Служебная записка о работе сверхурочной

Содержание
  1. Служебная записка образец о переработке
  2. Как оплачивается переработка при суммированном учете рабочего времени?
  3. Как правильно оформить?
  4. Правила оформления сверхурочной работы по Трудовому кодексу – образцы служебной записки, уведомления, согласия, приказа
  5. Образец служебной записки
  6. Пример уведомления о привлечении к переработке
  7. Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени
  8. Образец служебной записки о переработке рабочего времени
  9. Как оформить переработку при суммированном учете рабочего времени?
  10. Сверхурочная работа: понятие, виды компенсации
  11. Служебная записка о привлечении к дисциплинарной ответственности образец
  12. Служебная записка — назначение и пример написания
  13. Пишем служебную записку о невыполнении должностных обязанностей
  14. Как составляется служебная записка на премию
  15. Служебная записка по переработке часов образец
  16. Трудовой кодекс: оплата труда работника и ограничения
  17. Составные части приказа
  18. Основная часть приказа
  19. Альтернативные способы оформления
  20. Важные нюансы
  21. Основания для издания приказа
  22. Служебная записка. Образец написания
  23. Служебка на переработку образец
  24. Правила оформления сверхурочной работы по Трудовому кодексу – образцы служебной записки, уведомления, согласия, приказа
  25. Написание согласия работником
  26. Составление приказа
  27. Выводы
  28. Служебная записка на сверхурочную работу образец
  29. Служебная записка на сверхурочную работу
  30. Gvmp
  31. Заявление на сверхурочную работу: образец
  32. Образец служебной записки на оплату переработки

Служебная записка образец о переработке

Служебная записка о работе сверхурочной

Если кадровики удостоверились в достоверности информации и своевременно направили в адрес подчинённого соответствующее уведомление, то подготовительный этап можно счесть пройденным. Сделать это необходимо в кратчайшие сроки, так как далее ещё предстоит оформить приказ.

Привлечение сотрудников к сверурочной работе можно оформить и без получения предварительного согласия. Такая ситуация возможна, если речь идёт о безотказных случаях. Неподчинение в чрезвычайном положении приводит к дисциплинарной ответственности.

Приказ о привлечении к работе сверхурочно следует оформлять на основании подготовленных ранее бумаг.

Процедуру визирования необходимо завершить до момента непосредственного приступления работником к должностным обязанностям.

О порядке и оформлении сверхурочной работы, подробно рассказано в данном видео:

Законы, судебная практика, советы юриста

Это означает установление нормы и зачисление денежных средств за труд на основании установленного работодателем периода. Возможен любой период, но не превышающий одного года. Как считать переработку рабочего времени:

  • Соответственно, превышение равно 40 часам. Это время потребуется оплатить дополнительно.

    Таким образом, превышением нормы будут все часы после стандартных 8 в сутки. За них персонал получит двойную оплату.

    Надо понимать, как исчисляется само рабочее время при суммированном учете. Из этого нетрудно будет понять, как оформить превышение. Такой учет означает фиксацию трудового периода ежедневно. По концу периода общее время следует поделить на число проработанных дней. Если значение превысит 8 часов, это означает превышение пределов. Оформление такого превышения происходит следующим образом:

    Такой порядок соблюдается во всех случаях.

    Как оплачивается переработка при суммированном учете рабочего времени?

    • За два часа выплачивается полуторный размер дохода. Так, если среднечасовой заработок составляет 200 рублей, то за это время необходимо выплатить по 300 рублей за каждые 60 минут;
    • Последующие время тарифицируется по двойному размеру.
    • Однако суммированная система такова, что рассчитать первые пару часов за каждый день будет практически невозможно, поэтому оплата осуществляется в двойном размере.Достижение высоких результатов труда и сокращение расходов обуславливается правильным планированием и организацией рабочего времени. Однако…Положения, которые гарантируют труд беременных женщин, закреплены в ТК РФ. Этот закон предусматривает ряд норм,…+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

      Как правильно оформить?

      Руководитель подразделения не имеет права заставить подчинённого остаться после работы без его согласия. Для этого оформляется уведомление и предоставляется работнику для ознакомления.

    • дата и время привлечения; Уведомление сотрудника о предстоящей задержке может иметь вид самостоятельного документа. Иногда работодатель экономит время и просит оставить своё согласие на служебной записке, тогда оно приобретает вид приписки.По структуре оповестительный текст имеет конкретного адресата. Уведомление оформляется от имени директора на имя подчинённого, которого планируется привлечь к дополнительным работам.В контексте следует ссылаться на ст.152 ТК РФ, где говорится о виде компенсации. В последнем абзаце работодатель просит сотрудника сообщить о своём решении и способе возмещения потраченного времени путём постановки отметки на втором экземпляре уведомления.
    • сотрудников, имеющих инвалидность. Приказ о привлечении к работе сверхурочно следует оформлять на основании подготовленных ранее бумаг.Оформляется приказ от имени директора в повелительном наклонении. Руководитель приказывает ответственным лицам:отразить переработку в табеле учёта рабочего времени;

      Правила оформления сверхурочной работы по Трудовому кодексу – образцы служебной записки, уведомления, согласия, приказа

      Хотя большинство работодателей стараются пренебрегать нормативными актами, не допуская назначения им административной ответственности.Это быстро и бесплатно!Переработка в разных ситуациях по-своему квалифицируется, следовательно, вначале необходимо определить вид сверхурочной работы, как она оплачивается, а только потом представить её на бумаге.служебная записка, подписанная руководителем подразделения;Также следует разграничивать случаи, когда сотрудник по собственной воле остаётся после работы на месте в силу неисполнения обязанностей в установленные сроки, и когда инициатором является работодатель. Во втором примере требуется оформление документов и выплата компенсации.

      Образец служебной записки

      Документ подлежит возврату в отдел кадров независимо от принятого решения.Прежде чем оформить приказ, ответственным специалистам следует должным образом осуществить подготовительный этап — исключить вероятность попадания привлечённогосотрудника в льготный список граждан, включающий:Связано это с тем, что исполнитель может травмироваться во время переработки.

    • ознакомить с документом задействованных специалистов. Переработка отражается в виде буквенного обозначения – кода «С» с проставлением количества дополнительных часов.Промежуточным исполнительным документом, в отношении которых требуется оформление, является служебная записка, исходящая от имени руководителя подразделения, на имя директора, подкреплённая уведомлением, подписанным работником.+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬТрудовым законодательством определён перечень лиц, которых разрешено или запрещено привлекать к сверхурочной работе.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬСотрудники, согласно ст.97 ТК РФ, могут привлекаться к работе после окончания основного рабочего времени, если им установлен ненормированный рабочий день или возникла производственная необходимость.Чтобы приказ руководителя носил официальный характер, в кадровом делопроизводстве нужно оформить следующие внутренние документы:Без оформления письменного уведомления и согласия можно обойтись, если на кону жизнь или возникло чрезвычайное положение, когда сверхурочная работа необходима во избежание производственной аварии или направлена на ликвидацию последствий.Оформляется служебная записка на имя директора организации. В тексте обязательно должны присутствовать:

      Пример уведомления о привлечении к переработке

      Привлечение сотрудников к сверурочной работе можно оформить и без получения предварительного согласия. Такая ситуация возможна, если речь идёт о безотказных случаях. Неподчинение в чрезвычайном положении приводит к дисциплинарной ответственности.произвести расчёт компенсации в соответствии со ст. 152 ТК РФ, опираясь на сведения, указанные в приказе (день и время выхода сверх нормы);Кроме оформления служебной записки, согласия и приказа, необходимо правильно заполнить табель учёта времени. Сотрудник отдела кадров в конце отчётного периода должен внести корректировку в поле сотрудника, который привлекался к сверхурочной работе.О порядке и оформлении сверхурочной работы, подробно рассказано в данном видео:Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

      Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени

      Надо подготовить служебную записку об установлении факта превышения пределов трудового периода;А в будние дни труд в течение 9 или 10 часов в день станет поводом для повышенной оплаты только после сложения этих цифр при окончании учетного периода. Ведь 10 часов труда в один день вполне подлежат компенсации 4 в другой. Поэтому при данной системе делать вывод каждый день невозможно.

      Образец служебной записки о переработке рабочего времени

      При выяснении оснований для дополнительных выплат, необходимо подготовить служебную записку. Она станет основанием для издания соответствующего приказа руководством. А данный приказ, в свою очередь, будет служить в качестве команды для бухгалтерии о перечислении дополнительных средств. Документ должен быть основан на нормах закона и правильно составлен.В наше время устроиться на работу имеют возможность даже лица, не достигшие 18-летнего возраста, выбирая…Правительство установило, что каждый работник имеет право оформить сокращенный рабочий день. Уменьшенная продолжительность может быть…Порядок исчисления рабочего времени с переработкой основывается на нормах ТК РФ. Закон устанавливает несколько способов учета рабочего времени. Один из них — суммированный учет рабочего времени, что предполагает свою специфику исчисления заработной платы и переработки. Установление указанного способа является правом руководства организации.

      Как оформить переработку при суммированном учете рабочего времени?

      Закон устанавливает такое понятие, как превышение пределов в 8 часов ежедневно. При суммированном учете выделяют два вида переработки:Выполнение своей профессиональной деятельности по инициативе работодателя в нерабочие дни. Это, безусловно, считается переработкой и оплачивается отдельно. Данное время должно включаться в суммированный учет.ТК РФ определяет дополнительные проработанные часы как основание для дополнительных выплат сотрудникам. Применяется стандартное правило о двойном вознаграждении за такой труд. Все это подлежит учету и отражению в табеле о трудовом времени. Зафиксированная в трудовом учете переработка однозначно станет основанием для дополнительных выплат. При этом следует различать выход на службу по инициативе работодателя или по личным причинам. Переработкой может считаться только выход по указанию работодателя. Это может быть оформлено в виде приказа или распоряжения. Такие документы означают, что необходимо исполнять свои функции в нерабочее время.Оплата происходит по общим правилам. Независимо от причины, расчет причитающихся к выдаче денежных средств производится следующим образом:Режим рабочего времени — главнейшая составляющая всего рабочего процесса. Его показатели обязательно фиксируются в договоре…Большинство руководителей устанавливает для своих подчиненных стандартный пятидневный график. 5-дневка и 40-часовая рабочая неделя –…

      Сверхурочная работа: понятие, виды компенсации

      Ст. 99 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее — ТК РФ) дает понятие сверхурочной работы. Это та работа, к которой работника привлекает работодатель после окончания его ежедневной рабочей смены либо — если применяется суммированный учет рабочего времени — сверх положенного числа часов за учетный срок.

    Источник: https://admpilna.ru/voprosi-i-otveti/sluzhebnaja-zapiska-obrazec-o-pererabo

    Служебная записка о привлечении к дисциплинарной ответственности образец

    Служебная записка о работе сверхурочной

    Переработка в разных ситуациях по-своему квалифицируется, следовательно, вначале необходимо определить вид сверхурочной работы, как она оплачивается, а только потом представить её на бумаге.

    В Трудовом Кодексе присутствует два понятия, которые между собой не пересекаются.

    Сотрудники, согласно ст.97 ТК РФ, могут привлекаться к работе после окончания основного рабочего времени, если им установлен ненормированный рабочий день или возникла производственная необходимость.

    В первом случае не требуется дополнительного оформления переработки, во втором — привлечение руководством работников к сверхурочной деятельности требует соблюдения конкретной процедуры фиксации дополнительных часов.

    Чтобы приказ руководителя носил официальный характер, в кадровом делопроизводстве нужно оформить следующие внутренние документы:

    Также следует разграничивать случаи, когда сотрудник по собственной воле остаётся после работы на месте в силу неисполнения обязанностей в установленные сроки, и когда инициатором является работодатель. Во втором примере требуется оформление документов и выплата компенсации.

    Руководитель подразделения не имеет права заставить подчинённого остаться после работы без его согласия. Для этого оформляется уведомление и предоставляется работнику для ознакомления.

    Своё согласие сотрудник визирует подписью и фразой «Ознакомлен. Согласен». Согласно ст. 152 ТК РФ привлекшийся к дополнительной работе гражданин имеет право избрать меру компенсации в виде материального вознаграждения или дополнительного отгула.

    Без оформления письменного уведомления и согласия можно обойтись, если на кону жизнь или возникло чрезвычайное положение, когда сверхурочная работа необходима во избежание производственной аварии или направлена на ликвидацию последствий.

    Поскольку привлечение к дополнительной трудовой деятельности – это исключение из правил, и запланировать должным образом мероприятие сложно, то первым делом следует составить докладную или служебную записку, которая зафиксирует факт возникновения непредвиденной ситуации.

    Этот документ должен быть подготовлен и подписан руководителем подразделения до окончания рабочей смены.

    Оформляется служебная записка на имя директора организации. В тексте обязательно должны присутствовать:

    Во избежание нарушений статей ТК РФ, целесообразно заручиться письменным согласием. Пусть процедура будет пройдена позже, а для начала достаточно получить устное одобрение.

    Скачать образец служебной записки о привлечении к сверхурочной работе – word.

    Уведомление сотрудника о предстоящей задержке может иметь вид самостоятельного документа. Иногда работодатель экономит время и просит оставить своё согласие на служебной записке, тогда оно приобретает вид приписки.

    Пренебрегать этим положением не следует, поскольку уведомление выражает инициативу руководителя, с которой одновременно соглашается подчинённый.

    По структуре оповестительный текст имеет конкретного адресата. Уведомление оформляется от имени директора на имя подчинённого, которого планируется привлечь к дополнительным работам.

    В контексте следует ссылаться на ст.152 ТК РФ, где говорится о виде компенсации. В последнем абзаце работодатель просит сотрудника сообщить о своём решении и способе возмещения потраченного времени путём постановки отметки на втором экземпляре уведомления.

    Документ подлежит возврату в отдел кадров независимо от принятого решения.

    Скачать образец уведомления о привлечении к работе сверхурочно – word.

    Прежде чем оформить приказ, ответственным специалистам следует должным образом осуществить подготовительный этап — исключить вероятность попадания привлечённого сотрудника в льготный список граждан, включающий:

    Если кадровики удостоверились в достоверности информации и своевременно направили в адрес подчинённого соответствующее уведомление, то подготовительный этап можно счесть пройденным. Сделать это необходимо в кратчайшие сроки, так как далее ещё предстоит оформить приказ.

    Привлечение сотрудников к сверурочной работе можно оформить и без получения предварительного согласия. Такая ситуация возможна, если речь идёт о безотказных случаях. Неподчинение в чрезвычайном положении приводит к дисциплинарной ответственности.

    Скачать образец заявления о согласии работника работать сверхурочно – word.

    Приказ о привлечении к работе сверхурочно следует оформлять на основании подготовленных ранее бумаг.

    Процедуру визирования необходимо завершить до момента непосредственного приступления работником к должностным обязанностям.

    Связано это с тем, что исполнитель может травмироваться во время переработки.

    Оформление приказа, привлекающего подчинённого к работе вне основного времени, станет гарантией для выплат за получения производственной травмы.

    Оформляется приказ от имени директора в повелительном наклонении. Руководитель приказывает ответственным лицам:

    Традиционно контроль за исполнением приказа возлагается на директора или лицо, исполняющее обязанности директора организации.

    Кроме оформления служебной записки, согласия и приказа, необходимо правильно заполнить табель учёта времени. Сотрудник отдела кадров в конце отчётного периода должен внести корректировку в поле сотрудника, который привлекался к сверхурочной работе.

    Переработка отражается в виде буквенного обозначения – кода «С» с проставлением количества дополнительных часов.

    Скачать образец приказа о привлечении к сверхурочной работе и ее оплате – word.

    Так как только при наличии обозначенного выше документа может быть выдана премия за какую-либо пользу, принесенную предприятию сотрудником.

    При этом часть нормативной базы, на основании которой осуществляется премирование сотрудников, должна быть разработана непосредственно в самой организации.

    Причем свою подпись должен поставить именно составитель, являющийся непосредственным начальником сотрудника, которому необходимо будет получить премию.

    Служебная записка — назначение и пример написания

    При этом данный документ широко используется в деловой практике. В связи с этим оформлять служебную записку лучше всего в соответствии с требованиями ГОСТ 6.30-2003 “УСД. УСОРД. Требования к оформлению документов” в целях однотипности оформления документации.

    Документ служебная записка, в отличие от докладной записки, обеспечивают коммуникацию подразделений организации на горизонтальном уровне, и составляются работником или руководителем подразделения на имя руководителя или специалиста другого подразделения. Следует учитывать, что служебная записка направляются обычно от одного руководителя к другому или от одного сотрудника к другому только в случае их равнозначного должностного статуса, в противном случае это будет докладная записка.

    В основном, служебные записки составляются по вопросам материально-технического, информационного, организационного и хозяйственного обеспечения.

    Служебные записки — это своего рода переписка между структурными подразделениями. Они обычно содержат определенную просьбу, предложение или иную служебную информацию.

    Служебная записка объясняющая причины не выполнения планов и направляемая в вышестоящее подразделение является объяснительной запиской.

    Состав полей служебной записки:

    • Шапка, в которой указывается адресат записки, с указанием структурного подразделения, должности и ФИО получателя;
    • Дата составления и регистрационный номер служебной записки;
    • Собственно наименование “Служебная записка“;
    • Предмет сообщения в виде подзаголовка к тексту;
    • Непосредственно текст служебной записки;
    • Подразделение и должность составителя, подпись и ее расшифровка подписи;

    Служебные записки являются основным инструментом коммуникации внутри организации по всем тем вопросам деятельности, решение которых входит в компетенцию подразделения и не требует привлечения внимания вышестоящего должностного лица.

    Это своеобразный вид переписки между структурными подразделениями. На практике,  в деятельности практически любой организации возникают ситуации, требующие документирования информационных взаимоотношений отделов.

    В этих ситуациях и используются служебные записки.

    Докладная записка – это информационно-справочный документ, который содержит изложение какого-то вопроса, а также определенные выводы и предложения.

    Цель написания докладной записки – информировать руководство о сложившейся ситуации и побудить к принятию определенного решения.

    В некоторых случаях докладная может носить просто информационный характер, т.е.

    Пишем служебную записку о невыполнении должностных обязанностей

    Несмотря на отсутствие в законодательстве унифицированной формы, такая служебная записка часто используется и позволяет не только формализовать правоотношения между работниками, но и официально обратится к ответственному лицу, непосредственному или вышестоящему руководителю, к представителям других структурных подразделений с инициативой о привлечении сотрудника к дисциплинарному взысканию.

    Основная цель этого информационно-справочного документа — зафиксировать сложившуюся ситуацию, донести важные сведения, связанные с нарушением, до адресата. Решение, привлекать ли сотрудника к дисциплинарной ответственности в каждом конкретном случае, находится в компетенции руководителя. Служебная записка позволяет ему сформировать мнение по факту произошедшего и вынести решение.

    Как составляется служебная записка на премию

    Докладная записка — это документ информационного характера, адресуемый вышестоящему руководителю в порядке прямого подчинения и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя.

    Докладная записка о поощрении — одна из разновидностей докладных записок. Докладные записки могут иметь различное функциональное назначение и составляться как по вопросам основной деятельности, так и по личному составу (о переводе на другую работу, поощрении, нарушении трудовой дисциплины, командировании).

    4. Текст докладной записки состоит из двух частей. В первой (вводной) части излагаются состояние вопроса, факты, послужившие причиной для составления докладной записки, проводится их анализ. Во второй части докладной записки излагаются выводы и предложения.

    5. Для докладных записок о поощрении установлен срок хранения 3 года (п.

    224 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-техническому обеспечению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения, утвержденного постановлением Минюста РБ от 14.12.2006 № 82).

    Источник: https://bank.okd1.ru/yuridicheskie-uslugi/sluzhebnaya-zapiska-o-privlechenii-k-discziplinarnoj-otvetstvennosti-obrazecz/

    Служебная записка по переработке часов образец

    Служебная записка о работе сверхурочной

    Приказ о сверхурочной работе издается в разных случаях непредвиденных работ, которые нужно выполнить в организации к определенному сроку. Исключением являются несчастные случаи и ликвидация последствия стихийных бедствий. Для действий в таких ситуациях издание приказов не требуется.

    Трудовой кодекс: оплата труда работника и ограничения

    Согласно трудовому законодательству за первые два часа сверхурочной работы работодатель оплачивает труд в 1,5 размере. Все время свыше 2 часов оплачивается в двойном размере. Это должно указываться в приказе.

    Также нельзя использовать таким образом больше четырех часов внеурочного времени сотрудника в течение двух суток. Ограничения действуют также в измерении на 365 дней. Работодатель не вправе заставлять трудиться сотрудника сверхурочно больше чем 120 часов в год.

    Составные части приказа

    Документ состоит из шапки, вводной, основной и заключительной частей. В верхней части страницы должно быть указано наименование организации, место издания, номер приказа и дата его подписания. После идет мотивировка. Чаще всего указывается размытая и общая цель «производственная необходимость», но бывают и более конкретные варианты целей издания приказа. Например:

    • Для продолжения работы при неявке сменяющего работника.
    • Если основной объем работ было невозможно выполнить по техническим условиям, а при не выполнении их последует порча имущества работодателя либо государства (эта ситуация подробно рассмотрена в первом пункте 99 статьи ТК РФ).
    • Если при невыполнении предусмотренных работ может возникнуть риск для жизни человека.
    • Если это временные работы ремонта техники.
    • Для предотвращения катастрофы.
    • В связи с необходимости устранения неполадок в системах электро-, газоснабжения и другого коммунального хозяйства.

    При формулировке мотивов, которые должны двигать руководителем, лучше цитировать Трудовой кодекс. Цели не должны выходить за его рамки, иначе сотрудник вправе будет привлечь своего работодателя к административной ответственности за несоблюдение закона и Трудового законодательства в частности.

    Основная часть приказа

    • Точное ФИО работника.
    • Его должность.
    • Специальность либо профессию.
    • При наличии разряд либо класс, уровень квалификации.
    • Конкретный характер предполагаемый работы.

    Помимо самого сотрудника, который должен выйти сверхурочно, в приказе заодно прописываются все лица, которые должны быть в курсе подобного рода изменений трудового распорядка на предприятии:

    • Начальник работ, который контролирует их выполнение, должен быть в курсе проводимых мероприятий.
    • Бухгалтер или иное лицо, которое занимается начислением заработной платы, должно быть в курсе сверхурочной работы и начислять соответствующие выплаты.

    В заключительной части приказа обычно прописываются основания для его издания. Это могут быть различного рода документы, договоры и пр. Но главный момент – чтобы там было согласие самого работника о том, что он не имеет ничего против сверхурочной работы.

    Без официально оформленного заявления или согласия на выход сверхурочно (либо подписанного уведомления) самого сотрудника издавать приказ о сверхурочной работе работодатель не имеет права.

    Альтернативные способы оформления

    Приказ – это довольно основательный, но не единственный способ юридически грамотно оформить сверхурочную работу в учреждении. Помимо него, могут составляться другие документы:

    • Односубъектные и многосубъектные уведомления, на которых ставят подписи сначала сотрудники, а потом – уполномоченное должностное лицо, ответственное за качественное выполнение этой работы (например, начальник подразделения).
    • Если же сверхурочная работа является привычной практикой в организации, то кадровой службе есть смысл для своего удобства завести журнал учета сверхурочных работ. В него просто под подпись вносятся все перестановки, касающиеся рабочего времени сотрудников организации. Так бухгалтерии будет удобно вносить необходимые коррективы в пересчеты заработной платы.
    • Отдельные листы учета сверхурочных работ. При этом в них обязательно должно быть информированное согласие работника о том, что его привлекают к сверхурочной работе по его воле.

    Одним словом, здесь главным является принцип целесообразности. Трудовое законодательство выделяет приказ о сверхурочной работе в качестве основного и желательного, но необязательного способа документального оформления распределения рабочего времени.

    Важные нюансы

    Табель учета рабочего времени непременно должен содержать сведения о сверхурочных работах. Они в нем выделяются буквой «С». Если у работника рабочее время рассчитывается поденно, то сверхурочных часов не может быть более четырех за два дня. Иначе работодатель может быть оштрафован.

    Основания для издания приказа

    Сверхурочная работа предполагает какое-либо чрезвычайное происшествие. Это не рядовой случай. Первое, что должен сделать работодатель перед изданием приказа, – это документально зафиксировать такое положение дел. Он может это сделать с помощью специальной служебной записки, докладной, акта о совершении какого-либо происшествия.

    Та работа, которая обязательно должна быть сделана, может быть не закончена по техническим причинам. Один из этих документов как раз и объяснит сложившиеся обстоятельства. Только после этого нужно брать письменное согласие работника и издавать приказ.

    Ошибочно полагать, что можно сразу же в трудовом договоре прописать согласие на «сверхурочку». Работник дает согласие только на выполнение конкретных обязанностей в конкретное время, а не сдается в рабство.

    Таким образом, верными действиями работодателя будут являться:

    • Издание основания.
    • Составление письменного согласия работника.
    • Издание приказа о сверхурочной работе со ссылкой на два предыдущих документа.

    Служебная записка. Образец написания

    26419 Служебная записка – наиболее распространенная форма общения между сотрудниками внутри предприятий и организаций. Можно сказать, что это своего рода информационно-справочный документ, который призван облегчить взаимодействие сотрудников из разных подразделений друг с другом.

    ФАЙЛЫ Важное значение служебной записки состоит в том, что она показывает, что работник предприятия видит, осознает и доводит до уполномоченных лиц возникшее затруднение, попутно законно перекладывая ответственность с себя на специалистов, которые обязаны заниматься решением той или иной задачи по долгу службы.

    Служебка на переработку образец

    Форма его утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 (может использоваться и самостоятельно разработанная форма).

    Работодатель, который не осуществляет точного учета времени работы, в том числе сверхурочной, может быть подвергнут административной ответственности (см.

    Источник: https://alisaperm.ru/sluzhebnaya-zapiska-po-pererabotke-chasov-obrazets/

    Правила оформления сверхурочной работы по Трудовому кодексу – образцы служебной записки, уведомления, согласия, приказа

    Служебная записка о работе сверхурочной

    Трудовым законодательством определён перечень лиц, которых разрешено или запрещено привлекать к сверхурочной работе.

    Кроме этого, существует строгий порядок оформления документов.

    Хотя большинство работодателей стараются пренебрегать нормативными актами, не допуская назначения им административной ответственности.

    Написание согласия работником

    Прежде чем оформить приказ, ответственным специалистам следует должным образом осуществить подготовительный этап — исключить вероятность попадания привлечённого сотрудника в льготный список граждан, включающий:

    • молодых родителей, воспитывающих детей в возрасте до 3-х лет или до пяти, если речь идёт об одиноких матерях или отцах;
    • родителей, на иждивении которых находятся дети-инвалиды;
    • сотрудников, имеющих инвалидность.

    Если кадровики удостоверились в достоверности информации и своевременно направили в адрес подчинённого соответствующее уведомление, то подготовительный этап можно счесть пройденным. Сделать это необходимо в кратчайшие сроки, так как далее ещё предстоит оформить приказ.

    Привлечение сотрудников к сверурочной работе можно оформить и без получения предварительного согласия. Такая ситуация возможна, если речь идёт о безотказных случаях. Неподчинение в чрезвычайном положении приводит к дисциплинарной ответственности.

    Скачать образец заявления о согласии работника работать сверхурочно – word.

    Составление приказа

    Приказ о привлечении к работе сверхурочно следует оформлять на основании подготовленных ранее бумаг.

    Процедуру визирования необходимо завершить до момента непосредственного приступления работником к должностным обязанностям.

    Связано это с тем, что исполнитель может травмироваться во время переработки.

    Оформление приказа, привлекающего подчинённого к работе вне основного времени, станет гарантией для выплат за получения производственной травмы.

    Оформляется приказ от имени директора в повелительном наклонении. Руководитель приказывает ответственным лицам:

    • организовать работу вне основного времени в связи с производственной необходимостью;
    • произвести расчёт компенсации в соответствии со ст. 152 ТК РФ, опираясь на сведения, указанные в приказе (день и время выхода сверх нормы);
    • отразить переработку в табеле учёта рабочего времени;
    • ознакомить с документом задействованных специалистов.

    Традиционно контроль за исполнением приказа возлагается на директора или лицо, исполняющее обязанности директора организации.

    Кроме оформления служебной записки, согласия и приказа, необходимо правильно заполнить табель учёта времени. Сотрудник отдела кадров в конце отчётного периода должен внести корректировку в поле сотрудника, который привлекался к сверхурочной работе.

    Переработка отражается в виде буквенного обозначения – кода «С» с проставлением количества дополнительных часов.

    Скачать образец приказа о привлечении к сверхурочной работе и ее оплате – word.

    О порядке и оформлении сверхурочной работы, подробно рассказано в данном видео:

    Выводы

    Работодатель и сотрудник должны знать, что согласно ст.99 ТК РФ привлекать исполнителей к сверхурочной работе допускается не более чем на 4 часа в течение 2-х смен подряд и за год переработка не должна превышать 120 часов.

    Приказ о выполнении обязанностей вне основного рабочего времени оформляется после получения письменного согласия от подчинённого.

    Промежуточным исполнительным документом, в отношении которых требуется оформление, является служебная записка, исходящая от имени руководителя подразделения, на имя директора, подкреплённая уведомлением, подписанным работником.

    Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/sverhurochnaya/dokumentalnoe-oformlenie.html

    Служебная записка на сверхурочную работу образец

    Служебная записка о работе сверхурочной

    Нужно действовать более решительно. Здравствуйте. Главный вопрос, а почему сразу не оплачивали переработки Вам?Вы интересовались этим вопросом? Где указана норма путевых листов на работника?

    Инспекция труда вправе провести проверку в отношении работодателя и на основании ст.357 Трудового кодекса РФ и в том числе, имеет право: Статья 152 ТК РФ.Оплата сверхурочной работы Те. можно только отследить по кол-ву путевых листов, а то, что положено 40 путевых листов, а не 3500 листов?по времени факт переработок не зафиксирован. служебных записок нет. светлана это минус, т.к.

    ранее вам необходимо было направлять просьбы и предоставлении выходных, либо оплаты.

    Учитывая, что законом ее форма не предусмотрена, служебная записка подготавливается в свободной форме или по образцу, установленному внутренним регламентом организации.Рекомендуется включить в ее содержание: Документ передается руководителю, который принимает решение о привлечении к работам или об отказе в таком привлечении.

    На практике руководитель свое решение фиксирует в форме визы на самой служебной записке, на основании которой затем издается приказ.

    Служебная записка на сверхурочную работу

    Нормальная продолжительность рабочего времени установлена на законодательном уровне не просто так, а с целью сохранения и развития возможностей каждого труженика, а также для предотвращения преждевременного износа рабочей силы.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: +7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург) ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО! Именно поэтому за работодателем закреплено право привлекать работников к труду свыше нормы только при соблюдении некоторых условий, оговоренных в законе.

    Трудовым кодексом РФ предусмотрены различные способы осуществления трудовой деятельности, но при условии соблюдения прав работников, которые им гарантированы с момента заключения трудового договора и даже после его прекращения, не является исключением и привлечение к сверхурочному труду.

    Как рассчитывается оплата за переработку? Кто вправе отказаться от пребывания на рабочем месте сверх нормы? Какова компенсация за часы, проведенные на предприятии?

    Прежде, чем ответить на эти вопросы, следует разобраться в значении термина «сверхурочное время». Экономическая деятельность предприятия начинается не только с оформления уставных документов, но и с разработки локальных актов, в которых оговаривается оптимальное количество работников, с учетом имеющегося объема работы и норм закона, в частности ст.91 ТК РФ.

    Gvmp

    По просьбе работодателя с письменного согласия работника его можно привлечь к сверхурочной работе в следующих случаях (ч.

    2 ст.

    99 ТК РФ): при необходимости выполнить или закончить начатую работу, которую из-за непредвиденной задержки по техническим условиям производства не получилось выполнить или закончить в течение нормальной рабочей смены, если ее невыполнение может повлечь порчу или гибель имущества работодателя или третьих лиц, за сохранность которого он отвечает, государственного или муниципального имущества, создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

    При этом работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

    Есть также основания, при наличии которых для сверхурочной работы согласие сотрудника не нужно (ч. 3 ст.

    99 ТК РФ): при выполнении работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий, а также последствий стихийного бедствия; при выполнении общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; при производстве работ в связи с введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, например в случае пожара, наводнения, землетрясения, и в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

    Заявление на сверхурочную работу: образец

    Copyright: фотобанк Лори Руководителям компаний иногда приходится привлекать рабочий персонал к .

    Это может быть связано с форс-мажорной ситуацией, проведением инвентаризации, невыполнением производственного плана и другими причинами. Но у некоторых работодателей может возникнуть вопрос: как правильно оформить это документально, ведь сотрудник уже отработал смену и имеет право на отдых? Сверхурочная работа регламентируется положениями ст.

    99 ТК РФ. В этой статье прописано, что работодатель вправе привлечь нанятого сотрудника к переработке только после получения его письменного согласия. Т.е., для этого сотрудник должен написать заявление на сверхурочную работу, образец которого мы приведем ниже. Для получения ответа на этот вопрос надо снова обратиться к ст.

    99 ТК РФ. Письменное согласие работника потребуется в таких случаях:

    1. когда один из сотрудников не вышел на работу, и возникла необходимость в его замене (если работа не допускает перерыва).
    2. для проведения ремонта и восстановления оборудования или сооружений (если неисправность лишит работы многих сотрудников);
    3. когда надо срочно доделать начатую работу, которая не была своевременно выполнена из-за непредвиденной задержки (если невыполнение работ приведет к утрате имущества или создаст угрозу для жизни людей);

    Рабочий персонал можно привлекать к сверхурочному труду без получения его согласия если:

    Образец служебной записки на оплату переработки

    » Причем возможно два варианта – работник получит оплату за отработанное время или сохранит для себя один выходной, какой можно использовать в другое время.

    Порядок предоставления отпусков и выходных дней регламентируется трудовым законодательством.

    Дополнительное время не является переработкой, если инициатива исходит от работника и является нарушением трудового распорядка. По инициативе работодателя. Для сверхнормативного труда необходимо письменное согласие работника, приказ по предприятию и документальное подтверждение времени переработки.

    Сегодня чаще встречаются докладные о невыполнении должностных обязанностей, об опоздании.

    Могут они составляться и для озвучивания просьбы конкретного работника или всего коллектива подразделения.

  • Адепт в юриспруденции
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: