обязанностям.

    Работнику по совместительству устанавливается неполный -часовой рабочий день, -дневная -часовая рабочая неделя. Выходные дни: суббота и воскресенье. Начало работы: ; Окончание работы: .

    Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику одновременно с отпуском по основной работе. Если Работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

    В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

    Условия трудового договора главного бухгалтера — совместителя

    При котором шесть месяцев является максимальной продолжительностью стажировки. На этот промежуток времени составляется срочный акт по истечении которого, руководитель примет решение о дальнейшем трудоустройстве и заключении документа на неопределенный срок.

    В трудовом соглашении прописываются все возможные варианты прекращения договора. В особых условиях к документу отмечается, что договор является конфиденциальным. Составляется такой контракт в двух экземплярах. Один хранится у руководителя, другой – у главбуха.

    Работодателя о любых изменениях своих персональных данных, семейного положения, адреса, телефона, уровня образования;

    • по требованию Работодателя и его представителей предоставлять требуемую информацию о ходе текущих дел, относящихся к ведению Работника;
    • повышать свою профессиональную квалификацию;
    • не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию в соответствии с Положением о неразглашении коммерческой тайны;
    • если Работник не может выполнять свои обязанности по настоящему Договору в связи с временной нетрудоспособностью, несчастным случаем или иной уважительной причиной, он обязан предупредить своего непосредственного руководителя и сотрудника Секретариата в минимально короткий срок о причине и возможной продолжительности своего отсутствия.

    Источник: http://stroibaza47.ru/administrativnoe-pravo/10845-obrazec-dogovora-s-bukhgalterom-po-sovmestitelstvu.html

  • Адепт в юриспруденции
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: