Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья образец

Содержание
  1. Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья
  2. Порядок действий
  3. Необходимые документы
  4. Правила составления заявления
  5. Запись в трудовой и выплаты
  6. Увольнение по состоянию здоровья в 2019 году
  7. Увольнение по состоянию здоровья
  8.  В каких случаях нельзя устранить с должности?
  9. Пошаговая инструкция по увольнению по состоянию здоровья
  10. Какие выплаты предусмотрены?
  11. Материальная ответственность работодателя
  12. Порядок увольнения по состоянию здоровья. Могут ли рассчитать работника без его согласия?
  13. Можно ли уволиться с работы по медицинским показаниям?
  14. Без отработки по собственному желанию
  15. С выходным пособием
  16. Могут ли уволить сотрудника по медпоказаниям без его согласия?
  17. Порядок процедуры
  18. Уведомление сотрудника
  19. Как написать заявление?
  20. Приказ
  21. Какие компенсации положены?
  22. Что делать, если рассчитали с нарушениями?
  23. Процесс увольнения
  24. Нормативные документы
  25. Основания для ухода с работы
  26. Действия руководителя
  27. Расторжение контракта с военнослужащим
  28. Составление заявления
  29. Обязательный расчет
  30. Заполнение трудовой книжки
  31. Штрафные санкции

Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья

Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья образец

05.08.2018

Если по результатам прохождения медицинской комиссии было выявлено, что человек не в состоянии продолжать дальнейшее исполнение служебных обязательств, то он может подать заявление на увольнение по состоянию здоровья. Для этого нужно точно знать, какие документы позволяют уволиться без отработки и как правильно составить заявление.

Порядок действий

Увольнение сотрудника по состоянию здоровья осуществляется в кратчайшие сроки и может быть проведено по инициативе каждой из сторон. Если в качестве инициатора выступает работник, то для этого требуется:

  • обратиться в медицинское учреждение при наличии тревожных симптомов. После полного осмотра, сдачи необходимых анализов и выявления заболевания, которое может помешать дальнейшей трудовой деятельности, врач направляет пациента для прохождения врачебной комиссии;
  • после ознакомления со всеми документами члены комиссии КЭК или МСЭК, выносят окончательное решение о способности гражданина осуществлять дальнейшую трудовую деятельность. Именно от заключения комиссии будут зависеть дальнейшие действия работника;
  • гражданин обязан в кратчайшие сроки предоставить заключение комиссии руководителю организации, который в свою очередь обязан временно отстранить человека от выполнения должностных обязательств. Если человек полностью утратил трудоспособность, то работодатель обязан незамедлительно провести процедуру увольнения. Если гражданина признали частично нетрудоспособным, то начальнику следует подобрать из имеющихся вакансию, которая будет полностью советовать всем предписаниям медицинского заключения;
  • далее руководителю требуется в письменном виде уведомить сотрудника об имеющейся вакансии. Отказ, согласие или нежелание ознакомления должны быть зафиксированы в письменном виде;
  • если человек согласился на предлагаемую должность, то начальнику требуется издать приказ о переводе. В случае отказа сотрудник может составить заявление об увольнении, которое послужит основанием для издания соответствующего приказа.

В последний день с сотрудником должен быть поведен полный расчет и выдана трудовая книжка.

Необходимые документы

Основанием для перевода или увольнения сотрудника является наличие официального медицинского документа:

  • заключения, выдаваемого МСЭК, в котором будет указано присвоение гражданину одной из групп инвалидности. Данный факт требуется дополнительно подтвердить справкой о наличии инвалидности;
  • справки от МСЭК с указанием степени утраты трудоспособности гражданином;
  • программы реабилитации, если недееспособность у гражданина возникла в результате несчастного случая при выполнении трудовых обязанностей или заболевания в связи с условиями труда;
  • заключения от лечебно-профилактического центра, которое выдается после прохождения полного медицинского осмотра.

Если нетрудоспособность человека возникла в результате беременности, то требуется наличие заключения, выдаваемого в женской консультации.

Правила составления заявления

Если человек вынужден прекратить трудовую деятельность в связи с полной потерей трудоспособности, то написание заявление не требуется. Чаще всего оно составляется в случае, если сотрудник частично потерял трудоспособность и по личным ощущениям не может продолжить трудовую деятельность.

На законодательном уровне не установлена единая форма, которая может быть использована при составлении заявления, что позволяет гражданам писать его в произвольной форме. За основу следует взять стандартное заявление о разрыве трудовых отношений.

Документ может быть составлен на обычном листе А4 в рукописном или печатном виде. Для заполнения рекомендуется использовать ручку с синей или черной пастой. В заявление требуется указать информацию:

  • о названии организации;
  • о должности и ФИО человека, на чье имя составляется документ;
  • о названии документа – «Заявление»;
  • о просьбе разрыва трудовых отношений в связи с плохим состоянием здоровья, которое не позволяет дальше осуществлять трудовую деятельность;
  • о документе, на основании которого может быть проведено увольнение – заключение КЭК или МСЭК.

Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья

В конце документа должна быть поставлена подпись с расшифровкой и дата составления документа. После этого заявление требуется передать в отдел кадров, приложив к нему заключение медкомиссии.

Любое заявление должно быть правильно оформлено. Если не прописаны необходимые пункты, то документ придется переписывать.

Запись в трудовой и выплаты

В книжке обязательно отражается две записи. Первая заметка включает в себя данные о разрыве трудового договора. Вторая запись регламентирует данные медицинской комиссии, которая вынесла решения о невозможности продолжать указанным лицом работу на соответствующей должности.

Все сопутствующие документы также должны иметь необходимую информацию.

Сам процесс заполнения записей не отличается от стандарта, то есть прописывается дата, пункт, по которому производится процедура, а также обстоятельства и основания.

Образец записи в трудовой об увольнении инвалида в связи с потерей трудоспособности

Все выплаты должны производиться не позже дня увольнения. Сюда относится компенсация за отпуск, а также средства за отработанный период. Дополнительно может быть назначена выплата среднемесячной платы при временной потере трудоспособности.

В ряде случаев лицо, которое увольняется, имеет право на страховую выплату. Чаще всего такие моменты зависят от состояния здоровья и рода травмы или заболевания.

При временном или постоянном ухудшении состояния здоровья есть возможность получить расчет после увольнения. Многое в таком случае будет зависеть от характера травмы, которая может быть профессиональной и получена на работе. Выплаты должны производиться своевременно. При временной нетрудоспособности лицо имеет право на компенсацию, которая покрывает весь период лечения.

Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/obrazets-zayavleniya-na-uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya

Увольнение по состоянию здоровья в 2019 году

Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья образец

В течении трудовой биографии каждый работник не однократно вынужден обращаться в медицинские учреждения для восстановления своего пошатнувшегося здоровья. С возрастом приходится все чаще сталкиваться с такими проблемами. Травмы, хронические заболевания со временем напоминают о себе.

В результате всего этого, может случиться так, что состояние здоровья не позволяет продолжать выполнение своих должностных обязанностей. Что делать в таком варианте? Нужно ли обязательно увольняться? Что требуется предпринять руководству фирмы, где работает заболевший сотрудник, чтобы сохранить интересы заболевшего и при этом, не нарушить законодательство?

Увольнение по состоянию здоровья

Невозможность продолжения работать на той или иной должности устанавливается медицинской комиссией, а не руководством фирмы. Поэтому, прежде, чем отчислить работающее лицо, начальнику требуется ознакомится с медицинскими показаниями о состоянии здоровья у подчиненного. Причиной ухудшения здоровья может стать травма, хроническая болезнь, работа с вредными условиями на фирме и т.д.

При предоставлении работником заключение КЭК, руководителю требуется убедиться, что бланк заверен печатью медучреждения. При отсутствии медицинского заключения, любой перевод работника, без его согласия будет противоправным.

Положения об отчислении работающих лиц, при ухудшении здоровья, регламентируются следующими нормативами ТК РФ:

Пункт 3 ч.1 ст.81 ТК РФ в п/п «а» – регулирует правила прекращения трудовых взаимоотношений, связанные с невозможностью продолжения исполнения обязательств, согласно должностной инструкции, по медицинским показаниям.

Пункт 8 ст. 77 ТК РФ – отображает правила отчисления сотрудника, при неспособности трудиться в должности, которая подходит для его здоровья, или при отказе перейти на предложенную вакансию.

Пункт 5 ст. 83 ТК РФ – регламентирует положения отчисления работающего лица ввиду его полного отсутствия трудоспособности.

Ст. 178 ТК РФ – отображает нормы по выдаче пособия, при разрыве трудового контракта.

Законодательством РФ предусмотрены 3 группы инвалидности, отличающиеся уровнем трудоспособности человека. Это:

  1. I группа – регламентирует полную потерю способности работать. Расторжение трудового контракта осуществляется без отработки (п. 5 ст. 83 ТК РФ)
  2. II группа – частичная способность к работе. Расторжение трудового контракта совершается в двух вариантах:
  • При невозможности перевести подчиненного на другую работу, так как отсутствуют свободные вакансии, которые соответствуют его здоровью (п. 8 ст. 77 ТК РФ).
  • Отказ подчиненного от перехода на предложенную работу (п.8 ст. 77 ТК РФ)
  1. III группа – обеспечивает способность к работе при некоторых условиях.

 В каких случаях нельзя устранить с должности?

ТК РФ регламентируются положения, обеспечивающие право не только на отчисление сотрудника, но также положения, когда руководство лишено такого права.

Отображение списка лиц, которых руководитель фирмы не может отчислить по своей инициативе, обусловлено статусом таких лиц, менее защищенных, по сравнению с другими сотрудниками.

Данный список предлагается, для удобства, отобразить в виде таблицы:

ОснованиеТрудящийсяПериод, на протяжении которого отчислить нельзяИсключения (когда с сотрудником можно расторгнуть трудовой контракт)
Ст. 81 ТК РФСотрудник на больничномДо закрытия больничногоЛиквидация фирмы, Закрытие ИП
Сотрудник находится в отпускеДо завершения отпуска
Ст. 261 ТК,п. 27 решения Пленума ВС РФ № 1 от 28.01.2014Беременная– Отпуск по беременности и родам.– Неделя с даты, когда руководство узнало об отсутствии беременности– Ликвидация фирмы, Закрытие ИП– При прибытии на работу постоянного работника, если с беременной заключено срочное соглашение, а свободных вакансий нет.
Ст. 81, 261, 336 ТК,Работница содержит малыша до 3 летДо исполнения малышу 3 лет– Ликвидация фирмы, Закрытие ИП– При наличии дисциплинарного взыскания, и неоднократного неисполнения трудовых обязательств.– Грубый проступок (пьянство, прогул, разглашение секретов, кража на работе, не соблюдение ТБ и ОТ).– Подтасовка документов при трудоустройстве.– Потеря доверия к лицу, ответственного за ценности.– Аморальное поведение воспитателя, учителя и т.д.– Нарушение служащим муниципального или государственного заведения, закона № 273-ФЗ от 25.12.2008, при сокрытии данных о доходах и расходах.– Совершение психологического или физического воздействия педагогом, над учеником

Пошаговая инструкция по увольнению по состоянию здоровья

Если начальник выявил, что подчиненный не справляется со своими обязанностями в связи с ухудшением своего здоровья, руководство должно соответственного отреагировать. Подобное обстоятельство может проявиться в двух вариантах:

  • Если подчиненный, в результате очередного медосмотра, признан непригодным для продолжения работы на своей специальности.
  • При заболевании или травме, результатом чего получена стабильная потеря способности работать.

И в первом и в втором варианте данный факт требуется оформить документально (в кадровый отдел фирмы подается вывод медицинского заведения или справка МСЭК).

Прежде чем, расторгнуть трудовое соглашение с подчиненным, руководитель обязан выполнить все положения, которые предусмотрены, в данном варианте, в ТК РФ.

При расторжении трудового договора с сотрудником, потерявшим трудоспособность, требуется соблюсти следующий порядок действий:

  1. Получение медицинского освидетельствования

Данная мера, обеспечивает выявление ухудшения здоровья подчиненного, и медицинские выводы к продолжению выполнения должностных обязательств. Организация медосмотра и затраты на такие действия, ложатся на фирму. Медицинские показания обязаны выдаваться медучреждением, имеющим соответствующую лицензию.

Примечание. Для осуществления данного процесса составляется паспорт здоровья и медицинская карта на клиента.

  1. Приказ об отстранении на определенный период

При документальном удостоверении того, что человек в связи со снижением здоровья не способен к продолжению трудиться на занимаемой должности, требуется отлучить его от выполнения должностных обязательств приказом по фирме.

При оформлении такого распоряжения требуется отобразить такие моменты:

  • Наименование фирмы.
  • Слово «ПРИКАЗ».
  • Дату издания.
  • Ф.И.О., исполняемая должность подчиненного и время отлучения от работы.
  • Основание (медицинский документ).
  • Ф.И.О., должность и подпись начальника компании.
  • Ф.И.О. и подписи лиц, ознакомленных с распоряжением.

Скачать бланк приказа о временном отстранении от работы

Скачать образец приказа о временном отстранении от работы

Руководитель фирмы обязан предложить все вакансии, соответствующие медицинским показаниям. При выборе одной из вакансий, работник подает ходатайство о переводе, в письменном виде и в 2-х экземплярах. Переводится подчиненный на другую работу в пределах одного учреждения.

Скачать бланк заявления о переводе по состоянию здоровья

Скачать образец заявления о переводе по состоянию здоровья

  1. Акт об отказе перехода на другую работу

Документ заполняется специалистом кадрового отдела, если заболевший не желает переходить ни на одну из предложенных вакансий. Акт заполняется при наличии не менее 3-х человек. Учитывая, что нет унифицированного шаблона такого бланка, акт заполняется в произвольном стиле, с отображением следующих данных:

  • Даты оформления.
  • Ф.И.О. и должность специалиста, заполняющего документ.
  • Ф.И.О. и должность подчиненного, которому предложили вакансию.
  • Ф.И.О. и должность свидетелей.
  • Причины отказа перехода на другую работу.
  • Подписи всех участников при оформлении акта.

Скачать образец акта об отказе работника от предложенных вакансий

  1. Оповещение о разрыве трудового контракта

Оформление такого оповещения относится к обязательной процедуре и стиль его заполнения произвольный. В нем требуется в непременном порядке отобразить:

  • Причину составления.
  • Данные о лицах, между которыми был оформлен трудовой контракт (работодатель и подчиненный).
  • Оповещение подписывается специалистом кадрового отдела и лицом, с которым разрываются взаимоотношения.

Документ заполняется в 2-х экземплярах: один – для сотрудника, второй для учреждения. В оповещении должна быть подпись работника об ознакомлении. Данный документ может стать доказательством предупреждения работника о будущем отчислении с работы.

Скачать бланк оповещения о разрыве трудового соглашения

  1. Приказ о разрыве соглашения в связи с ухудшением здоровья

Данный документ может составляться произвольно или на унифицированном бланке (форма Т-8). В нем требуется отобразить такие данные:

  • Название фирмы.
  • Дату издания.
  • Дату заключения контракта и дату его расторжения.
  • Ф.И.О. отчисляемого сотрудника.
  • Основание для разрыва трудового контракта (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
  • Список документов, на основании которых составлено распоряжение (номер оповещения, медицинское заключение, отказ и прочие материалы)
  • Должность и подпись начальника фирмы, с расшифровкой Ф.И.О.
  • Должность и подпись отчисляемого, с расшифровкой Ф.И.О.

Скачать бланк приказа (форма Т-8)

  1. Заявление на уход из фирмы из-за плохого здоровья

Данное ходатайство может подаваться подчиненным, если он не желает переходить на другую работу и, при этом, не хочет, чтобы его отчислили по инициативе администрации (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Прошение заполняется в произвольном стиле, так как унифицированного образца нет.

В заявлении требуется отобразить следующее:

  • В «Шапке» отображается данные начальника фирмы (должность, название учреждения и Ф.И.О).
  • Затем отображаются данные заявителя (должность, подразделение, Ф.И.О).
  • Название документа «Заявление».
  • Прошение об отчислении с отображением причины (ухудшение состояния здоровья, не позволяющее продолжение работы).
  • Приложение, с прикреплением заключения МСК в оригинале или копии, заверенной нотариально.
  • Дата написания бланка и подпись заявителя, с расшифровкой Ф.И.О.

Скачать образец заявления на увольнение по состоянию здоровья

  1. Запись в трудовой книжечке

После публикации приказа, специалист кадрового отдела обязан заполнить трудовую книжечку в соответствии с изданным распоряжением.

В бланке заносятся такие данные:

  • Номер записи по порядку.
  • Дата заполнения.
  • Причина разрыва трудового контракта (ссылка на медицинские выводы в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  • Реквизиты распоряжения (дата и номер).
  • Подпись начальника и печать учреждения.
  • Подпись отчисленного лица.

Примечание. Надо иметь ввиду, что отчисление по ст. 83 ТК РФ допускается лишь при наличии справки, с указанием неспособности работника к труду. В противном варианте, если в справке отображаются рекомендации со списком возможной трудовой деятельности, разрыв контракта оформляется по ст. 77 ТК РФ.

Какие выплаты предусмотрены?

После оформления необходимых материалов и начисления установленных выплат, отчисленному работнику выдается полный расчет и вручается трудовая книжечка в день отчисления. При отсутствии его на работе, расчет и документы требуется выдать на следующий день после его обращения.

В расчетные входит:

  • Зарплата за проработанный период.
  • Компенсированные выплаты за пропущенные дни отпуска.
  • 2-х недельное выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Примечание. Если подчиненный использовал «лишние» отпускные дни в настоящем году, то удерживать уже полученные отпускные нельзя (ст. 137 ТК РФ).

Материальная ответственность работодателя

Статья 5.27 КоАП регламентирует, что, если руководство разрывает контракт с работником без медицинского заключения, он подвергается административной ответственности в виде штрафа и даже дисквалификации.

Административное взыскание может быть следующим:

  1. Админ. штраф начальнику от 1-й до 5-ти тысяч рублей.
  2. Штраф до 5 тыс. руб. или приостановка работы на 90 суток (для ИП, не оформившегося в качестве юридического лица).
  3. Штраф в сумме 30-50 тысяч рублей для юридических лиц.
  4. Если руководитель уже получал аналогичное взыскание – дисквалификация на 1-3 года.

Таким образом, при отчислении по причине плохого здоровья, как работающему лицу, так и руководителю, требуется обеспечить соблюдение законодательных норм, чтобы в будущем не возникало спорных вопросов.

(: “Если работа противопоказана по состоянию здоровья – Елена А. Пономарева”)

Источник: https://uvolnenie.net/uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya-v-2019-godu/

Порядок увольнения по состоянию здоровья. Могут ли рассчитать работника без его согласия?

Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья образец

Одной из причин для расторжения трудового договора может стать неудовлетворительное состояние здоровья сотрудника. Это возможно, если здоровье сотрудника изменилось настолько, что он больше не может выполнять свою работу. Пока он на больничном, увольнение недопустимо. В статье расскажем, какие правила есть при увольнении работника по состоянию здоровья.

Можно ли уволиться с работы по медицинским показаниям?

Для начала необходимо обозначить, что под увольнением по состоянию здоровья подразумевается расторжение трудового договора в связи с тем, что сотрудник не может продолжать выполнять свои функциональные обязанности по медицинским показаниям.

При возникновении такой проблемы работник может поступить одним из следующих способов:

  • сразу же написать заявление об уходе по собственном желанию (ст. 80 ТК РФ) – в трудовом законодательстве предусмотрено право сотрудника на увольнение с занимаемой должности по собственной инициативе;
  • попросить работодателя предоставить другую более легкую работу – в случае, если предложенные варианты не устроят и сотрудник откажется от них, то тогда трудовой договор будет прекращен по основанию, прописанному в пп. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Кроме того, сотрудник также может быть уволен независимо от его воли в случае, если он официально будет признан нетрудоспособным. Об этом более подробно написано ниже в тексте.

Без отработки по собственному желанию

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ при уходе с должности по собственному желанию каждый сотрудник обязан заранее уведомить об этом свое руководство.

Согласно установленному порядку сделать это нужно за две недели до предполагаемой даты увольнения, прописанной в заявлении.

Таким образом, увольняющееся лицо перед уходом из организации обязано отработать еще 14 дней. Но это правило действует не всегда.

Согласно ч. 3 ст.

80 ТК РФ, в случаях, когда сотрудник желает уйти с организации по причине того, что не может больше выполнять свои функциональные обязанности, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, прописанный в заявлении.

Неудовлетворительное состояние здоровья также можно отнести к ситуации, при которой работник не имеет возможности продолжить работу. В этом случае уволиться по собственному желанию можно без отработки в виде двух недель.

Сотрудник не обязан уточнять причину ухода по собственному желанию. Однако в этом случае в своем заявлении следует уточнить, какие именно обстоятельства побудили к принятию такого решения. Это необходимо для того, чтобы получить освобождение от двухнедельной отработки.

С выходным пособием

Не в каждом случае сотрудник может рассчитывать на выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья. Главным образом это зависит от избранного способа ухода с должности.

Для того чтобы получить такую выплату, сотруднику следует отказаться от другой наиболее подходящей работы (согласно медицинскому заключению), предложенной работодателем. В этом случае трудовой договор будет прекращен, а работник, помимо стандартных выплат, получит выходное пособие в соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ.

Размер такой выплаты равен двухнедельной средней заработной плате увольняющегося лица.

Отдельно стоит подчеркнуть, что в коллективном или трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные компенсации, положенные при уходе с работы по медицинским противопоказаниям. Кроме того, в упомянутых документах может быть прописан повышенный размер выходного пособия (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Могут ли уволить сотрудника по медпоказаниям без его согласия?

Список причин, при наличии которых руководство организации может инициировать процедуру увольнения того или иного сотрудника, прописан в ст. 81 ТК РФ. Среди предложенных вариантов отсутствует такое основание, как неудовлетворительное состояние здоровья работника. Однако, несмотря на это, увольнение все же возможно.

Так, при наличии проблем со здоровьем с сотрудником может быть прекращен трудовой договор по одному из следующих оснований:

  1. Пункт 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. По закону в случае, если кто-то из персонала нуждается в более легкой работе (согласно официальному медицинскому заключению), то работодатель обязан перевести его на другую, более подходящую, должность.Причем, если проблемы со здоровьем носят временный характер (до 4 месяцев), а сотрудник отказывается занимать предложенные ему места, то руководство предприятия должно отправить его домой с сохранением за ним рабочего места.

    Однако, если перевод на другую работу должен быть произведен на срок более 4 месяцев или же на постоянной основе, то при отказе от предложенных вариантов работодатель имеет полное право уволить сотрудника.

    Кроме того, увольнение также может быть произведено в том случае, если подходящих свободных мест в организации не окажется.

  2. Пункт 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В данном случае речь идет об обстоятельствах, не зависящих от воли сторон трудового договора. Уволить работника по такому основанию можно только в том случае, если он официально будет признан полностью нетрудоспособным (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).В подобной ситуации желание сотрудника или работодателя не учитывается. Лицо, имеющее серьезные проблемы со здоровьем и не способное в дальнейшем выполнять свои трудовые обязанности, в любом случае должно быть уволено.

Порядок процедуры

Далее приведена пошаговая процедура, как увольнять работника по медицинским показаниям. При увольнении сотрудника в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья очень важно учесть все требования и правила, прописанные в трудовом законодательстве. В противном случае работодатель может столкнуться с неприятными последствиями в виде штрафа, судебных тяжб и т. д.

В целом, процедура увольнения по такому основанию будет включать в себя следующие основные этапы:

  1. В первую очередь сотрудник, у которого возникли проблемы со здоровьем, должен представить работодателю официальное медицинское заключение, выданное в соответствии с порядком, прописанным в приказе Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 года № 441н.
  2. После получения медицинского заключения руководство организации обязано в письменном виде предложить работнику все имеющиеся вакантные должности, которые он сможет занять в соответствии с состоянием своего здоровья.
  3. Если сотрудника не устроят предложенные варианты, то тогда он должен написать письменный отказ, после чего можно приступать к процедуре расторжения трудового договора.
  4. Руководитель организации должен издать приказ об увольнении соответствующего кадра и ознакомить его с текстом документа под подпись.
  5. Далее увольняющемуся лицу должны выплатить все суммы, полагающиеся по закону (более подробно этот момент раскрыт ниже по тексту).
  6. Завершающим этапом будет внесение записи в трудовую книжку и выдача сотруднику, уходящему с должности по состоянию здоровья, полного пакета документов. Все это должно быть сделано в последний рабочий день.

Уведомление сотрудника

Как уже было отмечено выше, важным условием является обязательно предложение работнику других мест, которые бы он мог занять без ущерба для своего здоровья.

Работодатель должен предложить сотруднику работу, подходящую ему по здоровью, в письменном виде. Действующим законодательством не предусмотрен вид такого документа. Как правило, он подготавливается в произвольной форме.

В содержание письменного уведомления работника должны быть включены следующие основные пункты:

  1. «Шапка» документа – тут прописываются сведения об организации (название, адрес и т.д.), а также персональная информация самого сотрудника (Ф. И. О., должность, подразделение, в котором работает).
  2. Регистрационные данные документа: дата регистрации в журнале учета исходящей корреспонденции и присвоенный номер.
  3. Название документа – обычно используется следующая формулировка: «предложение о переводе на другую работу».
  4. Уведомление сотрудника о наличии возможности перевести его на другую должность, на которой он сможет продолжить трудовую деятельность без ущерба для здоровья (со ссылкой на соответствующую норму ТК РФ).
  5. Список вакантных должностей, одну из которых может занять работник, имеющий проблемы со здоровьем.
  6. В конце документа ставится Ф. И. О. и подпись руководителя организации, а также самого сотрудника (в знак того, что с текстом уведомления он ознакомился).

Как написать заявление?

В случае, если работник, имеющий проблемы со здоровьем, не желает переходить на предложенные вакантные места, он должен в письменном виде известить об этом руководство.

Для этого готовится письменное заявление, в котором должна быть отражена следующая информация:

  1. Вводная часть – размещается в правом верхнем углу листа формата А4. Тут пишутся Ф. И. О. руководителя и название организации, а также полное имя, должность и подразделение, в котором работает лицо, желающее уволиться.
  2. Основная часть – в данном разделе заявитель должен сослаться на полученное ранее уведомление (указывается его номер и дата) и сообщить о своем отказе от перехода на предложенные рабочие места. При этом тут также делается отметка о том, что увольняемое лицо знает о последствиях, предусмотренных ст. 77 ТК РФ.
  3. В конце заявления ставятся дата его составления и подпись.

Приказ

Следующим этапом является подготовка приказа об увольнении работника по состоянию здоровья.

Работодатель вправе взять официально утвержденную форму такого документа (№ Т-8) или же использовать собственный шаблон приказа. Частным компаниям предоставлено право выбора в этом вопросе.

В целом, в приказе о расторжении трудового договора по причине проблем со здоровьем работника, прописывается следующая информация:

  1. Ф. И. О., должность и подразделение, в котором работал уходящий сотрудник;
  2. ссылка на норму закона, являющуюся основанием для увольнения (в данном случае это будет п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ);
  3. документ, выступающий основанием для прекращения трудовых отношений (письменный отказ работника переходить на предложенное место или же медицинское заключение);
  4. должность и подпись руководителя предприятия, включая ее расшифровку;
  5. отметка самого работника о том, что он ознакомлен с текстом приказа.

Какие компенсации положены?

При увольнении по состоянию здоровья в пользу уходящего сотрудника должны быть произведены следующие основные виды выплат:

  • заработная плата за период времени, который он успел отработать перед увольнением,
  • компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии дней, которые работник не успел отгулять);
  • выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ (в случае отказа от перевода на другую вакантную должность).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день окончательного ухода с работы работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником, выдать ему трудовую книжку, а также прочие документы, предусмотренные в законе.

Что делать, если рассчитали с нарушениями?

Порой при увольнении сотрудника по состоянию здоровья некоторые работодатели совершают различного рода нарушения, которые могут выражаться в следующем:

  • перед уходом работнику не было направлено письменное предложение о переводе на другую, более подходящую, работу;
  • руководство настояло на том, чтобы лицо, имеющее проблемы со здоровьем, уволилось по собственному желанию;
  • процедура увольнения была инициирована до того, как работник дал свой ответ относительно согласия/несогласия перейти на другую должность;
  • уходящее лицо не было ознакомлено с текстом приказа;
  • задержали выплаты, положенные при увольнении;
  • не предоставили выходное пособие;
  • перед уходом работника заставили отработать две недели и т. д.

В случае, если в ходе реализации процедуры увольнения были допущены нарушения действующего закона, пострадавшее лицо должно поступить следующим образом:

  1. Вначале следует предпринять попытку мирным способом разрешить возникший конфликт. Для этого работнику следует явиться к руководителю организации и выяснить всю ситуацию, ссылаясь при этом на нормы трудового права.
  2. Если устные переговоры не приносят результата, то тогда сотруднику, в отношении которого допущено нарушение, следует написать письменную претензию на имя руководителя компании. В нее должно быть включено письменное требование о соблюдении законных прав и интересов увольняющегося лица.
  3. Если предложенные выше меры не подействовали, то следующим шагом будет обращение в надзорные органы или же оспаривание решения работодателя в суде.

Так, любое незаконное действие, совершенное руководством компании, может быть оспорено в порядке, прописанном в главе 60 ТК РФ. Органами, уполномоченными разрешать индивидуальные трудовые споры, являются (ст. 382 ТК РФ):

  • комиссии по трудовым спорам, состоящие из представителей работника и работодателя;
  • судебные органы.

Именно в одну из упомянутых выше инстанций следует обращаться для разрешения возникшей проблемы.

Кроме того, лицо, чьи права были нарушены, также может написать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Таким образом, процедура увольнения сотрудника по состоянию здоровья имеет свои нюансы и особенности, которые обязательно должны быть учтены работодателем.

В противном случае он может столкнуться с проблемами в виде штрафных санкций, выплаты компенсации незаконно уволенному лицу, восстановления сотрудника в должности и т. д.

Человеку, которого незаконно уволили из-за болезни, или иначе нарушили его права, следует заявлять о своем несогласии и защищать свои интересы в трудовой инспекции и суде.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sostoyaniyu-zorovya/

Процесс увольнения

Привлечение сотрудника к производственной работе, противопоказанной ему по медицинским показаниям, противоречит законодательству Российской Федерации. Руководитель привлекается к ответственности и наказанию в виде штрафа. Его размер может составлять 10−60 тыс. руб. с учетом ст. 5 КоАП РФ, где указаны меры воздействия, которые применяются за несоблюдение закона о труде.

Нормативные документы

С учетом Федеративного закона об основе законодательства, который используется для охраны труда и здоровья граждан, выполняющих отдельные виды профессиональных работ, а точнее ст.

21, сотрудник временно вправе быть отстранен от своей должности на срок до 5 лет.

При этом у него есть право в дальнейшем пройти повторное освидетельствование, вследствие которого он сможет вернуться к своим должностным обязанностям.

Не исключена возможность признания сотрудника непригодным к проведению работ, которые связаны с трудовой деятельностью, по причине неудовлетворительного состояния здоровья. Решение должно быть принято на основании заключения, которое выдается комиссией по медико-социальной экспертизе с учетом списка медицинских противопоказаний.

Заключение должно выдаваться в порядке, утвержденным федеральным законодательством, а также нормативными законодательными документами, которые действуют в России.

Ответственные за проведение экспертизы медицинские учреждения должны определить степень потери профессиональной пригодности, возможности выполнять должным образом свои обязанности.

Заключение составляется на специальном бланке, который имеет унифицированную форму и утвержден указом Министерства Труда в апреле 2004 г. № 40.

Основания для ухода с работы

Любые разновидности профессиональной деятельности требуют от сотрудника как определенных навыков и знаний, так и соответствующего состояния здоровья.

Несоответствие показателям здоровья может повлечь к очень печальным последствиям, которые в крайних случаях могут привести к получению инвалидности.

С учетом законодательства во время завершения трудовых взаимоотношений, которые касаются физического состояния сотрудника, нужно руководству и работникам кадровой службы соблюдать определенные основания, указанные в ст. 81, 77, 83 ТК РФ.

К этим основаниям относится:

  • абсолютная утрата возможности выполнять в последующем прямые рабочие обязанности, что подтверждается результатом ежегодного медицинского осмотра;
  • несоответствие сотрудника своим обязанностям на должности, которую он занимает, вследствие ухудшения здоровья с учетом заключения медицинской экспертизы.

Медицинское заключение считается официальным подтверждением того, что сотрудник непригоден по здоровью для проведения работ на занимаемой должности, потому приказом по организации нужно его освободить от выполнения обязанностей по основной трудовой деятельности. Отсутствие претензий к сотруднику во время увольнения желательно закрепить в документальной форме.

Действия руководителя

Руководитель во время получения заключения медицинской экспертизы должен немедленно перевести сотрудника на другую должность с изменением трудовых обязанностей, если есть для этого вакантные места.

Если в организации нет подходящей должности или сотрудник отказывается переходить на предлагаемую работу, то руководство обязано расторгнуть трудовое соглашение. С учетом ст. 73 ТК отказ сотрудника переходить на иной вид деятельности должен оформляться актом, также нужно составить документ на его согласие.

Он должен собственноручно сделать запись в этом документе, к примеру, «от предложения руководителя отказываюсь, так как предлагаемая должность не подходит требованиям».

При этом он должен указать дату и подписать акт.

Процесс завершения действия трудового соглашения, который производится с причиной «по состоянию здоровья», в этой ситуации не противоречит правилам действующего законодательства.

Трудовое соглашение расторгается при отказе сотрудника либо из-за отсутствия в организации соответствующей должности по:

  • общим положениям, которые указаны в ст. 77, из-за отказа от перехода на другое место работы;
  • независимо от воли сторон, на основаниях ст. 83, которые обусловлены принятием решения медицинской экспертизы о том, что сотрудник больше не может производить свои трудовые обязанности на этом рабочем месте по причине недееспособности.

Если было вынесено решение об увольнении, то в обязательном нужно представить доказательства, которые подтверждают реальное состояние его здоровья. Этим документом является заключение медицинской комиссии.

Если сотрудник соглашается остаться в этой организации, то требуется его перевод на подходящую должность, а также создание приемлемых рабочих условий. Переход производится по обоюдному соглашению сторон. Во время перехода на нижеоплачиваемую должность на протяжении месяца ему должен быть оплачен среднемесячный заработок, соответствующий бывшему месту работы.

Расторжение контракта с военнослужащим

Военнослужащий имеет право досрочно уволиться с учетом соответствующего законодательства ФЗ, которое называется «О военной службе и воинских обязанностях».

При этом причина увольнения должна быть подтверждена медицинским заключением военно-врачебной экспертизы, которая указывает ограничения к дальнейшей службе в армии, но не обязывает военнослужащего к увольнению, позволяя выполнять воинскую обязанность с учетом его здоровья.

Во время увольнения военнослужащего, который получил травму, выполняя свои обязанности, оплачивается компенсация с учетом действующего законодательства РФ. Сюда относятся:

  • приказ РФ «О выплате военным служащим премий за эффективное и добросовестное выполнение своих обязанностей и ежегодной денежной выплаты», изданный под номером 993 и вступившим в силу в январе 2011 г.;
  • ФЗ «О денежной компенсации военнослужащим».

С учетом этих нормативных актов, военнослужащему полагается произвести денежную оплату средств. При этом компенсации могут состоять из:

  • разовой выплаты. Ее размер составляет 2 среднемесячных оклада, если служащий отслужил не больше 20 лет, и 7 среднемесячных окладов во время общего стажа больше 20 лет;
  • денежного пособия на день, соответствующий дате увольнения из списка штатных сотрудников, которые числятся в воинской части;
  • во время наличия стажа больше 20 лет к выплате положено вещевое обеспечение на год после ухода со службы;
  • премии за безупречное выполнение должностных обязанностей, которые были возложены на служащего;
  • денежных пособий, которые равны размеру одного среднемесячного оклада, если служащий замещал воинскую должность.

Составление заявления

Чтобы правильно разрешить вопросы, которые возникают в трудовых взаимоотношениях сотрудника и руководителя, нужно знать, как написать заявление на увольнение по состоянию здоровья.

Образец этого заявления является одним из основных документов. Его неправильное заполнение может приводить к размолвкам, которые возникают между сторонами.

В некоторых случаях недостоверные данные, описанные в нем, являются ошибочными и неверными формулировками.

Заявление является обращением в письменном виде к руководству, где указывается просьба об увольнении с причиной «по состоянию здоровья». Это официальный документ, который ходатайствует о поддержке в приведении в исполнение законных интересов, свобод и прав составившего его лица, которые не связаны с их нарушениями.

В этом документе содержатся следующие данные:

  • наименование документа;
  • Ф. И. О. руководителя предприятия;
  • данные составителя заявления (должность, Ф. И. О.);
  • название организации;
  • дата составления;
  • текст обращения;
  • подпись увольняющегося человека.

Кадровая служба организации вправе разработать и утвердить образец заявления с учетом внутренних особенностей делопроизводства предприятия. Заявление об увольнении используется для реализации права сотрудника на завершение трудовых взаимоотношений с нанимателем. Его нужно вручную написать на белой бумаге формата А4 синими чернилами без пунктуационных и грамматических ошибок.

Для окончания документальной процедуры ухода по состоянию здоровья:

  • выполняются необходимые пометки в личной карте увольняемого;
  • сотруднику отправляется уведомление о необходимости явиться на предприятие, чтобы получить трудовую книжку;
  • уведомление должно быть отправлено заказным письмом, его ксерокопия и чек про оплату хранятся в архиве как доказательство отправления извещения;
  • увольняемому обязаны быть выданы требуемые документы о его трудовой деятельности (например, справка о зарплате за три года), которые он запрашивает;
  • если из зарплаты удерживались взыскания с учетом исполнительных документов, то руководитель обязан предупредить приставов и получателя взысканий об увольнении сотрудника.

Обязательный расчет

Сотрудника в последний трудовой день необходимо познакомить с приказом о завершении действия трудового соглашения, отдать на руки трудовую книжку, произвести соответствующие выплаты и компенсации в полном размере. Увольнение по причине какой-то из вышеописанных статей должно сопровождаться выдачей двухнедельного выходного пособия.

Поэтому во время использования сотрудником части положенного отпуска заблаговременно, руководитель не имеет права удерживать денежные средства, которые должны быть ему выданы в качестве отпускных.

Если человек получил трудовую травму в результате выполнения своих непосредственных обязанностей, то среднемесячная зарплата должна оплачиваться до его выздоровления либо до признания медицинской комиссией его трудоспособности. Если у сотрудника ухудшение здоровья произошло вследствие действия профессиональной болезни, то оплата выполняется в указанном выше порядке.

Заполнение трудовой книжки

Отдел кадров обязан осуществлять все свои действия согласно инструкции, которая применяема для оформления трудовых книжек и заверена Минтрудом РФ в сентябре 2003 г.

Во время заполнения трудовой книжки сотрудника, который увольняется по здоровью, нужно четко соблюдать указания инструкции.

Оформление производится с учетом формулировки приказа и трудового соглашения, чтобы не допустить появления конфликтов.

В пункте «Данные о приеме на работу и переводе» необходимо непременно указать причину ухода, пометить в качестве основания для увольнения заключение медицинской комиссии, обосновать это решение ссылкой на необходимую статью ТК.

В пункте «Наименование» нужно указать дату заполнения, соответствующий номер приказа, который являлся основанием для выполнения записи об увольнении. В трудовой ее необходимо заверить печатью с учетом правил, указанных в постановлении правительства РФ № 225.

Штрафные санкции

Руководитель обязан не забывать, что увольнение сотрудника по заключению медицинской комиссии должно быть обосновано. Процесс увольнения выполняется при четком соблюдении законного порядка, чтобы не допустить дальнейших неприятных последствий. Если процесс завершается с правонарушениями, то он расценивается как незаконный.

Во время обращения сотрудника в судебные органы или инспекцию труда с иском, к руководителю могут применяться меры воздействия в виде штрафных санкций и административной ответственности. Руководство должно восстановить человека, если его уволили с допущением нарушений, оплатить ему компенсации, в том числе и за моральный ущерб.

Источник: https://trud.help/blanki/obrazets-zayavleniya-na-uvolnenie/

Адепт в юриспруденции
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: