Образец приложение к договору в виде должностной инструкции

Содержание
  1. Должностная инструкция как приложение к трудовому договору образец. Должностная инструкция начальника отдела договоров. Должностная инструкция -приложение к трудовому договору: возможно ли такое
  2. Порядок ознакомления работника с его должностной инструкцией
  3. Загрузка’…
  4. Эксперт ставит точку
  5. Наша справка
  6. Образец трудового договора – Трудовой договор, контракт
  7. 1. Общие положения
  8. 2. Обязанности сторон
  9. 3. Оплата труда
  10. 4. Режим работы и отдыха. Предоставление отпуска
  11. 5. Ответственность сторон
  12. 6. Основания для прекращения действия трудового договора
  13. 7. Особые условия
  14. Пошаговое руководство по оформлению приложения к договору
  15. Что представляет собой приложение к договору — правовая составляющая
  16. В каких случаях и для чего его оформляют
  17. Поставка товара
  18. Договор подряда
  19. Покупка и приобретение товаров и услуг
  20. Передача в аренду
  21. Договор трудовой деятельности
  22. Основные правила оформления
  23. Внесение изменений
  24. Какие приложения доступны к оформлению
  25. Особенности оформления и содержание
  26. Типичные ошибки, или на что стоит обратить внимание
  27. Выводы
  28. Приложение к трудовому договору: образец 2020 года
  29. Основные причины для составления доп. соглашений
  30. Новый трудовой договор или доп. соглашение
  31. Суть дополнительного соглашения
  32. Дополнения, изменения или уменьшения
  33. Ответственность за нарушение или неисполнение дополнительного соглашения
  34. Можно ли формировать дополнительное соглашение без согласия работника
  35. Кто формирует доп. соглашения
  36. Как оформить соглашение
  37. Где фиксируется дополнительное соглашение, условия и период его хранения
  38. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору 2020 года
  39. Что можно изменить в трудовом договоре?
  40. Как оформить и правильно составить?
  41. Кто отвечает за допсоглашение?
  42. Ответственность за нарушение допсоглашения
  43. Как оформить приложение к должностной инструкции
  44. Какова процедура (пошаговая) внесения изменений в должностную инструкцию работника с его согласия? Речь идет о дополнении должностной инструкции новыми трудовыми обязанностями, ранее в ней не отраженными
  45. Для каких профессий нужна должностная инструкция?
  46. Как разработать должностную инструкцию?

Должностная инструкция как приложение к трудовому договору образец. Должностная инструкция начальника отдела договоров. Должностная инструкция -приложение к трудовому договору: возможно ли такое

Образец приложение к договору в виде должностной инструкции
03.11.

2019   ·   : 0   ·   На чтение: 17 мин

Поскольку от наших читателей портала поступают разные вопросы, связанные с трудовыми отношениями, в том числе и по кругу выполняемых должностных обязанностей, постараемся ответить на самые «острые» вопросы. 1. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменять должностные обязанности работников и вносить изменения в должностную инструкцию?

Трудовое законодательство устанавливает, что любое изменение условий трудового договора должно производиться по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Возможность работодателю вносить изменения в трудовые обязанности работника в одностороннем порядке отражена в приказе Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».

В разделе I «Общие положения» в пунктах 5, 6 и 7 указано: — при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-педагогических условиях (например, каникулярный период, не совпадающий с отпуском работников, отмена для обучающихся, воспитанников учебных занятий, изменение режима образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и иным основаниям и т.

Порядок ознакомления работника с его должностной инструкцией

Должностная инструкция является официальным документом, должна соответствовать требованиям ГОСТ Р 6.30–2003 «Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

Оспариваемая должностная инструкция не может быть признана действующей по следующим основаниям: в ней отсутствует заверение печатью работодателя, инструкция не пронумерована, не прошнурована, отсутствует печать отдела кадров и подпись ответственного лица, нумеровавшего и шнуровавшего ее, отсутствует регистрационный номер, необходимый для учета, отсутствует согласование с руководителем кадровой службы, второй экземпляр должностной инструкции не вручен работнику под роспись, собственноручная подпись истца в ознакомлении с указанной инструкцией отсутствует.

Загрузка’…

В инструкции определяется общий вид деятельности сотрудника, принятого на работу. Когда на новое место принят специалист, а должностные полномочия и обязанности утверждены после подписания трудового договора, ответственное лицо может ознакомить работника в течение последующих 3 дней с момента заключения трудового соглашения.

В заполняемом журнале, где ведется учет ознакомления с такими актами, ответственные лица должны указать на бумажном носителе, полные реквизиты нормативного документа.

В Трудовом кодексе не обозначен статус должностной инструкции и, если трудовой договор выступает в качестве официального документа, то нормативный акт носит привязку к руководству определенной организации или ее подструктурам.

Эксперт ставит точку

Чтобы разрешить спор наших форумчан, прежде всего нужно найти ответ на вопрос, а что из себя представляют такие документы, как трудовой договор и должностная инструкция?

За ответом обратимся к закону.

Согласно Трудовому кодексу РФ (далее — ТК РФ) трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Наша справка

В соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации (утв. постановлением Госстандарта России от 30.12.1993 № 299) должностные инструкции отнесены к группе документов организационно-нормативного регулирования деятельности организации, предприятия.

Для нас из данного определения ключевым является слово «соглашение», т. е. документ, фиксирующий достигнутое согласие двух сторон договора
— работника и работодателя. Условия, о которых договорились стороны и которые нашли отражение в данном документе, распространяются только на стороны договора, т. е. конкретного работника и конкретного работодателя.

Что же касается должностной инструкции, то в ТК РФ определения данному понятию вы не найдете. В теории права под должностной инструкцией принято понимать локальный нормативный акт, устанавливающий права, обязанности и ответственность работника по определенной должности
в структуре организации в целом или ее структурном подразделении.

То есть должностная инструкция — это локальный нормативный акт: документ, содержащий нормы трудового права, который принимает работодатель в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями (ст. 8 ТК РФ). Основные признаки локального нормативного акта — то, что принимается он, во-первых, работодателем в одностороннем порядке, во-вторых, действует в отношении всех или определенного числа работников данного работодателя (ст. 13 ТК РФ).

Сравнительная характеристика трудового договора и локального нормативного акта

Получается, что трудовой договор и должностная инструкция относятся к разным видам документов.
Вот теперь самое время вернуться к нашему вопросу: может ли должностная инструкция, т. е. локальный нормативный акт быть приложением к договору? Закон не дает нам ответа на данный вопрос. Хотя нет, косвенно такой ответ в нормах ТК РФ найти можно.

Источник: https://band-in-a-box.ru/prilozhenie-trudovomu-dogovoru-dolzhnostnaya-instruktsiya-obrazets/

Образец трудового договора – Трудовой договор, контракт

Образец приложение к договору в виде должностной инструкции

г. _____________                                                                               «____»______________201__ года                                                                                                                                                                                           

ООО «Фирма» в лице директора ____________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и граждан_______________________________________________________________________, именуем_____ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Работник принимается на работу в ООО «Фирма» по адресу: ___________________________________________ на должность __________________________________________________________________.

1.2. Работник обязан приступить к работе с «____»_______________201___года.

1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____________месяца.

В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник с разрешения Работодателя отсутствовал на работе по уважительным причинам, а также отсутствие на работе без уважительной причины (прогулы).

Выдержавший испытание Работник продолжает работать без какого-либо дополнительного оформления.

При неудовлетворительном результате испытания Работник освобождается (увольняется) от работы на основании приказа Работодателя.

1.4. В период испытательного срока на Работника полностью распространяется законодательство о труде РФ.

1.5.  Настоящий договор заключён на неопределённое время.

1.6.  Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.

2. Обязанности сторон

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Выполнять трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции.

2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего трудового договора.

2.1.3. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать установленный в учреждении распорядок дня.

2.1.4. Бережно относится к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся в его пользовании оборудованию и оргтехнике, обеспечивать сохранность вверенной ему документации.

2.1.5. Не разглашать в период работы у Работодателя, а также в последующий год после увольнения данные, являющиеся коммерческой тайной Работодателя и конфиденциальную информацию, полученную в процессе своей трудовой деятельности.

2.1.6. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания директора учреждения, данные им в соответствии с его компетенцией.

2.1.7. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.1.8. Способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата, развитию корпоративных отношений в трудовом коллективе Работодателя.

2.1.9. При изменении сведений, внесённых в карточку формы Т-2 (состав семьи, паспортные данные, адрес проживания и прописки, контактный телефон и др.) сообщать Работодателю в течение 2-х дней.

2.2. Работник имеет право:

2.2.1. Знакомиться с нормативными документами Работодателя, регулирующими деятельность Работника.

2.2.2. На предоставление работы, обусловленной данным договором.

2.2.3. На рабочее место, соответствующее условиям государственного стандарта и безопасности труда.

2.2.4. На ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительный) в соответствии с ТК РФ и графиком отпусков.

2.2.5. На своевременную и полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью, квалификацией, условиями, сложностью труда и качеством выполняемой работы.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Выполнять условия настоящего трудового договора, требования Трудового кодекса РФ и законов, регулирующих труд служащих.

2.3.2. Предоставить Работнику условия, необходимые для безопасного и эффективного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

2.3.3. Выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором, и другие причитающиеся Работнику выплаты в установленные сроки.

2.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством РФ и РК.

2.3.5. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения.

2.3.6. Обеспечивать защиту персональных данных Работника, содержащихся в их личных делах и иных документах от неправомерного их использования или утраты.

2.4. Работодатель имеет право:

2.4.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

2.4.2.  Поощрять его за добросовестный и эффективный труд.

2.4.3. В случае производственной необходимости отозвать Работника, из очередного отпуска с последующим возмещением неиспользованных дней отпуска.

2.4.4. Привлекать Работника к дисциплинарной или материальной ответственности в случаях ненадлежащего исполнения обязанностей и причинения материального ущерба Работодателю в соответствии с федеральными законами, законами РК и правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4.5. При наличии необходимости проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального высшего и дополнительного образования за счёт Работодателя.

3. Оплата труда

3.1. Работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад по ________разряду оплаты труда единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников муниципальных учреждений.

3.2. Работнику устанавливается надбавка в размере:

  • процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ______%.
  • районный коэффициент к заработной плате _____%.

3.3. Ежемесячная премия в размере ______% от должностного оклада.

3.4. Выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденной на текущий год.

3.6. Порядок и условия премирования установлены «Положением о материальном стимулировании работников учреждения.     

4. Режим работы и отдыха. Предоставление отпуска

4.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочей 36 часовой недели – 5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

4.3. Привлечение Работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день осуществляется с письменного согласия Работника по письменному распоряжению Работодателя с согласованием другого дня отдыха.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка, по просьбе Работника, отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно утверждаемому Работодателем графику отпусков, составленному с учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска.

4.5. Замена очередного отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный отпуск.

4.6. Работнику предоставляется дополнительный отпуск за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера в количестве 16 календарных дней.

По требованию работника дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.

4.7. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, не использованная в текущем году, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника в следующем за текущим году.

4.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. Ответственность сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения учреждению материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

6. Основания для прекращения действия трудового договора

6.1. Расторжение настоящего трудового договора происходит в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также в случае нарушения сторонами принятых на себя обязательств.

6.2. Договор может быть расторгнут:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе Работника, по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ (путем письменного предупреждения Работодателя за две недели до расторжения);
  • по инициативе Работодателя, в случаях:
  • ликвидации предприятия;
  • сокращения численности или штата работников предприятия;
  • несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие:
  • состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  • недостаточной квалификации
  • неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей;
  • разглашения Работником коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;
  • представления Работником Работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
  • по иным основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ;
  • в случае изменения существенных условий труда и (или) нарушения Работодателем своих обязательств по настоящему Договору;
  • в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7. Особые условия

7.1. Работник не имеет права в рабочее время выполнять другую оплачиваемую работу по трудовому договору с другим Работодателем.

7.2. Все материалы, созданные с участием Работника по заданиям Работодателя, являются собственностью Работодателя и не подлежат передаче другим лицам без его согласия.

7.3. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по согласию сторон и должны быть оформлены в письменном виде.

7.4. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

7.5. Договор составлен в двух экземплярах. Первый хранится у Работодателя, второй находится у Работника. Оба экземпляра, подписанные обеими сторонами и заверенные печатью Работодателя, имеют равную юридическую силу.

7.6. Стороны обязуются не разглашать условия контракта и не передавать его третьим лицам, классифицируя это как разглашение служебной тайны.

РаботодательЮридический адресТелефонРеквизитыДиректор________________ФИОРаботникАдресПаспорт (серия, номер, дата выдачи, кем выдан)ИННПССДата рожденияМесто рождения___________________(подпись)

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0/

Пошаговое руководство по оформлению приложения к договору

Образец приложение к договору в виде должностной инструкции

Договор представляет собой распространённый тип документа, заключаемого в области гражданских правоотношений. Соглашение составляется письменно. Его участниками могут быть как физические, так и юридические лица. Без договорных отношений невозможно представить сделки, которые оформляются в огромном количестве каждый день, особенно в сфере бизнеса.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ: Как составить договор субаренды помещения.

Приложение к договору часто сопровождает его оформление. Характерной особенностью его выступает объем, превышающий основное соглашение. Его рассматривают, как неотъемлемую часть. Он также действует, в соответствии с законом. Цель создания такого приложения — обозначение более конкретных условий и положений.

Что представляет собой приложение к договору — правовая составляющая

Оформление приложения по договору требует наличия официально принятого примера или образца, на который можно ориентироваться.

Определение рассматриваемого понятия в законодательстве РФ отсутствует, но это не влияет на правовые возможности сторон, заключающих сделку. Они могут дополнять соглашение различными вариантами приложения. Важно знать, как оформить приложение к договору.

Это позволит рассматривать его, как составную часть соглашения. При необходимости защищать права появится возможность ссылаться на него.

Поэтому соглашения заключается по типовой схеме. В них можно видеть четко обозначенные права, обязанности участников, Основной предмет — соглашение, ответственность, сроки выполнения обязательств.

Приложение удобно, когда не хочется создавать лишних сносок и указаний в основном договоре. То есть это удобный инструмент, дающий возможность не утяжелять договор малозначимыми деталями.

Если какие-либо условия изменятся, всегда можно скорректировать приложения, а не договор.

Чтобы понимать, как правильно оформить рассматриваемое дополнение, надо знать, какие способы составления приложения к договору приняты:

  1. Подробное описание товара. В нем обозначаются объём, вес, артикул и прочие важные характеристики.
  2. Детали соглашения, добавленные на дополнительной основе.
  3. График. Приводятся сроки, когда будут предоставлены услуги, товар, работа. Это может быть также график поставок.
  4. Характеристика объектов недвижимости. Обозначают кадастровые номера и другие детали описания.
  5. Акт. Он может касаться товара, выполненной работы. Пример — акт приема-передачи.

Перечень доступных способов составить предложение больше. Участник самостоятельно определяет, что включить в текст соглашения, а что будет выполнять роль своего рода сопровождения.

В каких случаях и для чего его оформляют

Есть определенные ситуации, когда проводится оформление приложения к договору. Для каждого из этих случаев применяется тот или иной вариант оформления. Дополнительные соглашения — стандартный вариант приложений. Также практикуются протоколы, передаточные акты.

Первые могут касаться моментов согласования, необходимые при обозначении разногласий. Они служат удобным инструментом для контроля над отдельными условиями, когда могут иметь место споры перед началом партнерской деятельности.

Когда определенная сторона не согласна с условиями, допускается предъявление своих возражений. Если достигнуто согласие, то утверждается текст, одобряемый участниками договора.

Большинство существующих приложений находится в зависимости от предмета договора.

Поставка товара

Договор оформляется для товаров, не предназначенных для личного использования. Цель — ведение бизнеса. При составлении соглашения стороны обозначают условия, тогда как детали переносятся в приложении.

Если рассматривается не единичный товар, а целый список продуктов, лучше оформить спецификацию. В ней можно будет указать серию, артикул, упаковку. Стоимость товара меняется. На нее влияют колебания курса валюты, скидки, сезонный фактор.

По этой причине вопросы, касающиеся цены, можно выносить отдельным приложением.

Другой вопрос — порядок платежей. Если планируется вносить их не одновременно, а по шагам, специалисты рекомендуют составить для него ещё одно приложение. Если продукция поставляется по частям или несколько раз на протяжении фиксированного времени, роль приложения здесь играет график поставки. В нем обозначены сроки и точные даты.

Скачать образец приложения к довогору поставки товаров можно по ссылке.

Договор подряда

Здесь существует две стороны, одна из которых берет на себя обязанности по обработке продукта, его изготовлению. Формируется строительный подряд. Также может быть выделен подряд на работы с проектом, бытовые потребности.

Техническое задание — другой формат приложения. Оно соотносится с моментом выполнения работ.

Обозначается ожидаемый результат, приводятся перечень действий, разновидности деятельности, применение материалов, предоставление ссылок на литературные источники и технические стандарты.

Приложение по договору иногда содержит график производства. Это изменчивое условие, указываемое в приложении. Оно меняется, в соответствии с разными обстоятельствами. К ним можно отнести климатические условия местности, наличие материалов.

Скачать образец приложения к довогору подряда можно по ссылке.

Проектная документация, регулирующая поведение подрядчика при выполнении собственных обязанностей. Этот момент непременно должен прописываться в договоре. Отдельные работы и их цена закладываются в приложении на любом удобном этапе, когда осуществляется работа с материалами.

Участники договора вправе сами решать, как составить рассматриваемый документ. Есть унифицированная форма. На нее можно ориентироваться при принятии обязательств.

Покупка и приобретение товаров и услуг

Когда составляется договор на основе отношений покупателя и продавца, составляется соответствующая сделка. Она направлена на регулирование манипуляций с товаром в момент его передачи.

Перечень товаров — приложение, используемое при покупке или продаже. В нем имеется подробная характеристика приобретаемых или продаваемых объектов.

К объектам недвижимости приводится описание, в том числе указываются площадь, число комнат.

Скачать образец приложения к довогору на оказание услуг можно по ссылке.

Описание в деталях требуется, когда оформляется доля в хозяйственных обществах, необходимо проведение ценных бумаг. Существует некий риск признания сделки незаконной. Чтобы не допустить этого, важно прописывать как можно больше моментов, касающихся ответственности участников.

Когда передается товар из рук в руки, формируется передаточный акт. Так можно подтверждать факт выполнения обязанностей продающей стороны.

Передача в аренду

Соответствующий договор требуется при установлении права, отношений между участниками сделки. Дело касается не только недвижимости, но и любых вещей, передаваемых во временное пользование.

Роль приложений может выполнять перечень имущества с описанием объекта на момент принятия временным владельцем. Когда возникают новые обстоятельства, допустим, срок аренды завершился, можно составить добавочное соглашение.

Его цель — регулировать правовые отношения.

Скачать образец приложения к довогору аренды квартиры можно по ссылке.

Договор трудовой деятельности

Чтобы обеспечить точное и надлежащее выполнение работником обязанностей, формируется трудовой договор. Он особенно необходим, когда человек устраивается на то или иное место впервые. В приложении указываются условия труда, взаимные обязанности, размер оплаты.

Работодатель обязан предоставить должностную инструкцию. Ему следует ознакомить нового сотрудника с рабочим распорядком, местными законодательными актами. Если работнику получает какие-либо новые функции и обязанности, к основному договору надо будет приложить соответствующее соглашение.

Скачать образец приложения к трудовому довогору можно по ссылке.

Основные правила оформления

По каким правилам и как оформляется приложение? Главное правило — составление в письменном виде. Форма должна быть та же, что и у договора. В этом случае приложение будет иметь юридическую силу и станет неотъемлемой частью соглашения. Текст основного документа должен указывать на наличие таких дополнений.

Чтобы сделать легитимным дополнение к составленному письменно документу, достаточно вписать в договор, что проданное имущество описано в приложении номер 1 к договору. Нередко участники соглашения прописывают соответствующие нюансы в заключительной части договора. Они указывают, что оформляется приложение к договору, будучи согласованным между участниками и одобренными ими.

Правильное составление предполагает нумерацию в отношении каждого приложения. Номера вписываются в правом верхнем углу. Требуется подписание сторонами документа. Не помешает и обозначить количество листов в приложении.

Внесение изменений

Приложение имеет юридическую силу, что и ключевой документ. По этой причине внесение изменений в него осуществляется по той же схеме, что и во втором случае.

  Автор инициативы с введением поправок обязан обосновать свои требования. Если деловой партнер одобряет их, то пишут дополнительное соглашение. куда вписываются дата и место заключения документа.

указывается характер изменений и личные реквизиты заключающих соглашение лиц.

Какие приложения доступны к оформлению

Исполнитель обязуется передать товар или услуги стороне партнерства. За это он получает определенное вознаграждение. Это могут быть услуги, связанные с областью связи, аудиторства, туризма, медицины и ветеринарии, консультаций и предоставления информации. Какие-либо отличия при составлении договора не отмечаются. Их правовые особенности те же. Сюда относят:

  1. Приложение, обозначающие корректировку условий договора.
  2. Описание услуг с подробным перечнем. Необходимо, когда предполагается пошаговое выполнение.
  3. Акт по передаче результатов услуг.

Особенности оформления и содержание

Обязательное условие — согласие всех партнеров, участвующих в сделке. В основном документе должны быть перечислены приложения, составленные в письменной форме. Все приложения нумеруются и подписываются участниками сделки.

То, какую информацию содержит соглашение, зависит от оказываемых услуг и их разновидности. Пример — направление, выписанное врачом или консилиумом медработников, если оказываются медицинские услуги.

Могут прилагаться копии стационарной карты больного, список услуг, которые медучреждение обязуется ему предоставить.

Типичные ошибки, или на что стоит обратить внимание

Ключевая и распространенная ошибка — неправильное определение предмета оказания услуг. Не стоит указывать разновидности работ, подлежащие регулировке прочими нормами закона. Надо избегать общих фраз. Лучше конкретизировать и вносить детали.

Выводы

Правильно составленное приложение к документу поможет защитить свои права в случае несоблюдения тех или иных обязательств. Вот почему их надо оформлять, в соответствии с рекомендациями. Они в этом случае имеют ту же юридическую силу, что и основной документ.

Источник: https://el-form.ru/dokumenty/prilozheniye-k-dogovoru

Приложение к трудовому договору: образец 2020 года

Образец приложение к договору в виде должностной инструкции

Статья акутальна на: Август 2020 г.

Формирование дополнительного соглашения к трудовому договору происходит тогда, когда в процессе исполнения договора возникают какие-то новые обстоятельства.

Основные причины для составления доп. соглашений

Дополнительное соглашение может составляться по самым разным поводам:

  • изменение заработной платы, режима работы, условий труда;
  • перевод на другую должность;
  • повышение по службе и т.д.

Также соглашение должно составляться в тех случаях, когда произошла смена наименования организации, поменялся ее юридический адрес или действующий основной трудовой договор истек.

Таким образом, все изменения, которые касаются функций, прав, полномочий работника и работодателя, а также все перемены имеющие отношение к самой организации, должны фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Новый трудовой договор или доп. соглашение

Дело в том, что чтобы оформить новый трудовой договор с уже зачисленным в штат сотрудником, необходимо разорвать прежний.

А это нецелесообразно, поскольку, помимо собственно расторжения договора, это влечет дополнительные сложности: прерывается стаж работника, фактически происходит увольнение, что в свою очередь приводит к необходимости внесения соответствующих записей в его личное дело, кадровые документы, трудовую книжку.

Именно поэтому законодательство предоставило возможность руководству предприятий и организаций формировать дополнительные соглашения, которые становятся неотъемлемой частью действующих трудовых договоров.

Суть дополнительного соглашения

Если трудовой договор имеет характер основного документа и устанавливает факт трудовых взаимоотношений между работником предприятия и его работодателем, их период, условия, особенности и прочие параметры, то дополнительное соглашение – это прилагающийся документ.

Обычно доп. соглашение удостоверяет факт достижения согласия между работником и работодателем только по одному-двум измененным пунктом основного договора, полностью отменяя их прошлую редакцию и вводя в действие новую.

После того, как соглашение подписывается, как уже говорилось выше, оно считается частью договора. Надо сказать, что к одному трудовому договору может быть сделано несколько дополнительных соглашений.

Дополнения, изменения или уменьшения

Перемены, включаемые в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения могут как увеличивать число пунктов основного договора, изменять их содержание, так и уменьшать их количество:

  • Если в трудовой договор вводятся новые статьи, в доп. соглашении надо обязательно прописать их во всех подробностях и указать дату, с которой они начинают действовать.
  • Если речь идет об изменениях, то следует внести в доп. соглашение утратившую актуальность редакцию корректируемого пункта и вписать новую.
  • Если стороны пришли к соглашению о том, что некоторые разделы или пункты основного трудового договора перестали быть нужными, надо удостоверить в доп. соглашении обоюдный отказ от них, отметив дату, с которой их действие прекращается.

Ответственность за нарушение или неисполнение дополнительного соглашения

К формированию дополнительных соглашений следует относиться так же внимательно и серьезно, как к заключению основного трудового договора. Последствия их нарушения или неисполнения для работников и работодателей ровно такие же – административное наказание (в виде штрафов), дисциплинарные взыскания, или даже (в особо тяжких случаях) уголовное преследование.

Можно ли формировать дополнительное соглашение без согласия работника

В самом названии документа заложен ответ на этот вопрос. Соглашение подразумевает двусторонний характер отношений и означает, что стороны пришли к обоюдному, добровольному и полному согласию в каком-либо вопросе.

Исходя из этого, делать соглашение в одностороннем порядке недопустимо – оно попросту не будет считаться законным.

Кто формирует доп. соглашения

Обычно обязанность по формированию дополнительных соглашений к трудовым договорам лежит либо на юрисконсульте организации, либо на специалисте/руководителе кадрового отдела. В любом случае, это должен быть работник, имеющий представление о том, как составлять подобного рода документы и хорошо знакомый с гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации.

После написания, дополнительное соглашение обязательно должно быть завизировано руководителем компании — без его автографа оно не получит статус юридически законного документа.

Это важно знать:  Как внести изменения в трудовой договор

Как оформить соглашение

К оформлению соглашения, также как и к его тексту, никаких особых критериев не предъявляется: его можно писать на обычном чистом листе любого удобного формата или на фирменном бланке компании, от руки или печатать на компьютере.

Неукоснительно требуется соблюдать только одно условие: дополнительное соглашение должно иметь «живые» подписи обеих сторон.

Если организация-работодатель применяет в своей работе для визирования документации штемпельные изделия, то бланк соглашения нужно проштамповать.
Документ надо формировать в двух идентичных экземплярах – один из них остается у работодателя, второй передается сотруднику.

Где фиксируется дополнительное соглашение, условия и период его хранения

Надлежащим образом сформированное и завизированное дополнительное соглашение, должно фиксироваться в журнале учета трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.

После того, как документ проходит все стадии оформления, он передается на хранение в кадровый отдел предприятия, где весь период работы сотрудника в организации, лежит в отдельной папке, вместе с основным трудовым договором.

После увольнения работника, его можно передать в архив предприятия, где он должен содержаться период, установленный для такого рода документов локальными нормативно-правовыми актами компании или законодательством Российской Федерации.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору 2020 года

Между работодателем и работником трудовые отношения оформляются договором. На протяжении всего срока его действия стороны вправе вносить в него изменения, составляя и подписывая дополнительные соглашения. Следует учитывать, что изменения не должны ограничивать права работника и снижать уровень гарантий. Рассмотрим, как правильно составить дополнительное соглашение в 2020 году?

Что можно изменить в трудовом договоре?

Приложение к трудовому договору в виде соглашения оформляется в случае существенных изменений условий, которые были прописаны в первоначальной редакции документа. К существенным условиям договора относятся (ч. 2 ст. 57 ТК РФ):

  • трудовые обязанности, а также функциональные особенности должности, на которую работник оформлен;
  • оклад, надбавки, премии, а также иные условия оплаты труда;
  • режим работы с указанием продолжительности смены, времени работы и отдыха;
  • условия труда на месте работы;
  • при наличии вредных и опасных факторов на рабочем месте прописываются компенсационные меры и гарантии.

Как оформить и правильно составить?

Строгой формы документа не предусмотрено и требования не обязывают работодателя использовать рукописный документ или печатать его на компьютере. Обязательными условиями являются указание изменений и наличие подписей сторон на обоих экземплярах. Поскольку документ является двухсторонним, то он может быть составлен только на основании согласия работодателя и работника.

Это важно знать:  Что делать, если работодатель не отдает трудовой договор

При оформлении дополнительного соглашения рекомендуется придерживаться следующих позиций:

  1. Указать основные параметры документа: его наименование, номер, место заключения;
  2. Реквизиты трудового договора, пункты которого подвергаются изменению;
  3. Наименование организации, сведения о руководителе, данные сотрудника в соответствии с трудовым договором;
  4. Новые параметры, которые станут действовать с момента вступления документа в силу;
  5. Дата, с которой изменения начнут действовать.

При наличии дополнительных уточняющих документов, на основании которых оформлен документ, то их прикрепляют к соглашению, а в его тексте указывается ссылка отдельным пунктом.

Кто отвечает за допсоглашение?

Составляется документ кадровой службой при необходимости внесения изменений в трудовой договор. Предварительно новые условия согласуются с работником. В ряде случаев, например, при переводе на другую должность, на основании доп. соглашения издается приказ, а затем вносятся новые данные в личную карточку и трудовую книжку сотрудника.

Рекомендуется подкреплять приказом и иные существенные трудовые изменения. Так, при изменении условий оплаты труда или режима работы, он станет для бухгалтерии основанием для расчета заработной платы, а для кадровика – ведения табельного учета.

Следует учитывать, что инициатором изменения договора может быть не только работодатель, но и сам работник. Дополнительное соглашение в этом случае составляется на основании его заявления и согласия работодателя.

Ответственность за нарушение допсоглашения

Процедура оформления является обязательной для всех работодателей. При ее нарушении это влечет следующие меры:

  • при нарушении порядка изменения существенных условий ТД работодатель привлекается к административной ответственности согласно ч. 1,2 ст. 5.27 КоАП;
  • при ненадлежащем оформлении документа налагается административная ответственность в соответствии с ч. 4,5 ст. 5.27 КоАП;
  • при увольнении работника, который отказался подписывать допсоглашение по причине того, что не был извещен об изменениях труда организационного или технологического характера в установленный законом срок, увольнение может быть признано незаконным. Тогда работодатель обязан восстановить работника и произвести ему все полагающиеся при этом выплаты.

Следующая

Источник: https://TrudGid.ru/trudovoj-dogovor/prilozhenie-k-trudovomu-dogovoru-obrazec-2020-goda.html

Как оформить приложение к должностной инструкции

Образец приложение к договору в виде должностной инструкции

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Какова процедура (пошаговая) внесения изменений в должностную инструкцию работника с его согласия? Речь идет о дополнении должностной инструкции новыми трудовыми обязанностями, ранее в ней не отраженными

Должностная инструкция является локальным нормативным актом. Право принимать локальные акты принадлежит работодателю (часть первая ст. 8 ТК РФ).

При заключении трудового договора стороны в обязательном порядке согласовывают трудовую функцию сотрудника, содержание которой составляет конкретный перечень обязанностей по должности в соответствии со штатным расписанием (ст. 15, часть первая ст. 56, часть вторая ст. 57 ТК РФ).

Обычно перечень трудовых обязанностей закрепляется именно в должностной инструкции, которая в таком случае становится частью трудового договора.Поскольку изменение трудовой функции работника, за некоторыми исключениями, которые к рассматриваемой ситуации отношения не имеют (части вторая и третья ст. 72.2, ст.

73 ТК РФ), допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.ст. 72.1, 74 ТК РФ), при пересмотре должностной инструкции в части, касающейся перечня трудовых обязанностей, работодатель должен заключить с работником письменное соглашение (ст. 72 ТК РФ).

Иначе новая редакция должностной инструкции к работнику применяться не будет (смотрите, например, Судебную практику по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия за II полугодие 2007 года — раздел «Надзорная практика», п. 3).

То же относится и к ситуациям, когда в результате пересмотра должностной инструкции изменяются какие-либо другие условия трудового договора (письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6).

Таким образом, работодателю необходимо:1) составить должностную инструкцию в новой редакции или подготовить отдельные изменения к инструкции;2) утвердить новую редакцию должностной инструкции либо изменения к ней приказом (распоряжением) работодателя;3) ознакомить работника под роспись с новой редакцией должностной инструкции либо с изменениями к ней (часть вторая ст. 22 ТК РФ);4) составить в двух экземплярах (часть первая ст. 67 ТК РФ) дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что обязанности работника теперь определены должностной инструкцией, действующей в новой редакции или с изменениями;5) подписать соглашение и получить подпись работника;6) передать работнику один экземпляр соглашения, с проставлением на втором экземпляре отметки о получении с подписью работника (часть первая ст. 67 ТК РФ).Работник приступает к выполнению новых обязанностей с даты, определенной дополнительным соглашением, а если такая дата не определена, то на следующий день после подписания соглашения (часть третья ст. 57, части первая-третья ст. 61 ТК РФ).

Обращаем Ваше внимание, что измененная и дополненная должностная инструкция может применяться только в той части, в какой она не противоречит нормам трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашений (часть четвертая ст. 8 ТК РФ).

Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Михайлов Иван

11 марта 2011 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Для каких профессий нужна должностная инструкция?

Если работники одной должности (профессии, специальности) выполняют аналогичные функции, разрабатывать должностную инструкцию для каждого из них необязательно – она может быть единой для всех.

Если же нужно наделить конкретного сотрудника какими-либо специфическими обязанностями, его должностная инструкция должна быть индивидуальной.

Например, перечень обязанностей ведущего специалиста будет шире перечня обязанностей специалиста, поэтому их должностные инструкции также будут иметь отличия.

Как разработать должностную инструкцию?

Поскольку унифицированных форм должностных инструкций законом не утверждено, разработать их следует самостоятельно.

Источник: https://admpilna.ru/vash-jurist/kak-oformit-prilozhenie-k-dolzhnostno

Адепт в юриспруденции
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: